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领导身边必须有几个有见解、敢直言的人。当然这种人很难找，但这种人很重要。
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（摘自1988年3月同天津市政府新提拔领导干部的谈话）
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要善于吸纳意见，多听意见，听各种意见特别是听和自己不同的意见，择善而从之。
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（摘自2001年12月6日在全国地方政协工作经验座谈会结束时的讲话）
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作为领导者一定要有自知之明，多深入实际，多倾听下面的意见，不能“金口玉言”、“唯我是从”。作为一般同志要坚持从实际出发，敢于向领导者提出意见和建议。
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（摘自1987年6月11日在天津市调查研究工作会议上的讲话）
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经常在领导面前说别人坏话的人，有的出于好心，有的则是别有用心，对此可要小心。
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（摘自1985年2月在天津市政府办公会上的插话）
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一个干部在台上的时候，是满台锣鼓响，一片赞扬声；一旦下台，意见就全来了。为什么？就是在台上的时候不让人家提意见或人家不敢真提。
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（摘自1990年2月27日与津冀鲁三省市党委负责同志座谈时的讲话）
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我们许多在位的领导干部包括高级干部，听到的是“满台锣鼓响，一片赞扬声”，对问题方面往往看得不够，长此以往，非出大问题不可。
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（摘自2002年3月5日看望政协中共界委员时的讲话）
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有些领导干部，口头上讲要听取群众的意见，而要真提意见就不高兴；口头上说要尊重多数人的意见，而在自己孤立的时候又大讲“真理”在少数人手里。
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（摘自1990年2月27日同津冀鲁三省市党委负责同志座谈时的讲话）
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领导干部要把出主意的权利给别人，不去争发明权。
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（摘自1998年11月8日听取福建省委、省政府工作汇报时的讲话）
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高明的领导之所以高明，主要不在于他的脑袋比别人聪明，而在于他善于综合，善于概括，善于汲取更多人的实践经验和聪明才智。
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