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两人蹲下身来，细细地欣赏这满池的荷叶和荷花。忽然，李思思指着一朵高高的荷花问：“元芳，这朵荷花美吗？”
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李元芳不假思索，脱口而出：“当然很美啊。你看她亭亭玉立，在微风中摇摆身姿，俨然一位美少女在翩翩起舞。”
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接着，李思思又指着一朵矮矮的荷花问：“元芳，你看这朵美吗？”
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李元芳定定地看了一番，回答说：“同样很美啊。你看她鲜艳的颜色和她展示出来的青春般的生命力，真是让人喜爱啊！”
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这时，李思思突然话锋一转，问道：“元芳，你认为你们部门的同事怎么样？”
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李元芳答道：“我们部门的同事有些很不错，有些很糟糕。”
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李思思反问道：“真是这样吗？”
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李元芳疑惑地说：“是这样啊，难道我说得不对？”
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李思思指着荷花说：“其实，你的同事就如这满池的荷花，有高有低。正如你刚才回答的，我们不能说高的就很美，矮的就不美，对吧？”
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李思思的话让李元芳震惊。他抬头看了李思思一眼，惊讶地问：“思思，没想到，你的思想这么深邃啊！能不能告诉我，你为什么会拥有如此到位的团队建设智慧？”
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李思思故意没有马上回答李元芳提出的问题，而是继续说：“‘十根手指有长短，荷花出水有高低’，短的手指和矮的荷花与长的手指和高的荷花一样，都是有价值的，都是很美的。同样，我们的同事也是如此——有些人这方面优秀，有些人那方面优秀，没有谁‘十项全能’，也没有谁一无是处。作为管理者，我们应该养成聚焦优点的习惯，利用下属身上的优点，凝聚团队成员的所有正能量来实现优势互补，从而创造最大的价值。”
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“十根手指有长短，荷花出水有高低”，李元芳心想：多么富有哲理的一句话啊！
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李元芳追问道：“思思，你还没有回答我提出的问题啊？”
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李思思说：“你问的这个问题，其实原因很简单啊。我在公司常务副总经理熊浩身边工作两年多了，耳濡目染学会的啊。”
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李思思接着说：“熊总和我说过，从技术走向管理的人，开始很容易犯的一个错误就是：欣赏与自己的性格、爱好、能力等相同或相似的同事，而对于与自己的性格、爱好、能力等不同的同事往往存有偏见。”
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李元芳发自内心地认同李思思的观点，马上在心里给自己设计了具体的改进计划。
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在荷花池边欣赏良久，两人起身继续游玩。李元芳爱怜地轻抚一下李思思额前的刘海，在心里给自己下命令：思思不但外‘秀’，而且内‘慧’，我一定要好好努力干出一番事业，早日迎娶她为自己最美丽的新娘！
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回家的路上，路灯拉长了两人的影子，拉近了两颗相爱的心……
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从技术走向管理：李元芳履职记 [:1702281625]
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从技术走向管理：李元芳履职记 17 “找对”而不是“找茬”
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接下来的这个星期一的上午，李元芳送一份项目简报给部门经理薛勇审阅。以前李元芳都是通过公司内部电子邮件的形式发送项目简报的，但今天上午公司电子邮件系统出了点问题，一时不能使用，为了不耽误工作，李元芳打印了一份项目简报送了过去。
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当李元芳来到薛勇办公室门口时，发现办公室的门半开着，薛勇正在和项目经理张帆探讨着什么，便准备先返回稍后再去找薛勇。
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