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“小绵羊、中绵羊和老绵羊？”李思思有些不解。
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“是的，现在是小绵羊；年龄再大些，就变成了中绵羊；年龄再再大些，自然就变成老绵羊了。”李元芳笑着说。
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李思思嫣然一笑，说：“这还差不多。”
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说实话，李元芳对自己还是心如明镜的：自己现在离“狮子”确实还有很大的距离。不过，路虽远，行则至，事再难，做必成。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”是从农村走出来的李元芳的奋斗精神。
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在两人畅快的交流和沟通中，时间不知不觉到了中午十二点半。这对恋人起身朝附近的小吃店走去，准备好好享受白云山独特的三水豆腐花和萝卜牛腩。
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简单吃过午餐，李元芳和李思思继续游玩。
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在恋人的身上，时间总是过得很快，眼看夕阳西下，两人还有点流连忘返。从白云山返回的路上，李元芳想：思思比自己看过的由成君忆先生创作的《水煮三国》中诸葛亮的老婆阿丑更有智慧。当然，容貌方面，阿丑和思思根本就不在同一个档次——不具有任何可比性。
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夜幕之下，看着万家灯火，李元芳把李思思搂得更紧了，紧得能听到彼此的心跳……
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从技术走向管理：李元芳履职记 27 身先士卒就是威，说到做到就是信
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最近，薛勇从部门秘书蔡琴处听到一个员工投诉李元芳——该员工“状告”身为部门副经理的李元芳在上班的时候浏览与工作无关的娱乐网站。
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薛勇认为，这件事情看上去虽小，其实不小，严重时会直接影响管理者的威信和管理者在员工心目中的形象。于是，薛勇把李元芳请到了自己的办公室。
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薛勇说：“元芳，你担任部门副经理一职以来，进步很快，从技术到管理的转型进展也不错，恭喜你啊。”
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李元芳说：“多亏薛经理的悉心指导。您今天找我一定有什么事吧？”
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薛勇问：“元芳，最近有人反馈说你在本周二上午上班时做了与工作无关的事情，不知道有没有这事？”
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记忆细胞马上把本周二上午李元芳上班的情况调了出来。李元芳只觉得一阵脸红，自责地回答：“我看了十分钟左右的娱乐新闻。”
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薛勇说：“公司和我们部门都有规定，上班时间不能干与工作无关的事情，作为管理者，我们一定要带头遵守规章制度，以身作则。前不久，我参加了广东南方软件过程改进专业委员会举办的一个管理沙龙，一位会员讲述了他们公司的一个案例，对我触动很大。这位会员说，他的部门经理没有做到以身作则。这位部门经理要求部门全体成员上班不能迟到，下班不能早退，工作时间不能干与工作无关的事情。起初，这位会员非常支持部门经理的工作，也认为部门经理这样要求大家是非常正确和应该的，可是后来，他对这位部门经理的看法和认可度急转直下。我问他是什么事情引起如此的变化，他说有一次不经意看到这位部门经理在上班时间炒股。你看，要下属遵守公司和部门的规章制度，自己却在上班时间炒股，这样的部门经理在员工心目中还会有威信吗？”
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听到这里，李元芳脸一红，对薛勇检讨说：“薛经理，这确实是我没做好，没带好头。您看这事要不要告诉公司常务副总经理熊浩，我愿意接受公司的处罚。”
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薛勇说：“我想，这件事情你不用向熊浩汇报。人在成长的道路上，总会不经意地犯一些错误，特别是刚从技术走向管理，从‘兵’过渡到‘将’的时候。原来当‘兵’时可以犯的小毛病一时没有全部改正，也是可以原谅的，关键是要做到错误不贰过。”
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李元芳非常感激薛勇对自己的谅解和宽容，惭愧地说：“薛经理，这次让您操心了，以后我一定会时时提醒并严格要求自己，绝对不会再犯类似的错误。”
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薛勇补充说：“有威信的管理者才能真正成为被下属拥戴的管理者，而威信并非来源于管理者的权力和对权力的使用。元芳，你知道管理者的威信从何而来吗？”
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李元芳说：“以身作则。”
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薛勇点了点头，说：“身先士卒就是威，说到做到就是信。我相信，从今天这件事情上你已经深刻体会到了威信的来源之一——身先士卒。在以后的工作过程中，你再去慢慢体会和践行‘说到做到’吧。”
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