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郑现实说：“‘没有不透风的墙’，况且我是搞人力资源工作的，对人比较敏感。”
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李元芳忐忑地问：“郑经理，我和李思思谈恋爱，不违反公司制度吧？会不会影响我们在公司的发展啊？”
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郑现实说：“公司只规定直线上下级之间不能谈恋爱。如果直线上下级之间谈恋爱，必须有一人调岗或离职。你和李思思不是直线上下级关系，所以没有违反公司的制度，自然也不会影响你们在公司的发展。‘男大当婚，女大当嫁’，这是人之常情，你和李思思又是男才女貌，所以我要恭喜你啊。”
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李元芳的心绪一下子平静了许多。
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郑现实接着说：“元芳，你想想看，李思思能找你做男朋友，要不要感谢我？”
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李元芳说：“当然应该感谢您啊！是您对我的培养增强了我的能力，所以我才有机会得到李思思的爱情。”
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郑现实说：“我说的可不是你的能力。还记得你做部门副经理一个月的时候，我和你面谈时说的话吗？”
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李元芳说：“当然记得，您当时的教诲‘历历在心’。”
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郑现实问道：“那你回忆一下，我讲的哪句话和你能找到李思思做女朋友关系最大？”
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李元芳快速检索自己头脑中储存的信息，说：“我记起来了，您说衣服穿得好对我找女朋友也绝对有帮助。”
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郑现实笑了笑，说：“就是这句话。要是你还像之前那样不修边幅，可不一定能得到李思思的芳心哦。要知道，李思思可是我们公司数一数二的美女啊。”
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郑现实的话让李元芳十分自豪，他得意地说：“多谢郑经理，等我娶思思时，一定请您为上宾。”
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接着，郑现实问：“元芳，我听说李思思和你聊过‘管理者其实是一根穿珍珠的线’和‘管理者应该起领头羊的作用’，你们部门的经理薛勇也和你聊过‘强将手下是强兵还是弱兵’的话题，那我想问问你，管理者如何才能实现自己能力价值的最大化？”
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李元芳说：“我认为实现管理者能力价值最大化的方法应该是带领团队成员高效地和自己一起干。”
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郑现实说：“嗯，你说得没错，但不够全面。”
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李元芳问：“您的意思是说还有其他方面吗？”
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郑现实说：“是的，你听说过‘蝴蝶效应’吗？”
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李元芳摇了摇头。
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郑现实说：“蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀，在遥远的国家就可能造成一场飓风，这就是著名的‘蝴蝶效应’。蝴蝶效应说明细微的事物如果遇到了合适的条件，会被放大到惊人的程度。”
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李元芳不解地问：“蝴蝶效应与实现管理者能力价值最大化有关系吗？”
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郑现实说：“一个人的能力毕竟是有限的，对吧？”
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李元芳说：“那是当然。”
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郑现实说：“一个人的能力毕竟是有限的，管理者也不例外。自身优秀的管理者，如果不能把下属也培养成优秀的员工，那么即使管理者的能力再强，也只是孤掌难鸣。如果管理者能培养出很多优秀的下属，不是相当于放大了自身的能力，从而引发了蝴蝶效应吗？”
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说到这里，郑现实指着正在高速前行的列车说：“你知道为什么高铁跑得这么快，而普通火车却不行吗？”
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李元芳说：“‘火车跑得快，全靠车头带’嘛，我想应该是高铁的车头动力很强。”
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