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李元芳快速检索自己头脑中储存的信息，说：“我记起来了，您说衣服穿得好对我找女朋友也绝对有帮助。”
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郑现实笑了笑，说：“就是这句话。要是你还像之前那样不修边幅，可不一定能得到李思思的芳心哦。要知道，李思思可是我们公司数一数二的美女啊。”
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郑现实的话让李元芳十分自豪，他得意地说：“多谢郑经理，等我娶思思时，一定请您为上宾。”
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接着，郑现实问：“元芳，我听说李思思和你聊过‘管理者其实是一根穿珍珠的线’和‘管理者应该起领头羊的作用’，你们部门的经理薛勇也和你聊过‘强将手下是强兵还是弱兵’的话题，那我想问问你，管理者如何才能实现自己能力价值的最大化？”
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李元芳说：“我认为实现管理者能力价值最大化的方法应该是带领团队成员高效地和自己一起干。”
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郑现实说：“嗯，你说得没错，但不够全面。”
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李元芳问：“您的意思是说还有其他方面吗？”
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郑现实说：“是的，你听说过‘蝴蝶效应’吗？”
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李元芳摇了摇头。
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郑现实说：“蝴蝶在热带轻轻扇动一下翅膀，在遥远的国家就可能造成一场飓风，这就是著名的‘蝴蝶效应’。蝴蝶效应说明细微的事物如果遇到了合适的条件，会被放大到惊人的程度。”
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李元芳不解地问：“蝴蝶效应与实现管理者能力价值最大化有关系吗？”
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郑现实说：“一个人的能力毕竟是有限的，对吧？”
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李元芳说：“那是当然。”
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郑现实说：“一个人的能力毕竟是有限的，管理者也不例外。自身优秀的管理者，如果不能把下属也培养成优秀的员工，那么即使管理者的能力再强，也只是孤掌难鸣。如果管理者能培养出很多优秀的下属，不是相当于放大了自身的能力，从而引发了蝴蝶效应吗？”
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说到这里，郑现实指着正在高速前行的列车说：“你知道为什么高铁跑得这么快，而普通火车却不行吗？”
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李元芳说：“‘火车跑得快，全靠车头带’嘛，我想应该是高铁的车头动力很强。”
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郑现实说：“不是，其实是因为高铁的每一节车厢都自带动力。这正如一个团队，如果只有管理者一个人强大，即使大家同心协力，团队的工作业绩也不会十分突出；如果团队中的每一个人都很强大，再加上大家同心协力，那么团队的工作业绩一定是异常惊人的。”
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李元芳恍然大悟道：“郑经理，您的意思是说，管理者要努力把下属培养成优秀的员工，这样，优秀的人才多了，就可能做出更多、更好的成绩，对吗？”
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郑现实说：“是的，我要说的就是：管理者要让‘我能’引发蝴蝶效应。”
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李元芳心想：之前薛勇讲过，要我把下属都培养成“强兵”，没想到会有这么重要啊！今天郑现实这句“管理者要让‘我能’引发蝴蝶效应”，又是多么睿智的见地啊！
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郑现实补充说：“因此，我认为实现管理者能力价值最大化应该有两个途径：第一，培养更多优秀的下属；第二，打造协同配合的合作型团队。”
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在不知不觉中，高铁已经离开广东韶关，往湖南郴州方向前进。随高铁一同前进的，还有郑现实和李元芳之间的话题……
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