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·浏览全部培训内容。
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·加入内部和外部电子化课程学习。
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·浏览和申请内部空缺岗位。
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·完成新工作资格测试。
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2.信息沟通
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·查看公司信息公告。
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·知晓公司制度和流程。
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·获得人力资源政策手册和电子邮件申请和帮助。
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·完成员工调查和360°反馈。
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·查看和回答人力资源要求的个人信息登记。
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3.薪酬服务
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·调研和查看计划和需求。
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·自选项目登记（医疗、牙医和保险）。
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·添加和删除家庭成员。
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·退休和/或401K年金投资记录。
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·健康计划（HMO、PPO）。
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4.个人资料
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·更正个人信息（学位、毕业时间）。
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·更新紧急联系人姓名、联系地址和电话号码。
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·变更W-4代扣税表格。
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·查看过去和当前工资及绩效资料。
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·获取工作时间、事假、病假和旅行费用报告。
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瑞士信贷银行：职业发展
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在说明系统化人才管理和终生学习的重要性时，瑞士信贷（Credit Suisse）银行商学院院长齐格弗里德·亨利（Siegfried Hoenle）指出：“富有才干的员工期望得到为他们职业发展量身定制的支持，2009年，我们在这一方面进一步完善和整合了全球流程和在线申请系统，让我们的管理者能够进入全球人才库，获得透明一致的继任者计划。”（Credit Suisse，2011）
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瑞士信贷银行在做人员晋升的决策时也采取了全球一致的流程。2010年瑞士信贷商学院的一个主要议题是“增加内部员工流动性”。公司相信员工能够从瑞士信贷全球地域和广泛职能的工作中获益，员工能够更加主动地推动自己职业向前发展，因此，为了发展员工参与全球竞争的潜能，公司致力于为员工提供在不同地区和不同业务工作的机会。
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