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输出的方式有很多种，最有效的当然是实操。比如学打篮球，只看理论是不行的，还得上场搏杀；学PPT，只看视频教程是没用的，要自己动手做才记得住。道理大家都懂，就不废话了。
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实操除了让学习极为高效之外，还有另外几个好处。
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一是确实帮我们解决了问题，带来了收益。二是反馈，如果问题没解决，我们会知道到底哪里需要改进，这样就逐步完善和修正了自己的知识体系。最后，大家应该有这样的经验：脑子里的东西很多，但如果用嘴说，就少了很多细节，若是写出来，就没剩下多少了。所以，为了输出，我们就不得不更深入地学习，这样才能输出有价值的东西。
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有朋友们说，很多知识没法实操，比如哲学、历史、政治等抽象的知识，或者一些当下没条件动手做的，如经济、军事等。对于这类知识，我觉得不一定非得亲自参与其中，还有很多其他的应用方式，比如写作、培训或者跟人聊天，都是输出。记得读书的时候，有一个钟爱历史的朋友常常讲历史故事，也常告诫大家要以史为鉴，时不时也会借古喻今，这不就是知识的输出吗？
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% [:1702317012]
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 五、广度+深度=T型人
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前面咱们聊了广泛阅读和深度学习的话题，两种学习方式都有各自的好处，那么如何将两者结合起来呢？
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一个人的知识和技能，既有一定的广度，又有一定的深度，就是一个典型的T型人。具备这样的知识体系，在工作和生活中会有比较强的灵活性、适应性和抗风险能力。那么咱们今天就来研究一下如何才能将自己打造成这样的人。
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为什么要做T型人
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当前社会对于人的知识和技能要求越来越高，不仅要求大家什么都了解一点，还要求至少精通某一项技能。
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一个人什么都懂点，但什么都不精，虽然能够应付大多数日常工作，不过一遇到专业的、具有挑战性的工作就抓瞎了，这就是典型的没有核心竞争力的人，最终只能把机会让给更专业的人。
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而如果只精通一门技术，不了解其他相关知识的话，虽然能将某些专业工作完成得不错，却很难再上一层楼，最后只能沦为“专业技术员”。这是因为，人类的知识体系变得越来越复杂，在工作中，各职能之间的工作也结合得越来越深，仅仅了解其中一个“点”，而看不到整个“面”，就无法对知识和技能有更深入的理解。这也是现在的企业越来越喜欢复合型人才的原因。
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所以，无论是学习知识还是提升技能，能做到既广且精当然是最理想的状态。
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如何成为T型人
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想达到这种理想状态，并不是简单的广泛阅读+深度学习就可以的。我们当然希望自己样样都懂，样样都精通，但由于客观条件的限制，实际上是不可能做到的，所以出于最优化的考虑，必须科学地梳理并构建自己的知识和技能体系，否则就是瞎学。
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为什么我一直把知识和技能分开说？因为两者确实是有区别的。简单来说，知识是可以通过许多途径习得的，比如阅读、交流、经验，而技能则只能通过实际的训练得到提升。
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直接举例来看看。
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下面这个人是不是T型人呢？
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显然不是。所谓T型人，并不是你把自己掌握的东西列出来，然后用直方图排成T型就可以了，重点是知识和技能之间的关联。上面这个人的知识和技能之间几乎没有任何明显关联，很难想象他在职场中会有很强的竞争力。
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科学的知识和技能体系是什么样的呢？把技能A做到顶尖，同时与A关联紧密的另一门知识B也很了解，而与B相关的技能C也具备……如此关联下去，就是非常合理的体系了。
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比如一个销售人员。
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