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输出的方式有很多种,最有效的当然是实操。比如学打篮球,只看理论是不行的,还得上场搏杀;学PPT,只看视频教程是没用的,要自己动手做才记得住。道理大家都懂,就不废话了。
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实操除了让学习极为高效之外,还有另外几个好处。
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一是确实帮我们解决了问题,带来了收益。二是反馈,如果问题没解决,我们会知道到底哪里需要改进,这样就逐步完善和修正了自己的知识体系。最后,大家应该有这样的经验:脑子里的东西很多,但如果用嘴说,就少了很多细节,若是写出来,就没剩下多少了。所以,为了输出,我们就不得不更深入地学习,这样才能输出有价值的东西。
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有朋友们说,很多知识没法实操,比如哲学、历史、政治等抽象的知识,或者一些当下没条件动手做的,如经济、军事等。对于这类知识,我觉得不一定非得亲自参与其中,还有很多其他的应用方式,比如写作、培训或者跟人聊天,都是输出。记得读书的时候,有一个钟爱历史的朋友常常讲历史故事,也常告诫大家要以史为鉴,时不时也会借古喻今,这不就是知识的输出吗?
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梳理:从混乱到有序,人生提效50% 五、广度+深度=T型人
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前面咱们聊了广泛阅读和深度学习的话题,两种学习方式都有各自的好处,那么如何将两者结合起来呢?
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一个人的知识和技能,既有一定的广度,又有一定的深度,就是一个典型的T型人。具备这样的知识体系,在工作和生活中会有比较强的灵活性、适应性和抗风险能力。那么咱们今天就来研究一下如何才能将自己打造成这样的人。
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为什么要做T型人
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当前社会对于人的知识和技能要求越来越高,不仅要求大家什么都了解一点,还要求至少精通某一项技能。
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一个人什么都懂点,但什么都不精,虽然能够应付大多数日常工作,不过一遇到专业的、具有挑战性的工作就抓瞎了,这就是典型的没有核心竞争力的人,最终只能把机会让给更专业的人。
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而如果只精通一门技术,不了解其他相关知识的话,虽然能将某些专业工作完成得不错,却很难再上一层楼,最后只能沦为“专业技术员”。这是因为,人类的知识体系变得越来越复杂,在工作中,各职能之间的工作也结合得越来越深,仅仅了解其中一个“点”,而看不到整个“面”,就无法对知识和技能有更深入的理解。这也是现在的企业越来越喜欢复合型人才的原因。
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所以,无论是学习知识还是提升技能,能做到既广且精当然是最理想的状态。
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如何成为T型人
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想达到这种理想状态,并不是简单的广泛阅读+深度学习就可以的。我们当然希望自己样样都懂,样样都精通,但由于客观条件的限制,实际上是不可能做到的,所以出于最优化的考虑,必须科学地梳理并构建自己的知识和技能体系,否则就是瞎学。
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为什么我一直把知识和技能分开说?因为两者确实是有区别的。简单来说,知识是可以通过许多途径习得的,比如阅读、交流、经验,而技能则只能通过实际的训练得到提升。
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直接举例来看看。
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下面这个人是不是T型人呢?
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显然不是。所谓T型人,并不是你把自己掌握的东西列出来,然后用直方图排成T型就可以了,重点是知识和技能之间的关联。上面这个人的知识和技能之间几乎没有任何明显关联,很难想象他在职场中会有很强的竞争力。
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科学的知识和技能体系是什么样的呢?把技能A做到顶尖,同时与A关联紧密的另一门知识B也很了解,而与B相关的技能C也具备……如此关联下去,就是非常合理的体系了。
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比如一个销售人员。
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