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再次，分享不仅不会降低你的重要程度，还会让大家注意到你，这往往会带给我们很多意想不到的好处。作为同事，你的分享会得到其他同事的友情，让工作关系更顺滑；作为下属，你的分享会让上司知道你是个有能力的人，或许下一次升职就占了优势；作为领导，你的分享会帮助下属更快地成长，让自己更轻松；作为家人，你的分享让他们知道你平时都在忙什么想什么，让家庭关系更和睦；作为陌生人，你的分享会影响到许多人，帮助到很多人，你也会认识很多人，这会让你比别人有更多的阅历和机遇。最后，分享会产生思想的碰撞，会产生更大的火花，最终让更多人受益，是典型的多赢。
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害怕被耻笑
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最后这一点，恐怕是最多人碰到的情况。我们往往在分享之前会想得太多：我说的到底对不对呀？别人会不会挑我的毛病啊？会不会笑话我吃饱了撑的啊？
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会想到这些是正常的，我也常常这么想，每次写文发文之前都有心理斗争。这个时候就要回到第一个问题上去了，就是：我说我的，你爱听不听吧。大家也可以想想，像我文笔这么差的都还坚持写东西，你们有什么理由退缩呢？
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其实我们也可以把这看做是让自己内心和能力更强大的考验。如果怕自己说错，那就多学习，让自己分享的都尽量正确；怕别人挑毛病，那就让自己的观点更清晰，逻辑更严密，论证更充分……
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最后，真心希望大家能动起嘴来，拿起笔来，把自己的观点、自己的知识分享给他人，对人对己都是很好的。
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 第四章 职场时间：如何让工作越忙越有效率？
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时间管理不过是为了达成某个目的而采取的一种手段而已，但条条大路通罗马，对于个人而言，没有最好的手段，只有最适合的手段。如何设置清单、如何回顾、如何遵循事务处理流程……都只是“术”而已。
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对于我来说，摆脱繁忙的方法很简单，只有四条，分别是：
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·过滤事务
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·授权他人
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·合理安排
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·提高效率
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 一、如何正确地对待工作
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工匠思维
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我们身边常常会存在这样的论调，就是鼓励大家“追寻自己内心的激情”，也确实有不少朋友发觉自己对某件事有热情、有激情、有梦想，就毅然放下一切，勇敢地去追求了，不过检索一下成功案例，我们只能认为单纯追寻激情进行选择（特别是职业选择）的风险极高。
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道理很简单。虽然成功依赖很多条件，比如天赋、环境、运气、背景等等，但一个人如果希望有所成就，“把事情做好”一定是一个不可或缺的条件，或者可以说，是先决条件。当你把一件事情做好，就会产生正向反馈，这会驱使你做得越来越好，最终才有机会和余力去选择自己想做的事情。
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而倾向于追寻内心激情的人，在进行职业选择的时候，通常会面临一个很大的问题：你所倾心的事未必是你擅长的事，而拥有激情也并不等于能够把事情做好。我们知道，做自己不擅长的事，失败概率很高，那么有多少人能在持续的挫败感中坚持下去呢？
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至于“有许多成功的人都是因为追寻了自己的梦想”这类质疑，我这里说几个离咱们近的。
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比如网红，我相信大多数网红在一开始并不是抱着“我一定要当个网红”这样的信念来为大家奉献作品的，相反，一开始往往是因为无聊、兴趣或赚点零花钱这样的动机，然后慢慢发现自己挺擅长这件事，“比别人做得更好”这种情况带来了成就感，成就感让他们不断精进，最终慢慢将兴趣变成了职业。如果做得不好，结果就刚好相反。假如你常看一些综艺节目的话，会发现不少已经失去了激情的通告艺人就是如此。
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而假如你有一些能力，却不够优秀，一旦过早跳入心存激情的领域，最多也就是做得马马虎虎。这种情况下，时有时无的少许成就感会一直与三天两头的失望感进行对抗，结果就是一直在纠结和焦虑（我们周围很多人是这样的）。这个问题前面我们也讨论过了。
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