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汇报路线越短，就越接近核心，也会明白许多原来在基层不明白的事情，这些事情其实就是一个组织的本质，比如经营的本质、管理的本质、营销的本质等等。了解了本质，就能举一反三，明白更多的事情了。
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汇报路线越短，学到的东西越有含金量。我很奇怪有些人不愿意争取晋升的理由是因为要跟老板直接汇报。要知道，你接触的人层级越高，就越有可能学到那些别人学不到的东西，比如他们看问题的角度、思考问题的方式、解决问题的方法，这些知识往往会让你在未来的职业生涯中无往不利。
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所以，大家都希望升职，本质上也就是希望缩短汇报路线。
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掌握的资源越重要越好
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这里的资源涵盖范围非常广，人力、金钱、设备、知识（特别是手下没人的时候只能靠脑子）等等都是资源。成功虽然少不了运气的因素，但长期来看，终究还是靠资源堆积出来的，但这并不是说掌握资源越多越好。“多”和“重要”是不同的。打个比方，就算你手下有人、肚里有货，大老板还是可以随时干掉你，就是因为大老板只需要掌握一个最重要的资源就够了：钱。
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那怎么分辨资源的重要性呢？有两个维度，一个是通用资源，像上面提到的钱，还有知识（当然是跟公司业务有关的）。还有一个是业务资源：一个软件公司，同级别的研发人员比行政人员重要；一个学校，老师比网管重要。不同的组织会有不同的侧重，大家可以根据具体情况分析。
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资源对于组织越重要，就越接近核心业务。我记得知乎上有人问过为什么做大BOSS的是销售人员居多，其中一个重要的原因就是销售部门在大多数公司都属于核心部门之一。你越接近核心，组织对你的依赖性也就越强，这不仅能为你带来诸多好处，也能让你的职业生涯更稳定、抗风险能力更强。
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掌握的资源越重要，在组织内部越有话语权。关于这一点，开会的时候大家可以观察一下，说话分量最重的那个，一定是掌握着重要资源的人。能掌握重要资源，就能很容易影响组织，让组织按照自己的思路前进。这也是古往今来权力的游戏从来都没有停止过的原因。
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掌握的资源重要，也更容易出成绩。这个可以分两方面看：一个是参与得多，重要的资源一定是大家都抢的，这样不管谁出成绩，都有你的一份功劳；另一个是能做得更快更好，比如一个精英要比两个庸才出的活要好得多。
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以上就是我认为的“好工作参考标准”的其中一套标准：收入、汇报路线和掌握资源。再参加面试的时候记得问清楚这些问题。
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（单独一页）谈一谈“钱多、事少、离家近”
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上面这个原则适用于进取型的朋友们，他们的特点是认为“生活是为了工作”。而另外还有一些朋友们，他们更偏重生活和家庭，认为“工作是为了生活”，可以称之为安逸型。这两类人没有高低对错之分，只是选择不同而已。而且，同一个人在不同时期的三观也会发生变化，许多进取型的朋友们在结婚生子年纪渐长之后，都会变成安逸型的。所以下面聊聊追求安逸的工作选择标准。
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对于那些要分出很大精力照顾家庭的人、希望有充分的业余时间享受生活的人、追求工作与生活平衡的人、因为不可抗力不得不放弃事业但又需要工作的人……来说，在选择工作的时候，沿用自古以来流传下来的原则就可以，那就是：钱多、事少、离家近。
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很多人认为这是好吃懒做的标志，但其实这几个都是中性词，具体怎么理解要看各人的角度。其实真的去尝试过才知道，为求得一份如此安逸的工作，要付出多少努力，至少这是我在职业生涯中的追求。
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钱多
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这不是推崇拜金主义，而是尊重一个基本的事实：赚的钱够多才能让你更好地照顾家庭、享受生活。
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即便是追求安逸的朋友们也是有需求和欲望的，而对于我等凡人来说，需求和欲望是会逐步提升的。享受生活的，刚开始或许一瓶可乐就能满足，到后来，也许就爱上价比黄金的红酒了；心系家庭的，刚开始只想给家人一个温暖的小窝，但后来会发现，只有别墅才能让每个人都更开心……所以无论对谁来说，钱都是不嫌少的。
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视金钱如粪土的朋友们，认真观察和接触一下身边的人就能明白了。穷游不是为了追求精神满足，而是因为穷还想旅游；租房也不是因为更灵活，就是因为付不起首付；买了烂车也不是因为“代步而已”，就是因为买不起好的。如果自己赚的钱够多，谁还用得着找这些借口？
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对追求安逸的朋友们来说，虽然不需要偏执地去追求数额，但拥有一份收入足够满足需求的工作，实在是必需的。坦白讲，无论是对进取型还是安逸型的朋友们来说，追求收入不是最终目的，而是为了“拥有更多选择权”。要知道很多时候，往往要有了钱才有选择权，没钱只能一辈子在海边钓鱼。
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事少
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当前市场竞争这么激烈，大多数组织都不可能养吃闲饭的人，所以今天我们在这里说的事少，是说尽量去找那些工作附加值高的职位，避免去做很多“领导安排的其他工作”。
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怎样能看作附加值高呢？其实一开始，只要能够让我们专注于某个领域就够了。比如做销售的，只管签单，不用负责售后；做研发的，只管做研发，不用负责跑单；即便是复合型职位，比如项目经理，也只管做好项目就行了，不用去管接洽客户和催尾款。类似这样的职位，大概就能划为“事少”的那一类（从这个角度讲，凡注明了“完成领导安排的其他工作”的职位都不是那么好的职位）。
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事少的工作能让我们更专注于某个领域，对自己的技能提升是非常明显的，久而久之，我们会变得越来越专业，能做的工作也会越来越有含金量，未来的发展前景就不用担心了。反之，就会一直徘徊在低附加值的工作范围内，得不到提升和重用，长此以往，收入也会停滞，被淘汰的危险就很大了。
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有人或许认为“钱多”和“事少”两个要素是冲突的，但其实不仅不冲突，还可以把它们看作是一体的。一份附加值高的工作，薪水自然不会低，而组织给了你很高的薪水，也不会无端让你去做杂事，不然就太浪费了。
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所以只要我们能想办法提升专业水平，达到一定的职业水准，比如成为行业大牛或某项领域的专家，成为一个在组织内部无法被替代的人，就可以同时满足这两条了。否则，公司看到你这个做销售的不出业绩，也别怪公司让你去负责客户售后和催尾款之类的杂活了，收入也不可能得到提高。
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