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想，但换不了。
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如果跳槽了还是这么少钱会怎么样？
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一家人饿死。
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这是生理上的需求，最紧迫。
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钱少。老婆天天打我。
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这是安全上的需求，是第二级。
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钱少。老婆要跟人跑路。
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这属于情感和归属的需求，第三级。
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钱少。老婆看不起我。
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这是尊重的需求，第四级。
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钱少。少到没法让老婆成为首富夫人。
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这是自我实现的需求，第五级。
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大家看，同一个跳槽的理由在不同人那里是有不同的原因的。这个原因还可以接着继续挖，直到面对自己的内心，大家可以试试自己究竟能挖到什么程度。顺便说一句，这其实是不错的自我心理治疗，值得没事就做做。
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接下来是需求响应环节。
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大家之所以纠结offer的问题，无非是有很多原因缠在一起，分不清楚孰轻孰重而已。按照上面的方法，列个单子，把自己希望能够被满足的需求写下来，然后再把offer所能提供的好处，也就是满足了哪方面的需求做一个对比，就很容易做出选择了。
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比如，你跳槽的原因有两个，第一个是缺钱（很穷那种），第二个是不喜欢现在的工作内容。这时有两个offer可以选择，A薪水很高但干的仍然不是喜欢的工作，B薪水一样但却是梦寐以求的工作。从理性上讲，应该选择A工作，因为第一个需求是生理需求，要优先满足，B工作满足的是第二个，自我实现的需求，这个其实可以等一等。从经验上来看，这样的选择也是合理的，大多数情况下，生存的压力始终比个人自尊重要，而理想最容易实现的时候，恰恰是衣食无忧的时候。
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当然这种极端的情况很少，更多的是看哪个offer能满足自己最迫切的需求，或者哪个offer满足的需求最多。
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再举个不那么极端的例子。你跳槽的理由有2个，第一个是学不到新的东西，第二个是上司是白痴。选择有两个，A是留任，B工作收入与现在差不多，公司名气比现在大很多，工作内容与现在差不多，级别甚至略低一些。该怎么选？
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经过上面的练习，我们现在已经知道，渴望学习和自我成长通常属于自我实现的需求，认为上司是白痴通常是因为上司不重视自己的意见，属于尊重的需求，在这个例子里应该优先被满足。再来分析B工作：工作收入与现在差不多，可以忽略；公司名气可以满足自我实现的需求，但你没有这种需求；工作内容与现在差不多，也同样学不到新的东西，忽略；级别甚至略低一些，破坏了安全上的需求，即工作职位的保障，减分；上司呢？短短的面试显然无法知道未来的上司是不是白痴，可以认为尊重的需求未被满足。综上所述，考虑到跳槽的机会成本，最理智的选择是留任，B工作可以让它“负分滚出”。
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如果不同需求在同一个层级，手头的offer都只能满足其中一个怎么办？
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两个办法，一是参考自己的价值观，还有一个终极办法，是随机选择，猜硬币或是抓阄都行。先不要吐槽，生活和工作本来就有很多随机因素，而且越是高级的需求越随机，谁也不知道你到下一个公司能不能实现自我价值，大把人在经过了精心选择之后发现新工作与想象中的大相径庭呢。所以再多一个随机因素又有什么关系呢？
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最后提醒大家，跳槽还是要慎重，年纪越大，机会成本越高。当然，遇到好的机会，也不要放过。
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梳理：从混乱到有序，人生提效50% 八、利用smart原则设定工作目标
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