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想,但换不了。
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如果跳槽了还是这么少钱会怎么样?
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一家人饿死。
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这是生理上的需求,最紧迫。
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钱少。老婆天天打我。
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这是安全上的需求,是第二级。
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钱少。老婆要跟人跑路。
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这属于情感和归属的需求,第三级。
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钱少。老婆看不起我。
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这是尊重的需求,第四级。
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钱少。少到没法让老婆成为首富夫人。
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这是自我实现的需求,第五级。
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大家看,同一个跳槽的理由在不同人那里是有不同的原因的。这个原因还可以接着继续挖,直到面对自己的内心,大家可以试试自己究竟能挖到什么程度。顺便说一句,这其实是不错的自我心理治疗,值得没事就做做。
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接下来是需求响应环节。
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大家之所以纠结offer的问题,无非是有很多原因缠在一起,分不清楚孰轻孰重而已。按照上面的方法,列个单子,把自己希望能够被满足的需求写下来,然后再把offer所能提供的好处,也就是满足了哪方面的需求做一个对比,就很容易做出选择了。
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比如,你跳槽的原因有两个,第一个是缺钱(很穷那种),第二个是不喜欢现在的工作内容。这时有两个offer可以选择,A薪水很高但干的仍然不是喜欢的工作,B薪水一样但却是梦寐以求的工作。从理性上讲,应该选择A工作,因为第一个需求是生理需求,要优先满足,B工作满足的是第二个,自我实现的需求,这个其实可以等一等。从经验上来看,这样的选择也是合理的,大多数情况下,生存的压力始终比个人自尊重要,而理想最容易实现的时候,恰恰是衣食无忧的时候。
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当然这种极端的情况很少,更多的是看哪个offer能满足自己最迫切的需求,或者哪个offer满足的需求最多。
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再举个不那么极端的例子。你跳槽的理由有2个,第一个是学不到新的东西,第二个是上司是白痴。选择有两个,A是留任,B工作收入与现在差不多,公司名气比现在大很多,工作内容与现在差不多,级别甚至略低一些。该怎么选?
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经过上面的练习,我们现在已经知道,渴望学习和自我成长通常属于自我实现的需求,认为上司是白痴通常是因为上司不重视自己的意见,属于尊重的需求,在这个例子里应该优先被满足。再来分析B工作:工作收入与现在差不多,可以忽略;公司名气可以满足自我实现的需求,但你没有这种需求;工作内容与现在差不多,也同样学不到新的东西,忽略;级别甚至略低一些,破坏了安全上的需求,即工作职位的保障,减分;上司呢?短短的面试显然无法知道未来的上司是不是白痴,可以认为尊重的需求未被满足。综上所述,考虑到跳槽的机会成本,最理智的选择是留任,B工作可以让它“负分滚出”。
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如果不同需求在同一个层级,手头的offer都只能满足其中一个怎么办?
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两个办法,一是参考自己的价值观,还有一个终极办法,是随机选择,猜硬币或是抓阄都行。先不要吐槽,生活和工作本来就有很多随机因素,而且越是高级的需求越随机,谁也不知道你到下一个公司能不能实现自我价值,大把人在经过了精心选择之后发现新工作与想象中的大相径庭呢。所以再多一个随机因素又有什么关系呢?
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最后提醒大家,跳槽还是要慎重,年纪越大,机会成本越高。当然,遇到好的机会,也不要放过。
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梳理:从混乱到有序,人生提效50% 八、利用smart原则设定工作目标
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