1702336250
1702336251
·找到合适的解决办法的信念增强了
1702336252
1702336253
·愿意顺其自然
1702336254
1702336255
·有很强的归属感
1702336256
1702336257
一旦有了这种感受，你就会自然而然、毫不费力地将其延及别人。因为你清楚自己内心所拥有的，别人也一样拥有。在灵魂这一层次，每个人拥有的品质都是相同的。灵商高的领导者在这些品质还未完全得到证实之前，就已经将其体现出来了。他会给每个人以改变的空间，我们或许可以将这种态度称为“育之于静”。在这点上，这类领导者已经超越了眼前的事物，完全接受了最重要的角色——成为团队中的灵魂人物。
1702336258
1702336259
当情商和灵商融合在一起时，人们的本性就会改变。这样的领导者将智者们通常所说的“灵光”具体化了。“灵光”能让人充满爱和怜悯，即使没有表现出其行动是受灵魂的指引，也是如此。更确切地说，看不见的本真的力量（作为一切存在基础的纯粹意识），开始彰显自己的真实性。当挣扎让位于自在，冲突演化成完全的信任，最好的结果就一定会出现。即使是最小的愿望，宇宙也会予以支持，使其得以实现。每一次行动都是生命长河里的一朵浪花。从开始冥想的第一天起，你就开启了通往“灵光”的大门。你向灵魂寻求更多的意识，而这个愿望也实现了。灵魂就是灵光，然而这只是个比喻，灵魂实质上是意识。
1702336260
1702336261
意识是无止境的。将你与他人维系在一起的情感联系也是维系灵光的纽带。在灵魂层面上，你已经做到了统一。作为一名领导者，你要帮助自己团队的其他成员也认识到这一点。
1702336262
1702336263
建立情感联系的小贴士
1702336264
1702336265
☆从灵魂这一层次来领导意味着要与其他人的情感相连，这样他们才会与你拥有共同的愿景，并通过与你分享成功的喜悦而获得满足。
1702336266
1702336267
☆只要你珍视情商，你就能学会建立情感联系的技巧。这要求你建立广泛的人际关系并为之付出努力。
1702336268
1702336269
☆作为一名以灵魂为指引的领导者，你要观察各种情形下隐藏的情感并且告诉大家如何去修复。你确信每一个人在灵魂这一层次上已经联系在一起。
1702336270
1702336271
今天要做的事
1702336272
1702336273
情商是通过感知能力不断增长的。看一看你周围的环境（工作时、在家里或是和密友在一起时，）并在情感这一层次上去观察它。当别人在情感上疏远你时，你的心是可以察觉到的。这些迹象可能是潜藏的，也可能表现得剑拔弩张，十分明显。他们似乎无法放松，他们和你并不是有说有笑，或者直视你的眼睛。他们似乎不想和你待在一起或者分享你的成功。你如何才能把这种疏远变成紧密的情感联系呢？
1702336274
1702336275
今天，你的任务是着手改变生活中不适合的情感基调，只要不适合，就得改。浏览下面列出的做法，选取一项并在今天实施。在未来的一个月内，完成所有选项，每一项至少做一次。
1702336276
1702336277
填补情感空缺
1702336278
1702336279
拉近情感距离的10种行为
1702336280
1702336281
1．注意观察某一个人，看他在哪些方面做得好，或是有才分，然后告诉他。
1702336282
1702336283
2．如果他取得了进步，就表扬他。
1702336284
1702336285
3．称赞他人，但不要期待他也会称赞你。
1702336286
1702336287
4．如果你内心认可，请满足他的愿望。
1702336288
1702336289
5．如果情绪太激动，就走开一会儿，等待情绪平稳了再回来。
1702336290
1702336291
6．把握自己的感受，没有人能掌控它。同时要认识到你也不能掌控别人的感受，只有那个人自己才能。
1702336292
1702336293
7．不要提及敏感的话题以免造成尴尬（特别是当着他人或整个团队的面时）。
1702336294
1702336295
8．在提及私人话题之前，先缓一缓，等到你和对方的情绪都很好时再提。
1702336296
1702336297
9．避免陈词滥调。如果你发现自己日复一日地说一些相同的事情，这就是陈词滥调，而不是事情的真实反映。找一些新东西来说，用一些新方法来表达你的关切。
1702336298
1702336299
10．每天找一件别人的错事给予原谅，但不要让他知道，默默地原谅就够了。
[
上一页 ]
[ :1.70233625e+09 ]
[
下一页 ]