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第三，雇佣关系具有一种经济的交换组件（exchangecomponent）或“奖励结构”，后者源自在开放市场上雇佣劳动（力）的需要。除了正式工资外，劳动交换还包括福利、工作时间、工作环境和晋升速度等内容；但是其核心是剩余价值在劳动和资本间的分配。一方面，奖励体系受到资本支付能力的强有力限制，而这种能力的基础是企业和公司的经济状况：市场的健全性、投入成本、竞争程度、管理能力等。另一方面，劳动力的奖励需要取决于历史的／地区的生活标准、劳动（力）的稀缺性、斗争和组织程度等因素。生产的相互矛盾的考虑因素就处在这两极之间，而奖励系统既充当工作激励手段，也充当一种劳动控制形式。
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第四，有一种方法通过管理者和工人间的积极“阵地战”（war of position）把以上三种结构化元素真正结合在一起。这种方法并非是一个在“推论性意识”层面进行的完全合理的目的—手段（ends-means）计算或对于结构本身的洞见。(44)确切地说，它是以对即时状况以及它的社会规则和收益的实际了解为基础的。个人行为通过社会化被纳入每一个工作场所的特定社会秩序中。某些带有独立生活的社会“博弈”形成了，这种社会博弈尽管以要做的工作（社会分工）和阶级关系为基础，但是也掩盖了后者并且常常干扰前者。布洛维（Buraway）把工作场所的社会秩序称为“生产中的关系”。(45)
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有关雇佣关系的这种观点明显不同于社会学和经济学中现有的其他理论：新古典主义的观点认为，劳动交换可以简化为对绩效的直接奖励；激进劳动过程观点认为，劳动交换和绩效（技术）主要源自劳动控制的考虑；劳动市场碎片化的观点认为，组织劳动交换（劳动市场）主要是为了（以支付能力和分而治之的原则为基础的）经济剥削；工业社会学的观点认为，反抗（异化）和控制（权威体系）源自与阶级权力和经济剥削无关的技术和分工。这里给出的方法在经验层面似乎可以从对四种行业的一项研究中得到辩护。这项研究发现，绩效、控制和奖励这三个变量在统计上具有极其高的独立性，并且在每一种行业中，这三种变量的结合都各有特点。(46)
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虽然我对作为社会秩序化和阶级形成的决定性力量的雇佣关系给予了足够的关注，但我并不想夸大其所具有的自由度。尽管关于雇佣的这种多元且开放的观点允许跨行业的可能变动，但是遍布一切资本主义工作场所的控制力量和对相关角色冲动的限制一直存在。雇佣仍然是一种带有资本主义再生产所固有的明确限制和压力的结构化关系。(47)换言之，在先的阶级关系、技术关系和市场经济（竞争、产品利用等）关系使雇佣结构化，而工作场所就被置于这种关系中。
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斯托珀（Storper）与我都特别强调劳动过程的技术是一种力量，这种力量超越了无数单个的产品线和工作场所，并且使它们的序列更为宽泛，例如批处理与装配线。我们在别处确认了六种重要的劳动过程类型，从小批量装配到连续流处理。(48)详细情况在这里是不重要的；至关重要的是，分工的技术基础施加的一种结构化力量强有力地影响了雇佣关系，并因此影响了工作场所的社会秩序，而工作场所是阶级冲突和阶级形成的十分关键的场所。
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至此，我一直以一种十分静态的方式探究雇佣，对于我们阐明作为一种动态历史过程的阶级形成的任务而言，这显然是不够的。因此，我们必须详细阐述雇佣的时空维度，也就是“工业区位”这一标题传统上探究的内容。这一墨守成规的领域在此过程中可以变出点新花样。
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社会关系与空间结构 时空中的雇佣：空间分工
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劳动和资本必定在时空中结合起来。雇佣不仅仅发生在空间中；参加者随着时间的推移创造、毁灭和再创造可以维持的雇佣关系，并且在此过程中使用空间作为一个策略变量。这是理解空间分工的一把钥匙。(49)这对于阶级形成也至关重要；劳动和资本仅仅存在于时空中，并且仅仅通过时空中的相遇存在。
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雇佣变成一个空间问题。换言之，一种空间分工出现了。因为在这一历史阶段生产和再生产必然具有三个客观特征。
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首先，资本家为了生产必须投入固定资本（工厂和设备），并且他们必须确保流动资本（原材料和劳动力）在即将进行生产时正常运作，并且确保他们的产品进入流通（市场）。这是传统区位理论的标准论题：市场以及联系固定生产地点的交通运输。由于工业生产场所在具体的生产过程上有差异，他们的投入与产出关联以及劳动力需要会有不同。(50)
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其次，工人为了生产需要某种固定性。这既是指消费基金中的固定资本，例如住房、学校和公园等，也是指确保社会关系发展按照惯例所必需的时间。如果没有这些条件，生活在物质上和社会上都会变得贫乏。工人阶级社群形成过程中的固定性这一要素本身在劳动力中引起了一定程度的社会分歧（social divergence）。人们并不是任意地跨越空间混杂在一起。前资本主义社会形态中和特定共同体的工业历史中的各种根源加剧了这些分歧。(51)因此，我们不能够像通常那样，认为消费和劳动力再生产领域同工作完全无关。(52)
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再次，为了使工作场所出现一种可运转的社会秩序，雇佣关系需要一些时间和稳定性。相反，雇主必须通过随着时间的推移不断占有工作场所来重新创造阶级关系。
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当然，所有这些都不是绝对的。但是，固定性是人类生活和资本主义生产的一个持久特征。问题实际上是一种生产过程对于另一种生产过程的资本和劳动的相对流动性。由于诸如电子货币支付、电话通信和跨国公司等创新发明的出现，现如今的资本已经具有高度的流动性。(53)但是，资本仍然必须把一种实体形式作为生产设备。同样，资本通常并不投入到全新的工厂，而是添加到现有的设施中或从现有的设施中消耗。资本的流动性还有其他一些障碍，例如小公司几乎没有投资搜寻能力、信息或金融联动不发达以及个人不愿意挪动等。各个行业在物质固定性上也有很大不同，建筑和运输活动四处漂泊，而某些矿井或大型钢铁企业生命期却很长。(54)劳动力也会迁徙。虽然这常常是由资本运动引发或由其直接推动(55)，但是劳动力迁徙一旦成为一股潮流自身就具有一种动力，这也许与工作期望几乎没有关系。
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此外，各行业为了保持成功的雇佣关系所需要的稳定性程度也有差异。某些雇主例如汽车公司或制造公司想要获得稳定的、低流动量的劳动力，这些公司可以依靠他们获得可预期的、知识型的长期绩效。许多工人阶级社群开始以这种稳定的雇佣为基础，这种雇佣可以为住房等作出长期财务承诺，并且一代代的工人将会不断回归这种雇佣。但是，许多行业中的雇佣具有一种独特的内在变动性，例如，19世纪马塞诸塞州林恩的制鞋业具有季节性，现代喷气式飞机生产受到军费开支的影响，而从事电子组装的工人流动量一直很大。(56)我们发现，与这些行业有关的劳动力和工人阶级社群对于不稳定的雇佣状况具有更高的适应度，他们可以在其他部门找反季节的工作，在同一行业内跳槽，暂时离开回家做家务，或者在必要时补充到一支全新的劳动力大军中。当然，这种情况下的“成功适应”可能意味着接受较低的生活水平或家庭和个人生活的极度不稳定性。因此，我们不应该总是把雇佣实践的规律性与严格的稳定性联系起来。
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无论涉及的个人或市场稳定性程度如何，每一项雇佣关系都依赖于时空中一定程度的规则化实践。但是每一项雇佣关系会不可避免地变得不稳定，被破坏，从而要么终结，要么被以新的形式构建。不稳定的根源大体上有：首先是外在资本环境变化产生的根源，例如宏观经济循环、公司间的竞争或产品市场等方面的变化；其次是工作场所外的工人产生的根源，例如当地供给逐渐减少，社群内部争斗加剧或移民的国籍变化等；再次是雇佣关系本身的冲突产生的根源，例如熟练工人的交易杠杆，压迫控制系统导致的高流动量或习惯实践面对为了保持竞争力而引入新技术的不断需要表现出的死板等。因此，资本主义和雇佣的本性中有一种必然的倾向使得雇佣关系在工业发展过程中不得不解体并被重构。
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空间中的雇佣因而具有两个维度：分配的（横向的）维度和时间的维度。前者是指每个工作场所中的资本主义劳动力需求在地理上与可利用的劳动力相匹配。无论是资本接近既有的劳动力供给，还是劳动力流向雇佣地点，这种匹配都会发生。然而，分配是对于这一问题的一个相对静止的构思，这个构思仅仅使我们初步摆脱了传统的新古典主义工业区位理论。具体雇佣关系的建构与毁坏加上雇佣的时间维度，使得区位问题不仅仅是一个去哪里的问题，而且是一个何时去的问题。此外，去哪里的观念，也就是劳动力需求和劳动力供给相匹配的观念，呈现出更为丰富和精细的一面。一个雇主想要的劳动力数量不仅取决于当前具有的经验，而且取决于先前的技能、态度等因素（并且背景特征又在很大程度上源自先前的工作经验）。雇主们并不只选择适合技术上既定的劳动过程的工人，除非他们想开新的工厂。大多数工人被招工和社会化从而进入持续的雇佣关系是通过与老工人的联系。因此，我们事先并不能够确定雇佣关系的适合度或内在稳定性：雇佣关系是一个不断变化的斗争场所。
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区位选择过程因此成了资本家雇佣劳动力的一个战略组成部分。从阶级间“阵地战”的简单视角来审视这一过程，我们可以发现，空间操纵是基本战术，尤其是管理的基本战术，但也是劳动的基本战术。可是，这场“战争”的运作仍然受到不同行业或分工中生产摆出的实践问题制约，也受到实践意识制约——类似于“非理性的”决策模式。
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区位选择过程的结果无论如何是工作场所和相关社群的综合（mosaic）。这种综合严格来说就是一种空间分工。由于各劳动过程间存在差异以及工作场所雇佣关系中存在特殊元素，这种空间分工在其发展过程中必然是不平衡的。这种综合会随着时间的推移和各行业的发展不断发生变化，劳动关系会被重构，新的关系在工业历史和阶级历史的大量纵横交织中覆盖了旧的关系。(57)
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随着资本主义发展的基础发生变化，力图建立在这一基础之上的人们的财富、行动和信念也发生了相应的变化。我在这里并不想批判此中涉及的社会成本。(58)毋宁说，我想强调雇佣的这种空间变动对于人们构建阶级和再生产资本主义社会阶级结构的途径有何启示，换言之，我不仅想表明工业的区位选择涉及“空间分工”，而且想表明这种区位选择是阶级的社会—空间构建的一部分。
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总之，在先前确认的三层结构规定性（阶级、分工和雇佣关系）上增加另外一“层”——时空中的固定与流动辩证法，使得对资本主义制度下社会生活的分析更加丰富了。当然，我们还有很多工作没有做，但这已经表明了我们应该前进的方向，并为我们对于阶级形成的理解增加了一个必不可少的要素。我们现在就回到对阶级形成的探讨。
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社会关系与空间结构 小结：作为地理过程的阶级形成
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