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格奥尔格·齐美尔（Georg Simmel, 1858-1918）
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格奥尔格·齐美尔，德国社会学家、哲学家，出生于犹太家庭。1881年获柏林大学博士学位，后在该校任副教授、编制外教授。1914年转任斯特拉斯堡大学教授。齐美尔的唯名论、形式主义、方法论的个体主义思想和理解社会学思想，直接影响到以后的德国社会学家，同时对美国社会学也产生了很大影响。
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“同学们好，我是齐美尔。很高兴有这样一个机会，来与大家一起分享我对社会学的研究心得！”站在讲台上的人，戴着一副圆眼镜，留着茂密的黑胡须。
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同学们叽叽喳喳谈论起来，因为齐美尔绝对是一位值得崇拜的学者。在社会学发展过程中，齐美尔以其杰出的才智与非凡的努力，做出了了不起的贡献。同学们听闻他就是齐美尔，自然不免感到激动，有些人甚至尖叫起来。
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齐美尔没想到，在遥远的东方国度，他也这么受欢迎。他开心地笑着，然后挥挥手，示意大家静一静。
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过了足足一分钟，教室里才终于静下来，当然同学们的心仍是不平静的。张梓更是如此，他对社会学非常感兴趣，而对齐美尔更是崇拜不已。
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齐美尔说道：“在这里，我想讲讲有关社会集团的一些问题。希望我的课能让大家有所收获，而不是感到我浪费了你们的时间。”
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张梓心想，原来齐美尔竟这般谦虚啊！
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社会学原来这么有趣：颠覆传统教学的18堂社会学课 [:1702364027]
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社会学原来这么有趣：颠覆传统教学的18堂社会学课 集团成员的数量意义
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“在我看来，社会由两种要素构成，即内容与形式。”齐美尔说，“我总是按照形式与内容的相互分离，来对社会现象进行分析观察。我们可以看到，社会集团虽然迥然而异，不过在行为方式方面，人与人之间却存在着相同的形式。”
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一个同学问道：“老师可以举个例子，或说得更浅显一些吗？”
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齐美尔点点头，说：“比如在各色团体之中，存在上下级秩序、同事竞争、劳动分工等现象，利益诉求可谓多种多样，然而它们的实现途径却基本相同。我说得对吗，同学们？”
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大家听后，都不由得点点头。
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齐美尔接着说：“另一方面，内容相同的利益，也可能表现在不同的社会化形式中。对此大家能理解吗？”说到这里，齐美尔略作停顿，“好，那我来详细说明一下。比如经济利益的实现，既可以通过生产者的竞争，也可以通过生产者有计划的组织；既可以通过对其他经营集团的封闭，也可以通过加入其他经济集团。”
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“依我之见，社会存在于相互作用的形式里。对于社会交往的形式，社会的个人的纯粹数目有着非比寻常的意义。我想请问大家，当集团规模改变时，集团相互作用的方式会发生变化吗？”
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一些同学说“会”，还有一些同学说“不会”。
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齐美尔老师说：“集团规模改变时，集团相互作用的方式不仅会发生变化，而且会发生根本性的变化！当人数增多时，为了确保集团的统一性，使其不至于发生土崩瓦解的状况，就必须进行劳动分工。当然，相对于小集团而言，大集团内部分工的难度要大得多。当集团内部的数量渐渐增加时，其组织方式也相应发生变化，于是就产生了一些机构。”
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谭日辉老师评注
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集团在规模上有所差异，势必会带来结构上的差异。
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“当社会的统一体的建立不再作为个人之间的关系后，机构通过自身引导、调节各要素的相互作用，并因此作为独立自主的载体而发挥作用。”
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“通过您的讲述，我们已经明白，就是集团在规模上有所差异，势必会带来结构上的差异，”陈艳很小心地说道，“不过，老师您可以举个形象一些的事例来说明一下吗？”
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