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陈艳长吁了一口气，心想这科塞应该早说这点的。不过张梓仍未能信服老师的观点，觉得自己实在难以接受。他竖起耳朵，打起精神，不知道老师接下来还有哪些惊人的言论。
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“在基本原则问题上一旦发生分歧，产生冲突，就存在群体被瓦解的可能性。然而在一个群体中，如果个人与多种更小的群体相关联，具有多重身份，那么个人之间或更小的群体之间所发生的冲突，就可能是分散的、交叉的，分歧就不会沿着唯一的裂线发生，而是沿着多重交叉的裂网发生。这么一来，社会内部的敌意、危险，就得到了分散。”
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偶尔的争吵有助于婚姻稳固
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一对夫妻，在日常生活中发生口角是正常的，甚至还有很大的好外，因为这样一来，就不会使得闷气郁积心中而不堪重负，因此反而有利于感情稳固，这说明，内部冲突有助于群体的维护，至少常常如此。
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社会学原来这么有趣：颠覆传统教学的18堂社会学课 [:1702364045]
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社会学原来这么有趣：颠覆传统教学的18堂社会学课 冲突有助于群际关系的整合
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“在前面，我们谈了外部冲突、内部冲突有利于群体内部成员之间的统一与团结。此外，我需要给大家指出，发生在群体之间的冲突，对群际关系的整合也很有帮助。”科塞这样说。
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张梓心里纳闷极了，不住地想：群体之间发生冲突，应该只会破坏群际关系，怎么会有利于群际关系的整合呢？这老师是在乱说吧？我倒要看看，他究竟如何来自圆其说。
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“我确信，冲突能使冲突各方结合在一起。我为什么这么说呢？因为通过冲突，原本毫无联系的双方就走到一起了，这就奠定了一个基础，使得双方开始其他形式之间相互联系。起初是敌意的互动，却常常导致后来友好的互动。冲突成为了一种手段，用以检验、了解陌生人。中国有句俗话，叫作‘不打不相识’，说的就是这一点。
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“冲突有一种倾向，即倾向于产生支配它自身行为的规则、规范，同时还约束解决冲突的斗争形式。我们应该看到，冲突发生的过程，其实也是新规则不断被创造的过程，是旧规则不断被改进的过程。新规则的应用，又导致产生的新的制度结构——围绕这种新规则和法律的实施的增长。”
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一位同学说道：“冲突是否也会激发起人们对已潜伏着的规范、规则的自觉意识呢？”
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科塞笑着说：“说得不错，冲突的确也具备这一作用！如果没有冲突，许多规则会被一直遗忘，而不被意识到；但是一旦有冲突发生，各方对支配他们行为的规范需求的自觉意识就会苏醒。如此一来，对抗者就会认识到他们属于同一道德世界。”
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科塞望着大家，问道：“我所讲的内容是不是有点儿难？大家听得懂吗？”
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很多同学点点头，嘴上说听得懂。但是张梓却怀疑大家是否真的听懂了，他觉得老师讲得越来越艰深了。
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“我认为，冲突也可以帮助对抗双方的组织以及一种公共组织的建立。很显著的一点是，只要冲突双方势均力敌，那么统一的一方更喜欢一个联合的、统一的对手。为了说明这点，我们不妨举一个例子。就拿雇主与工人来说吧，工人们确信与雇主的代理组织打交道，其结果不会被不受约束的操纵者破坏；而工人结成一个统一的工会组织，也是雇主愿意看到的，愿意与其打交道，这可以保证控制那些不守规矩的人以及一些不守规矩的非公会会员。对于一盘散沙的敌人，一方也许会常常取得一些局部胜利，然而却难以达到一种持久关系的决定性结果。”
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张梓这时站起来，问科塞：“我可不可以这样理解老师的话：冲突要求建立一种公共组织，以便保证这种公共准则的顺利接受与履行？”
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“你请坐，说得不错！”科塞表扬道。
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这时候，坐在教室后排的一个高个子男生又问道：“老师，我想请问一下，冲突是否也是一种平衡机制呢？”
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“这位同学，你为什么这么说？”科塞慈和说道，“你不妨仔细说说你的想法！”
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谭日辉老师评注
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冲突会激发起人们对已潜伏着的规范、规则的自觉意识。
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那位同学鼓起勇气，回答说：“我想，在对抗各方之间，冲突有助于建立并保持力量的平衡，这对社会的巩固、维持是很有帮助的。哪种力量抑制冲突最为有效呢？我认为就是对各自力量的显示。一般而言，双方实力相当时，才会达成和解；而在大多数情况下，只有经过冲突，一方才会对另一方的实力有所了解。所以我想，冲突或许可以视作社会的一种平衡机制。”
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