1702400678
1702400679
我是一个职业女性,我与众人一道反对令人难以忍受的条件。我也厌倦了那些泛泛而谈的演讲者。
1702400680
1702400681
——克拉拉·莱姆利奇
1702400682
1702400683
脸书首席运营官、《向前一步》作者谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg,1969— )坦言,她的丈夫和妹夫都对她本能地接受公司的起薪感到非常惊讶,并指导她通过协商获得更高的薪酬。她说根据她的经验,女性在会议上表达自己重要的意见方面往往会犹豫不决,并且总是低估自己的价值。
1702400684
1702400685
各行业女性就业比例
1702400686
1702400687
1702400688
1702400689
1702400690
资料来源:世界经济论坛,2017
1702400691
1702400692
她表示,女性往往只在具备全部必要的技能后,才会申请升职;男性则不同,他们通常只要具备部分技能就会极其自信,就会开始申请升职。桑德伯格在2013年建立了“向前一步”基金会以及“向前一步”群组,这些女性小组每月聚会一次,学习能让她们在工作中获得平等待遇的技能,与20世纪60年代的提升觉悟小组遥相呼应。
1702400693
1702400694
个人事务还是政治议题?
1702400695
1702400696
桑德伯格的书并未受到许多女性主义者的欢迎,她们认为,这本书只讨论了中产阶级女性所面临的挑战,没考虑到全球范围内更广大的从事低薪、不稳定工作的女性。它似乎还认为,薪资问题不是需要社会采取集体行动予以解决的政治问题,而是可以由个人来解决。社会学教授帕特里夏·希尔·柯林斯指出,由于种族分工、体制化种族主义和家庭结构差异,有色女性承受了更大的压力。
1702400697
1702400698
家庭的需求和结构对女性实现同工同酬能力带来了长远的影响,所以社会学教授西尔维亚·沃尔拜 (Sylvia Walby,1953— )认为,这是两种不同类型的父权制交叉作用的结果:一种是“私人”父权制,另一种是“公共”父权制。沃尔拜在《论父权制》(1990)一书中指出,女性最初被“私人”父权制所困,在父权制家庭中获得了最初的体验。在这种环境中,她们必须依靠男性(父亲或丈夫)才能获得基本的食宿保障。第一波女性主义者通过争取政治公民权(包括选举权、受教育权和就业权),使女性进入了“公共”父权制,即有偿劳动的资本主义世界。资本主义的兴起和第一波女性主义的成功,意味着资本主义雇主欢迎女性这种新劳动力,并将之视为廉价劳动力的灵活来源。从那时起,这种观点就始终挥之不去。
1702400699
1702400700
重点思考题
1702400701
1702400702
在你的公司中,和你从事同样工作或同等价值工作的男同事,收入会比你高吗?
1702400703
1702400704
正如舒拉米斯·费尔斯通指出的那样(参见上文第122—123页),只要女性承担着生育和照顾孩子的主要责任,她们就会为了承担这些责任被迫寻求灵活的工作,以便有时间来生养孩子。这意味着她们的工作选择将不可避免地受到限制,她们会被雇主视为“不可靠的人”。为了解决这个问题,许多女性主义者对家庭中的无偿工作(做家务,做饭,照顾孩子、老人、病人和残疾人)现象进行了调查。哲学教授安·弗格森认为,在理想的社会中,无论是通过家庭分工或国家补助措施,使得男性能分担这类工作,那么从事看护职业(包括教学和护理)的人的工资将因此得到提高。她指出,关于女性“天生关心别人”的刻板印象,很容易使她们额外承担家里的无偿劳动,并使她们在从事与“情感劳动”相关的工作时获得与付出并不匹配的收入。
1702400705
1702400706
1702400707
1702400708
1702400709
根据联合国统计,2018年女性平均工资为男性的77%,以目前的速度需要一百年才能追平
1702400710
1702400711
“女性工作”价值较低
1702400712
1702400713
许多女性主义者已经注意到这样一个事实:护理行业和辅助性行业(清洁工、学校里负责照顾孩子吃饭的工作人员或厨房杂工等)主要被视为“女性”工作,且报酬较低。但是,一项工作如果从主要由女性完成变成由男性完成,薪酬就会急剧上涨,计算机编程领域便是如此。《全球性别差距报告》(2017)指出,只要女性开始大量进入某个行业,那么“该行业与工资相关的福利就会减少”。这意味着,尽管一些国家已立法确保“同工同酬”,然而当女性占工人的大多数时,工作本身似乎就贬值了。
1702400714
1702400715
自女性进入资本主义职场以来,就一直存在“女性工作”价值较低的观点,而呼吁人们关注这种不平等的往往会是社会主义女性主义者。1909年,移居美国的俄国人克拉拉·莱姆利奇 (Clara Lemlich,1886—1982)号召两万多名制衣女工举行罢工,以争取提高工资。她还指出,女工工作时间过长,工作环境过度拥挤,经常遭受监工侮辱。尽管她们取得了成功,但有一家工厂(三角女式衬衣厂)拒绝执行罢工者和工会倡导的改革。两年后,该工厂发生火灾,致使146名被锁在厂内的工人丧生。“三角女式衬衣厂”多年来一直都是“血汗工厂”的代名词,今天的女性还在与1909年莱姆利奇所处的恶劣工作环境做斗争。2012年,位于巴基斯坦的卡拉奇和拉合尔的工厂发生火灾,造成数百名工人(主要是女工)死亡。这些工厂人满为患,却没有安全或消防设备,出口常常被锁或堵塞,窗户则被封死。
1702400716
1702400717
你的工资真的比他低吗?
1702400718
1702400719
哲学家克里斯蒂娜·霍夫·萨默斯认为,关于男女工资差距的看法是假想出来的。她写下了一篇题为《女性主义者所揭露的工资差距神话》的文章,声称“23%的男女工资差距仅仅是所有全职男女平均收入的差距”,且“没考虑职业、职位、教育、工作年限或每周工作时间的差异”。结果,女性主义者不仅没有承认所谓工资差距只是神话,反而集体指向她罗列的问题清单,并一致认为问题就出在这份清单上。男女工资差距不仅仅是一个精英群体试图打破“玻璃天花板”或无法“向前一步”的问题,女性恰恰因为无偿的“第二份工作”,被挡在各种职业和岗位之外,被剥夺了教育和培训,在获得全职工作方面处处受限。而对“女性工作”的低估又将女性困在性别角色中,继续眼看着当今世界每个国家的女性收入都远低于男性。
1702400720
1702400721
她整理床铺,购买杂货……开车接送儿女,晚上躺在丈夫身旁,她甚至不敢无声地质问自己:“这难道就是生活的全部?”
1702400722
1702400723
——贝蒂·弗里丹
1702400724
1702400725
抉择时刻
1702400726
1702400727
[
上一页 ]
[ :1.702400678e+09 ]
[
下一页 ]