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对消费文化形成最佳支撑的市场主要由刻板的性别克隆人组成：想要物品的男性和想要成为物品的女性，以及由市场支配的不断变化且用后即弃的物品。
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——娜奥米·沃尔夫
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时尚产业伤及的不只有你的钱包
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时尚本身要对很多问题负责。人们错误地认为时尚业是女性的产业，其实只要深入挖掘一下你就会发现，当女性在购物时，主要是男性从中获利。一些最受欢迎的时装公司由国际集团拥有，而负责设计部门的“创意神童”几乎都是男性。
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此外，这个产业并没有善待员工，其中遍布着工资超低的服装工人（主要是女性）、受虐待的模特、引发焦虑的广告和不当性行为。诸如此类的弊病不胜枚举。
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困扰时尚业的弊病还有缺乏多样性和文化挪用 问题。正如贝尔·胡克斯 在文章《吃掉他者》（1992）中所说的那样：“时尚界也开始认识到，利用他者文化可以增加产品销售量。贝纳通广告公司的成功就是这一趋势的缩影。该公司擅于利用多种族形象，由此成为各种广告策略的典范。”由此，任何非白人的文化都被视为他者，被视为与正常文化不同的东西。胡克斯经常批评白人主流文化挪用其他文化的意象、符号和传统方式，她认为这只会使这些文化的“他者”问题继续存在下去。
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时尚界也开始认识到，利用他者文化可以增加产品销售量。
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——贝尔·胡克斯
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抉择时刻
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弗里丹在《女性的奥秘》中表达了对禁锢女性、让她们沦为时尚奴隶的刻板印象的愤恨，而这些刻板印象至今仍是个问题。多样性也仍然是严峻的问题。女性被灌输以单一的理想，一次又一次地被告知，她们“必须”拥有这件新产品，并以某种特定的方式生活。不管你是把钱花在古驰或者香奈尔上，你传达的信息都是一样的。即使你没有钱，花钱也会让你感觉更好；它会让你成为更好的人；它会让你成为更好的女人。可是，它真的能做到这些吗？
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女性主义有什么用？ [:1702398960]
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女性主义有什么用？ 电影行业的女性身影在哪里？
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戴维斯‖盖伊‖穆尔维‖伍尔夫
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自2017年10月以来，电影行业丑闻不断。这些新闻报道让人们注意到，当权力集中在极少数人手中时，所谓的世界精英可能会做出哪些不当行为。正如演员吉娜·戴维斯 （Geena Davis，1956— ）所做的开创性研究显示的那样，这个问题并非电影行业所独有。
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电影行业的女性要想在四十岁以后继续工作，就必须克服种种困难。根据哈尼斯奇基金会和南加州大学安娜伯格分校的研究，只有19.9%的女性角色年龄设定在四十岁到六十四岁之间。挣得最多的女演员收入约为男搭档的40%。当然，也有一些成功女性的故事。比如凯瑟琳·毕格罗，她在2009年凭借《拆弹部队》成为首位获得奥斯卡最佳导演奖的女性。但这样的例子十分罕见，并没有能掀起一场运动或改变竞争环境。自2001年以来，在票房最高的影片中，女性执导所占的比例有所下降，而女性摄影师只占5%。
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这个问题真的普遍存在。IBM印度研究公司的另一项研究着眼于印度电影中人物的性别特征。一组研究人员使用了从1970至2017年间上映的4000部电影的维基百科数据库，从中提取片名、演员阵容、情节、配乐和海报信息，并分析了2008至2017年间上映的880部电影的官方预告片。
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根据维基百科的剧情梗概，在近五十年的电影中，男演员平均被提及三十次，而女演员只有十五次。我们从中得到了什么信息？我们可以由此得出女演员的角色没有男演员那么重要，所以女演员的发言权较少。
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这一点很重要。你不禁好奇：为什么电影行业里的女性存在感要低很多？这可能与她们受到的待遇有关吗？这里可能存在某种权力不平衡吗？近来带有“#metoo”标签的故事（女性借此分享她们的经历，或者坦言自己曾遭受不当性行为的侵害）越来越多，和它有关吗？
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2017年，针对美国电影制片人哈维·韦恩斯坦的指控让人们看到了美国电影行业中许多人的不端行为，但问题远不止于此。韩国电影协会和韩国电影女性协会在2017年进行的一项研究发现，在韩国电影行业工作的女性，从演员到导演，从编剧到普通工作人员，有十分之一遭遇过“非自愿的性要求”。我们不禁要问的是，为什么在全球范围内，坚持到底并登上顶峰的女性如此之少？
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由活动家塔拉那·伯克于2006年发起的“#metoo”运动在2017年终于声名鹊起
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这就是女性在娱乐圈的现状——所有的事情都悬而未决。
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——罗克珊·盖伊