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毕竟，如果我们达成共识，就会减少之后发生冲突的风险，不是吗？
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既然大家已经同意采取相同的行动，从技术上来说，没有人能够对我们发火，对吧？
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这也是瑞典人擅长说“不”的原因。不过，这种情况正在逐渐改变。因为我们受到了来自社会的压力，现在的社会期望我们成为超人，而说“不”会被认为是无能的表现。
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拒绝额外的工作很重要，因为接受它可能会耗尽我们履行诺言的能力，从而导致职业上的冲突或某种形式的纷争。通过设定实际的期望和信守承诺，诚信得到了严格的保护。这是通过承担我们知道可以切实完成的任务来实现的，这样也就不会削弱同事对我们的信任。
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在瑞典，坚决拒绝老板提出的工作而不感到内疚，同时也不担心这样做会影响到你和经理的关系，这种情况并不少见。因为“拉戈姆”是直接的，那些根据这一原则运作和生活的人对此有着深刻的理解。
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通过消除压力来营造一个轻松的工作环境很重要。从更加随意的商业着装规范，到有足够的时间喝点咖啡“菲卡”一下，以便在重返比赛前给自己充充电。
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瑞典人知道在不同情况下精确使用“拉戈姆”的方法，因为他们从小就受到培养，会本能地通过团队动态来引导自己。
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谈到个人竞争，表亲“詹代”把自己的力量放在了“拉戈姆”的身上，并试图把每个人都放回各自的位置上。“詹代”说，我们不应该感到和表现得比别人更好。在让工作为自己说话方面，吹嘘是自尊心不强、缺乏自信的表现。
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虽然这可能与商业世界有直接的冲突，因为在这个世界里，你需要在市场上竞争才能生存，但“拉戈姆”努力把重点放在质量上，“拉戈姆”希望靠质量来为我们自己说话。可是，这也并不总能奏效，尤其是将积极推销自己和能力视为个人在职场上取得成功的必要投资的时候。
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本质上，就是在作品完成之前把它卖掉。
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但是，如果我们把表亲“詹代”推到门外，重新关注“拉戈姆”，我们就会明白，为什么个人竞争不仅不受欢迎，而且被认为是不可持续的。坦率地说，这是对能源的浪费。我把它比作你在跑第一场马拉松比赛时，就试图要与一位经验丰富的马拉松选手并驾齐驱。
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不能平等地衡量“拉戈姆”。
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我的“拉戈姆”不是你的“拉戈姆”。“拉戈姆”不需要竞争，它希望我们找到自己的平衡，激活我们的个人能力，并确定我们的核心力量。总是关注个人利益就意味着你忽略了团队的业务目标。
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最佳的解决方案是，每个人都自信地根据自己的优势和内心的“拉戈姆”标签进入自己的角色，而不是通过个人竞争。
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是的，竞争可以是健康的，可以给我们额外的推动力。但这种推动需要有意识地引导我们找到个人的和谐与平衡。这种竞争的推动不应该让我们偏离自己的人生道路。
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 给予和接受反馈
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没有消息就是好消息。
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瑞典谚语
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我们经常听到这样一句话：“没有消息就是好消息。”如果我们没有收到反馈，很可能一切都很好，我们不需要再担心。可是，说起来容易做起来难。
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当我们没有得到口头确认的时候，我们还是会全力以赴，自然也会忧心忡忡。毕竟，我们如何评估所做的事情是否符合团队的需要？时不时地拍拍我们的后背以鼓舞士气，并为我们的忠诚之火加油，这难道不好吗？
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在运作在“拉戈姆”之上的典型瑞典工作场所中，尽管瑞典人的交流方式非常直接，但很难获得对个人的反馈信息。
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赞美之词并不容易扩散，因为“拉戈姆”的心态总是首先关注行动。它从我们所做的事情中得到启示，并将其与我们所说的话联系起来，看看其间是否有清晰的联系。另外，很少进行评价也是为了避免对抗，毕竟那可能带来不适和压力。
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这种温和的反馈方式有其明显的优点和缺点。
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