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虽然这可能与商业世界有直接的冲突，因为在这个世界里，你需要在市场上竞争才能生存，但“拉戈姆”努力把重点放在质量上，“拉戈姆”希望靠质量来为我们自己说话。可是，这也并不总能奏效，尤其是将积极推销自己和能力视为个人在职场上取得成功的必要投资的时候。
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本质上，就是在作品完成之前把它卖掉。
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但是，如果我们把表亲“詹代”推到门外，重新关注“拉戈姆”，我们就会明白，为什么个人竞争不仅不受欢迎，而且被认为是不可持续的。坦率地说，这是对能源的浪费。我把它比作你在跑第一场马拉松比赛时，就试图要与一位经验丰富的马拉松选手并驾齐驱。
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不能平等地衡量“拉戈姆”。
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我的“拉戈姆”不是你的“拉戈姆”。“拉戈姆”不需要竞争，它希望我们找到自己的平衡，激活我们的个人能力，并确定我们的核心力量。总是关注个人利益就意味着你忽略了团队的业务目标。
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最佳的解决方案是，每个人都自信地根据自己的优势和内心的“拉戈姆”标签进入自己的角色，而不是通过个人竞争。
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是的，竞争可以是健康的，可以给我们额外的推动力。但这种推动需要有意识地引导我们找到个人的和谐与平衡。这种竞争的推动不应该让我们偏离自己的人生道路。
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 [:1702401945]
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 给予和接受反馈
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没有消息就是好消息。
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瑞典谚语
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我们经常听到这样一句话：“没有消息就是好消息。”如果我们没有收到反馈，很可能一切都很好，我们不需要再担心。可是，说起来容易做起来难。
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当我们没有得到口头确认的时候，我们还是会全力以赴，自然也会忧心忡忡。毕竟，我们如何评估所做的事情是否符合团队的需要？时不时地拍拍我们的后背以鼓舞士气，并为我们的忠诚之火加油，这难道不好吗？
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在运作在“拉戈姆”之上的典型瑞典工作场所中，尽管瑞典人的交流方式非常直接，但很难获得对个人的反馈信息。
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赞美之词并不容易扩散，因为“拉戈姆”的心态总是首先关注行动。它从我们所做的事情中得到启示，并将其与我们所说的话联系起来，看看其间是否有清晰的联系。另外，很少进行评价也是为了避免对抗，毕竟那可能带来不适和压力。
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这种温和的反馈方式有其明显的优点和缺点。
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主要的优点在于，“拉戈姆”以信任为基础。所以，你所处的团队明确相信你的能力和实力，而不是经常对你进行细致入微的管理。
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“拉戈姆”在庆祝我们的成功和继续以强烈的职业道德来完成我们的工作之间努力做到公平。如果我们不断地吹嘘自己的成就，就会营造出让人精疲力竭的环境和人际关系。就像那个喊狼来了的小男孩的故事一样，当你最需要得到别人的认可时，别人可能无法在那一刻正确地意识到你的好消息。
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明显的缺点在于，如果我们被遗忘在角落，没有得到同事和管理者足够的个人评价，我们可能会感到不被赏识。作为依靠得到承认才能茁壮成长的生物，我们都需要不时被认可，以证实不仅我们做的事情是正确的，而且做得非常出色。
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 [:1702401946]
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不太多，不太少：瑞典幸福生活的秘密 设定个人界限
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