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迷思六：只要对方改变，我们就会快乐
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当蜜月期结束后，我们都会跳入自掘的陷阱中，挑剔不满与争吵将随之而来。韦恩·戴尔（Wayne Dyer）博士有句名言：“当你改变对事物的看法，你所看到的事物也会改变。”这句话也适用于亲密关系上。你喜欢别人对你的过失碎碎念和说教吗？唠叨和批评有助于刺激他人改变吗？会不会反而刺激他们反其道而行，坚持己见，并为自己辩护？
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强迫别人改变，好让你感到快乐，这不是爱，这是一种需求，而且从长远来看，这种伎俩永远不会成功。如果你真想伴侣改变，那么，最好的下手之处就是改变自己。回报是当你改变，很神奇地，他们也会改变。他们不得不改变，以适应全新的你。（别担心，如果你对这一切感到困惑，我们稍后会在书中详加说明。）
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我们说过，真爱不会救你脱离苦海。相反地，它会引发所有你尚未化解的痛苦。这些痛苦是你个人的责任，和你的伴侣无关，不管他们看起来多么像是那个罪魁祸首。就算你的伴侣真的为你改变（真是令人嫉妒），你的痛苦仍然存在，而且无疑地，一定会被某些人勾起或者在某些情况下表露无遗。
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如果你还是不相信我们，依然对你的伴侣唠叨和要求他改变，那么就看你的造化，并且祝你好运！（你绝对需要来点运气。）
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除非你不看任何电影、肥皂剧、流行音乐、童话故事或浪漫文艺小说，不然，你可能已经有意无意地收买一个甚至所有的爱情神话了。
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我们人类天生就是讲故事高手，从英国皇室举行的婚礼就可看出我们集体神话的力量，数百万人观看查尔斯王子与黛安娜王妃的婚礼，最近则是威廉王子与凯特王妃的婚礼。原因不是英国皇室特别迷人，而是这种特殊场合与我们每个人内心的那个神话产生了共鸣。我们有谁不曾梦想找到自己的王子或公主呢？就算我们已不再相信这些童话，这种盛况仍然莫名地打动我们，虽然我们并不知道为什么，但这个课题值得我们深入了解。
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指点迷津
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想想你目前的亲密关系，如果你是单身，那就回想上一段关系。回想上一次争吵或为某事感到不悦的事件。当时是否正上演某一幕童话故事？是否你心中对爱情有所期待而你的伴侣却没有配合演出？
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现在用全新的视野回顾当时的情况，问问自己，你期待的是哪一个爱情浪漫梦想或童话故事？
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现在问问自己，你什么时候开始怀有这样的梦想？答案很可能早在你遇见你的伴侣之前。
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现在你是否愿意放下这个梦想，而不是将之加诸在你的亲密关系上？
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当你放下后就会知道，因为感觉不同了，你会变得更轻松，并且更乐于接受其他的解决之道。
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可以说，结婚誓言完全搞错了，第一条应该为：“你愿意与这个人一起上刀山下油锅数千次，以疗愈你内心的创伤吗？”
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是时候破解爱情迷思，看清楚亲密关系的真实面貌。虽然这并不容易，很可能非常艰巨，但这绝对是值得的。
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亲密关系的秘密 第二节
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驱动所有关系的无形力量 | 真爱的光芒照亮所有不真实的自我，为的是让不真实的自我被看见、被转化和被疗愈。
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爱荷华大学医学院神经学教授达马修（Antonio Damasio）的《知觉的世界》（The Feeling of What Happens）一书中提到，基本上，我们全都受到情绪的驱使。达马修认为，情绪决定我们的意识和我们对自我的觉知能力。
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关系是一种高度情绪化的体验。你也许拥有高智商、学识丰富，但这并不能保证你会拥有成功的爱情生活，事实上，也未必会拥有成功的人生。
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丹尼尔·高曼（Daniel Goleman）在他的代表性著作《情绪智商》（Emotional Intelligence）中指出，世上的成功只有20%归功于智商，其他部分则直接与情绪成熟度有关。
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客户的故事
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当乔治来找我们时，他非常绝望。身为一位成功的生意人，他很注重自己解决问题的能力。他不仅期望自己的才智与成就胜人一筹，同时期望身边的人也是如此。他有一个阵容强硬的常胜军团队，他们设定自己的目标，并且鞭策自己要心无旁骛地达到目标。乔治一心打造一个志同道合的终极团队，他听不进任何负面或质疑的意见，更不会去讨论任何与工作无关的话题。
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然而，团队中发生了一件令人错愕的大事，他们其中的一位同事自杀了。所有人为此感到非常震惊，不过工作一如既往,没有受到一丝影响。尽管团队也对那位同事的家属表示了慰问，并且招了新同事来递补，但是，没有一个人在办公室提起这个事，大家都在刻意回避这个话题。有段时间一切似乎都进行得很顺利，不过渐渐地，团队变得愈来愈没有效率，不再那么有凝聚力，每一个任务几乎都得耗上大把精力才能完成。他们开始失去合约。乔治用他一贯的理性思维分析，结果让他感到相当困惑，他明知有些不对劲，却不知该如何解决。他用尽所有的办法想扭转这个局面却徒劳无功，为此他开始感到沮丧，并且脑海里闪现过失败的念头。
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