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1702537801 减少单独在一起的时间。比如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等。
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1702537803 减少开玩笑的机会和次数。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系已是非常亲密。
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1702537805 不要牵扯到老板的生活里,如果他经常需要你帮忙做一些私事,最好还是找个站得住脚的理由,巧妙回绝为佳。
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1702537807 千万不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。你可去了解上级在工作中的性格、作风和习惯,但对他个人生活中的某些习惯和特点不必过多了解。
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1702537809 不要在老板的办公室里一谈就是半天,哪怕是为了工作,以免给他人留下“你是他的心腹”的印象。其实,你不妨用报告或E-mail的形式汇报工作和提出建议。
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1702537811 千万不要和异性老板有被人认为是不清不白关系的行为。
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1702537813 了解领导的主要意图和主张,但不要事无巨细,明了到他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到你的眼睛太亮了,什么事都瞒不过你,那么他工作起来就会觉得很不方便。
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1702537815 老板之所以不愿意与部属的关系太密切,主要是顾忌到私人关系,一旦私人感情超过了工作关系,那就会对领导产生不良的影响。其次,他担心你对他的思想感情,包括个人隐私过分了解,这样他就会降低威信。同时,任何领导在工作中都要讲究方法,讲究艺术,讲究一些措施和手段,如果员工把一切都知道得一清二楚,这些方法、措施和手段,就可能会失败。无论什么时候,认清这几点,你就知道应该如何把握自己与老板的距离。而与老板保持恰当的距离,才能让自己的位置稳固。个中的奥妙,还需要在实践中细细琢磨、体会。
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1702537817 3分钟搞定对方:用最短的时间搞定最重要的人 [:1702534112]
1702537818 同事再近,也不要亲密无间
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1702537820 同事之间过于亲密,不但会像刺猬那样刺痛对方,还容易互相掌握对方的“隐私”,影响各自在公司里的发展。因此,跟同事再近,也不要亲密无间,只做一般的朋友即可,不要做知己。
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1702537822 寻求知己,在情绪低落的时候获得安慰,在有困难的时候获得帮助,是人的一种正常的心理需求。正因为知己难寻,才有了“人生难得一知己”的感慨。知己是人的另一半,但无论两个人的脾性多么相投,也是两个个体,受两个大脑支配,想法不可能总是完全相同。
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1702537824 所谓知己,是指两个人毫不保留自己的心事,甚至将隐私也袒露给对方。但是,你一旦在对方的眼里变得透明,没有一点隐私,从某种意义上说,对方就完全控制了你,你必然受对方牵制,不自觉地依附于对方。在生活中,没有什么大的利益冲突,这种潜在的危险往往表现不出来。但在职场,一个充满了激烈竞争的地方,一个追求最大物质利益的场所,你的那些隐私,就会成为对方的把柄,在顾及不到你的时候,对方就会舍你而取他了。
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1702537826 所以,同事之间应该“君子之交淡如水”,泛泛而交而不是真情投入,做一般朋友而不是知己。朋友情绪低落的时候,你给予安慰;朋友生病的时候,你端上一杯热水,并真诚地问候;朋友有困难的时候,你要力所能及地给予帮助,但不可把你的心扉完全向朋友敞开,将自己的隐私向对方倾诉。
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1702537828 杨光家境富裕,志坤家境贫寒。两人是大学同学,在学校里时只是一般朋友,进了同一家公司后,又住在同一间公寓,才渐渐成为了知己。
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1702537830 因为读大学,家里为志坤借了许多债,他就悄悄找了一份兼职,帮一家小公司管理财务。杨光发现他下班后也忙得不可开交,一问,志坤就把自己做兼职的事情告诉了杨光。
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1702537832 公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件,条件最好的杨光和志坤都被列进了候选人名单。杨光对志坤说:“要是我俩都能去该多好啊。”志坤说:“但愿如此。”
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1702537834 结果杨光脱颖而出,成为公司那年唯一选派的培训员工。志坤很失落,他非常想获得这次培训的机会,于是找老板,请求也参加这次培训。
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1702537836 老板看了志坤一会儿,冷笑着说:“你太忙了,就免了吧。”
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1702537838 志坤急忙说:“我手头上的项目,我会尽快完成的。”
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1702537840 老板沉下脸来说:“那家小公司怎么办,谁给管理财务?”
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1702537842 志坤立即愣住了,他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。他本能地辩解说:“我兼职是有原因的,这并没有影响我在公司的工作……”
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1702537844 老板打断志坤的话说:“好了,你忙你的去吧,我还有事。”说完着冲志坤摆摆手。志坤只好灰溜溜地离开。
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1702537846 “你太忙了”——志坤没想到这句话会成为阻止他培训的理由。
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1702537848 可老板怎么知道自己兼职的事情呢?这件事,那家小公司是绝对保密的,他也只告诉过杨光一个人。志坤越想越心酸,他没想到知己会出卖自己。
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