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减少单独在一起的时间。比如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等。
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减少开玩笑的机会和次数。频繁的玩笑会让别人以为你们的关系已是非常亲密。
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不要牵扯到老板的生活里，如果他经常需要你帮忙做一些私事，最好还是找个站得住脚的理由，巧妙回绝为佳。
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千万不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。你可去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特点不必过多了解。
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不要在老板的办公室里一谈就是半天，哪怕是为了工作，以免给他人留下“你是他的心腹”的印象。其实，你不妨用报告或E－mail的形式汇报工作和提出建议。
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千万不要和异性老板有被人认为是不清不白关系的行为。
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了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，明了到他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你，那么他工作起来就会觉得很不方便。
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老板之所以不愿意与部属的关系太密切，主要是顾忌到私人关系，一旦私人感情超过了工作关系，那就会对领导产生不良的影响。其次，他担心你对他的思想感情，包括个人隐私过分了解，这样他就会降低威信。同时，任何领导在工作中都要讲究方法，讲究艺术，讲究一些措施和手段，如果员工把一切都知道得一清二楚，这些方法、措施和手段，就可能会失败。无论什么时候，认清这几点，你就知道应该如何把握自己与老板的距离。而与老板保持恰当的距离，才能让自己的位置稳固。个中的奥妙，还需要在实践中细细琢磨、体会。
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同事再近，也不要亲密无间
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同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。因此，跟同事再近，也不要亲密无间，只做一般的朋友即可，不要做知己。
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寻求知己，在情绪低落的时候获得安慰，在有困难的时候获得帮助，是人的一种正常的心理需求。正因为知己难寻，才有了“人生难得一知己”的感慨。知己是人的另一半，但无论两个人的脾性多么相投，也是两个个体，受两个大脑支配，想法不可能总是完全相同。
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所谓知己，是指两个人毫不保留自己的心事，甚至将隐私也袒露给对方。但是，你一旦在对方的眼里变得透明，没有一点隐私，从某种意义上说，对方就完全控制了你，你必然受对方牵制，不自觉地依附于对方。在生活中，没有什么大的利益冲突，这种潜在的危险往往表现不出来。但在职场，一个充满了激烈竞争的地方，一个追求最大物质利益的场所，你的那些隐私，就会成为对方的把柄，在顾及不到你的时候，对方就会舍你而取他了。
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所以，同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。朋友情绪低落的时候，你给予安慰；朋友生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；朋友有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向朋友敞开，将自己的隐私向对方倾诉。
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杨光家境富裕，志坤家境贫寒。两人是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为了知己。
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因为读大学，家里为志坤借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。杨光发现他下班后也忙得不可开交，一问，志坤就把自己做兼职的事情告诉了杨光。
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公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的杨光和志坤都被列进了候选人名单。杨光对志坤说：“要是我俩都能去该多好啊。”志坤说：“但愿如此。”
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结果杨光脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。志坤很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。
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老板看了志坤一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”
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志坤急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”
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老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”
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志坤立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作……”
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老板打断志坤的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”说完着冲志坤摆摆手。志坤只好灰溜溜地离开。
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“你太忙了”——志坤没想到这句话会成为阻止他培训的理由。
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可老板怎么知道自己兼职的事情呢？这件事，那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过杨光一个人。志坤越想越心酸，他没想到知己会出卖自己。
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