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职业操守推理测验
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逐个评价你对下面说法认同的程度。注意每个字母的含义（DS=非常不同意；D=不同意；N=中立；A=同意；AS=非常同意）。
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（注：考虑到试用期等因素，这样做是不道德的。——译者注）
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计分与结果解释
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把你选择的数字相加，计算总分。
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90~100分，你是个职业操守感很强的人，但也许会因为太过古板而有时被同事嘲笑。
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60~89分，你表现出了一般水平的职业操守，因此需要对职业操守的问题更加敏感。
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41~59分，你的职业操守发展水平不足，但是你至少对职业操守问题有一些认识。你需要提高自己对职业操守问题的认识。
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20~40分，你的职业操守感比目前商业环境中的标准低很多，要开始认真地学习商业职业操守。
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为什么说保持职业操守是一件不容易的事
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宾夕法尼亚州立大学的组织行为学教授Linda Klebe Trevino和宾夕法尼亚州立大学伊利分校的管理学教授Michael E.Brown的研究指出，由于存在众多原因，在商业环境中符合道德标准的行事会比表面上看起来更为复杂。21首先，职业操守决策是非常复杂的。例如，有些人也许会说在其他国家的工厂中雇用童工是不道德的。但是，如果这些孩子失去工作，他们中的许多人就要挨饿，或者为了谋生转而从事非法勾当。其次，人们常常不能意识到决策过程中的道德问题。一个在从事某项任务的勤杂工发现床底下藏着一把刀，他也许并没有意识到他需要阻止一场谋杀的发生。有时候言谈中会隐藏一些道德问题，比如对于在线音乐，我们会使用“文档共享”而不是“偷盗”。
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职业操守决策的复杂性还体现在人们的道德发展水平是不同的。在天平的一端，某些人做出道德行为只是为了逃避惩罚。而在天平的另一端，某些人的道德发展已经达到每天都按照公正和正义的原则来指导自己的行为，比如，想要帮助尽可能多的人。工作环境也会影响我们的道德行为。假设餐厅老板鼓励如下行为，诸如将掉在厨房地上的菜捡起来端给客人。为了遵从老板的要求，服务生就更有可能做出这样的行为。
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与职业操守发展密切相关的是，有些人有道德脱离的倾向，或者换个角度思考，就是避免考虑道德因素以免感到压力。一名产品开发专员将商业秘密卖给竞争者的时候，可能会表现出道德脱离。他可能会将这件事合理化，认为自己的薪酬过低，因此为了与自己的辛苦工作相匹配，他应当得到一些额外收入。有着强烈道德脱离倾向的员工会表现出如下行为，例如承认自己有欺骗、撒谎、欺诈和偷盗等行为。22
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商业环境中不道德行为的另一个主要原因是，设定的工作目标有时候会奖励那些不道德的行为。例如，销售代表会因为完成销售额而受到奖励，但是却没有人关注销售额是如何完成的。为了完成销售任务，销售代表可能会向顾客行贿（或者给予回扣）以达成一桩交易。
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哈佛大学的伦理学教授马克斯·巴泽曼（Max H.Bazerman）和美国圣母大学的安E.坦柏伦塞（Ann E.Tenbrunsel）解释道，企业道德感低下的另一个原因是利益的蒙蔽。为了维持一致性，人们倾向于看到他们想看到的东西，并且当某个事物是他们的兴趣点时，他们很容易屏蔽不和谐的信息。23一名意图多做业务的经纪人会对货款申请的特定信用风险警报视而不见，比如说申请者没有任何银行积蓄。而识别贷款申请的信用风险，反映了授信银行的贷款收益和对贷款申请的中肯评价间的冲突。
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（企业中出现）职业操守问题的状况
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近年来，商业公司中的管理层违反道德规范的行为已经广受公众关注。违反道德规范的行为在普通雇员中也很常见。下面是道德资源中心做的一项研究，24研究发现：
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·为了完成工作任务而对规则做出让步，员工感受到上述压力的比例从2009年的9%上升到了2011年的13%。
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·职业操守文化薄弱的企业的占比已经接近历史最高水平。
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在经济上升期，因为商业公司和企业雇员对经济前景感到乐观，所以道德不端行为会增加，而揭发这种不端行为的举动却会减少。
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比个体信念调研报告结果更为深层次的问题是，如果把人们受到的伤害考虑进去的话，当今社会中某些公司的做法是不道德的。时至今日，宣布公司破产已经不再是一件让人丢脸的事情，却也因此留下了许多没有了结的债务和被搁置一边的员工养老金（美国联邦政府也因此被迫接手这些退休金计划，并给员工一个少于期待的退休金的折扣额度）。
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