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——罗伯特·A·麦克唐纳，
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宝洁公司董事长、总裁兼首席执行官
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毫无疑问，《信任的速度实践版》是我们这个时代最有影响力和最具开拓力的著作之一。它揭露了几乎所有人类组织中存在的最危险的危机，并帮助人们解决了这个危机：如何在一个低信任度的世界建立信任。
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——沃伦·本尼斯，南加利福尼亚大学教授，
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《领导者》（Leaders : Strategies for Taking Charge）作者
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信任是提高生产率和加速增长的关键元素，没有人比柯维和林克更能理解这个道理。他们的方法能够帮助企业发展得更快，决策得更好，向顾客提供的产品更优。这种方法也能帮助企业改变企业文化，这就是为什么我们寻求史蒂芬· M·R·柯维的帮助，请他给美国电话电报公司（AT&T）十万多名经理进行培训，这也是为什么我愿向任何想在这个快速发展的全球商业环境中脱颖而出的人推荐《信任的速度实践版》这本书。
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——兰德尔·史蒂芬森，
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美国电话电报公司董事长、总裁兼首席执行官
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从我所访谈的所有人中，我了解到：信任是一切。《信任的速度实践版》这本书令人信服地向我们展示了如何获得信任，在当今这个低信任度的世界，信任显得尤为重要。我遇到过的最好的领导者都有能力创造信任。《信任的速度实践版》是一部伟大的著作！它是您的藏书中必不可少的一部分。
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——拉里·金，美国著名脱口秀节目主持人
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对创建高信任度的团队和文化，《信任的速度实践版》是一本思想深邃、操作性强的指导书，它能够激发团队和文化的创新和成长。它通过风险管理和优化各种可能性，教给人们如何分析人和境况。那些想影响他人、提高业绩和增强创新的人们都应当阅读这部内容深刻的书并掌握其原则。
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——克莱顿·M·克里斯坦森，哈佛大学商学院教授，
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《创新者的困境》（The Innovator’ s Dilemma）作者
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当人们对商业、政府和其他组织的信心持续低迷时，领导者就必须致力于建立和维护信任。《信任的速度实践版》告诉我们各个领域中富有远见的领导者是如何面对和处理信任关系带来的挑战，并使我们意识到这种挑战伴随的独特利益。
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——詹姆斯·奎杰礼，德勤会计师事务所首席执行官
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信任是团队取得更好业绩不可缺少的元素。在此书中，柯维和林克讲述了很多鼓舞人心的故事，并就如何“修炼”信任提供了实用的技巧。信任是一种大智慧，它能在生活和工作中建立团队合作，使员工业绩优良。《信任的速度实践版》这本书使人们对信任的理解达到了全新的高度。对于任何在工作、公司、组织，甚至家庭中寻求加强团队合作的人，这都是一本必读书。
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——迈克尔·怀特，直播电视集团公司（DirecTV）总裁兼首席执行官
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《信任的速度实践版》的理念已经贯穿于我们的整个公司文化，我们的团队跟以前大不相同了，这是我最近28年来所看到的企业文化方面最激动人心的变化。整个大厦都异常兴奋，我们的团队比以往任何时候都优秀。即使在经济环境最差的最近十年，我们的利润增长也是近几十年来最好的，我把这突破性的业绩增长归功于使用了《信任的速度实践版》中的原则。我对未来十分乐观，因为新一代人逐步掌握了《信任的速度实践版》，并从一开始就学会了以信任为导向。
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——阿里·凯里，菲多利食品公司（Frito-Lay）
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北美区总裁兼首席执行官
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柯维和林克撰写的《信任的速度实践版》又一次获得了巨大成功！这本书语言优美、令人信服，一个核心观点是：在人际关系及组织中，没有什么比建立信任更重要。信任是将我们粘合在一起的胶。我发现全世界各地的人们普遍对领导人失去了信任，而这种信任一旦失去，就很难再获得。信任的丧失正在撕裂维系社会的纽带，就像很多人将自己的不幸归罪于别人，但却忘记看看镜中的自己。读一读《信任的速度实践版》吧，你的生活会大不同。
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——比尔·乔治，哈佛大学商学院教授，
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《真实北极》（True North）的作者
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