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“这个任务若能得到你的支持，那就是帮了我的大忙。”
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双赢：
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“这个任务若能得到你的支持，我也可以腾出手来。如果你有别的任务需要完成，我也可以帮忙。这样对双方都有利。”
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“这个任务若能得到你的支持，简直是帮我渡过难关，同时相信对你是一次不错的经历，我也可以从中学得技巧。”
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通过巧妙的表达营造双赢局面，可以有效避免单方面获利的感觉，对方也更容易接受。
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但是，工作本来就是团队全员为客户提供优质服务，并非为了某一个人才去干活。所以，不必拘泥于双赢，否则未免本末倒置了。
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凡事注意协调和平衡、从全局看问题、从集体层面传递信息，希望大家无论何时都不失广度和深度。
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好好说话：跟阿德勒学沟通 5.不露声色地表达情感
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误：“别自作主张！不是早说过要提前汇报吗？”
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正：“没有收到报告，难免有些困惑。下次还请把报告交上来，好吗？”
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┇切勿感情用事
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此前已有介绍，阿德勒心理学认为，“感情用事”是为了让自己或对方有所行动而刻意为之。举例来说，怒斥对方并非源自一时冲动，而是下意识地以发怒逼迫对方，目的在于使对方按自身所想而动。因此，宣泄情绪是出于主观故意，只为对对方施加影响，阿德勒称之为“实用心理学”。
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从这个层面来看，感情用事通常配合“强加于人”使用，而且我们对此心知肚明。正因如此，职场上的感情用事被视为禁忌，许多人就此选择回避即避免表露情感吧。
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但是，回避并不代表情感并不存在，积压到一定程度爆发的情形也是屡见不鲜的。因此，我的建议是，职场上可以表达情感。
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不过，刻意的怒斥、嚷嚷、瞪眼等并不可取。所以，沉着、冷静、自然地表露情感即可。
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我已经强调多次，沟通是“分享”的过程。若能把“高兴”“感动”“悲伤”“落寞”“忐忑”等情感冷静地与对方分享，有助于双方加深了解。把他们运用于职场沟通，效果更为显著。那么如何做到冷静分享情感，避免感情用事呢？
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┇第一人称有助于冷静地表达情感
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关于不露声色地传递情感，先前学到的技巧依然大有用武之地。以“你”为主语的表述容易被感性左右，第一人称却能冷静地传递情感。
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误：“为什么自作主张？不是说过要提前汇报吗？”
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技巧1 “第一人称表达”：
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“没有收到事先约定的报告，我难免有些困惑。下次还请把报告交上来，好吗？”
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技巧2 “DESC”法：
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客观描述——“关于A公司的业务，事先没有汇报便擅自签约。”
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