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（a）甄选和求职面试
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（b）为市场调查进行的面谈
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（c）采访意外事故的目击者
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（d）为检讨员工表现进行的面谈
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（e）为推销进行的面谈
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上述的几种面谈各以交换哪种信息为主？
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） 6.5 如何计划面谈的内容
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很多人都以为成功的面谈是“自然产生”的，其实不然。成功的面谈是一方或双方事前仔细计划与准备的结果。出色的面谈者和出色的接受面谈者是训练出来的，不是天生的。他们会不断练习相关的技巧，直到一切习惯成自然，不经思考就能够应用，只是他们轻松自在的态度往往让人忘了他们其实在事前做过分析准备，而且在面谈当中仍不断在仔细观察现场状况。
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有些面谈是可以让面谈者和接受面谈者在事前进行准备，但不是每回面谈都如此。也许哪个员工会突然在定期举行的验收进展或检讨表现面谈中大发牢骚，让主管措手不及；而员工在突然被主管叫去管训前，也没有多少时间进行准备。而且面谈还是以自然的对话为主，所以无法像演讲一般经过那么仔细的准备，不过至少有一方在面谈前应该仔细思考原因、对象、内容等基本问题。如果你能够经常练习这个思考过程，不但会使面谈过程更顺利，也会让你在突然需要面谈或接受面谈时，能够充分利用走在走廊上的时间和面谈刚开始的几分钟，做些迅速而有效的思考。
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面谈的原因是什么？
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这是什么种类的面谈？
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你希望通过这次面谈达到什么目标？
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你想获取信息还是给予信息？
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是什么样的信息？
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这个面谈的目的是改变对方的信念或行为吗？
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如果面谈的目的是解决问题，那是什么样的问题？
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如果你无法说服对方，你有没有一条自己还能接受的后路？
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如果面谈是由你发起的，绝对不要在没想清楚自己要达到什么目标之前就去面谈。
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面谈的对象是谁？
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分析对方，面谈前尽可能多了解对方。
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对方可能会有什么反应或是反对的理由？
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