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到底有哪些基本信息最好能在事前找出来,显然取决于你应聘的机构,不过下面这个列表还是可供你参考:
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这是家大公司还是小公司?
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它属于某个集团吗?
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它是国营企业还是民营企业?
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它有多少员工?
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它的总部在哪里?
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它一年的营业额为多少?
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它有上市股票吗?如果有,股价正在上涨还是下滑?
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它所属的行业正在成长还是萎缩?
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它有子公司或分公司吗?如果有,是哪些?
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该公司内部的员工关系气氛融洽吗?
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最近有没有任何政治或经济事件可能影响到该公司?
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它最近上过新闻吗?如果有,为什么?
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它的CEO叫什么名字?
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它外销产品到国外吗?如果有,是销到哪些地方?
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它重视员工的训练与进修发展吗?
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像这样先列出几个问题,就是很好的展开调查的方式,不过你也可以先考虑要去哪里找资料,然后在调查的过程中,你不只会找到如上述这些问题的答案,还会找到你事先没想到要收集的信息。
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去哪里找?
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你在应聘之前可能就对该公司有些初步的了解。它的招聘广告可能就已经提供了一些线索:
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应聘的地点与工作的地点是否一样?
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它要你去跟谁应聘?人事部经理或主任,还是某个部门的主管?
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