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到底有哪些基本信息最好能在事前找出来，显然取决于你应聘的机构，不过下面这个列表还是可供你参考：
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这是家大公司还是小公司？
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它属于某个集团吗？
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它是国营企业还是民营企业？
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它有多少员工？
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它的总部在哪里？
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它一年的营业额为多少？
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它有上市股票吗？如果有，股价正在上涨还是下滑？
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它所属的行业正在成长还是萎缩？
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它有子公司或分公司吗？如果有，是哪些？
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该公司内部的员工关系气氛融洽吗？
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最近有没有任何政治或经济事件可能影响到该公司？
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它最近上过新闻吗？如果有，为什么？
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它的CEO叫什么名字？
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它外销产品到国外吗？如果有，是销到哪些地方？
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它重视员工的训练与进修发展吗？
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像这样先列出几个问题，就是很好的展开调查的方式，不过你也可以先考虑要去哪里找资料，然后在调查的过程中，你不只会找到如上述这些问题的答案，还会找到你事先没想到要收集的信息。
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去哪里找？
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你在应聘之前可能就对该公司有些初步的了解。它的招聘广告可能就已经提供了一些线索：
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应聘的地点与工作的地点是否一样？
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它要你去跟谁应聘？人事部经理或主任，还是某个部门的主管？
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