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了解自己的长处和弱点；
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在面试中，拿出最好的一面。
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前面我们已经谈过了面谈的主要类型，不管是招聘、处理抱怨或管训，还是检讨表现，也知道面谈者会用哪些方法达到面谈的目的。但是除非你在工作上需要经常与人面谈，否则你这一生中接受面谈的次数恐怕会比主导面谈的次数多。所以，现在我们就来看看接受面谈时可能会出现的问题。
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你这一生中接受过的最重要面谈，恐怕就是求职面试──之所以重要，是因为你这一生大部分的时间应该都会花在工作上，所以你应该也会想要找到一份你喜欢的工作。求职者找到合适的工作，就跟面谈者找到合适的人选一样重要，因此在这里我们不妨以求职面试为例，探索成功的接受面谈者应该具备哪些技巧。
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心理建设
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也许大多数人最大的问题就是“紧张”。几乎每个人一想到要被面试就会紧张，因为想到要被“审问”就会产生压力；而不知道面试中会被问到什么问题则引起焦虑。不过你不必因此感到气馁，因为：
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几乎每个人面试前都会紧张，在面试中通常也不例外，所以你并不孤单。
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“紧张”其实并不是坏事，就如同舞台剧演员或公众演讲人一样，一定程度的紧张反而使你更专注警觉，更容易拿出好表现。不过，我们显然还是要学会把紧张降低到某个程度，否则紧张过度反而有害无益。
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面试你的人大概也知道你会紧张，因此他会把标准降低一下，并尽量协助你放松下来。此外也要记住，他可能也跟你一样紧张！
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不知道面试中可能会被问到哪些问题，然后又不知道自己该怎么应对，通常会使紧张的程度更严重，因此秘诀就是在事前就面试情形、就自己和自己该有的行为举止思考一下。采取积极正面地思考，不是消极负面地忧虑。换句话说，就是做好准备！
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掌握练习的机会
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假设寄简历、写求职信等辛苦的过程终于得到回报，现在有公司邀请你去面试。即使在你所有应聘的工作中，这是你最不喜欢的一个，你还是应该要去面试！你不会有损失，相反会有所收获：毕竟要成为出色的被面试者，最好的办法就是接受许多面试。
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而且，在你完全了解这家公司之前，你也无法判断这个工作到底适不适合你。而了解这家公司最好的办法就是去参观这家公司，最好可以跟那里一个以上的员工聊一聊，感觉一下那里的气氛。
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一个好的面试官知道他需要尽可能地了解求职者，但是另一方面，求职者也需要尽可能了解该公司。所以，如果对方邀请你去面试就尽管去。
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不过，你不应该等到面试那天才想办法去了解该公司。在为这个“大日子”做准备时，你也要做些调查，在面试之前就对该工作和该公司具备充分的了解。
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掌握背景信息
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不要像这个去劳斯莱斯应聘的求职者一样：面试官问他该公司出产什么产品时，他说：“嗯，汽车啊，不是吗？”也许你不知道劳斯莱斯现在在制造飞机引擎，但是去劳斯莱斯应聘的求职者应该事先查过，从1971年以后，该公司的汽车制造部已成为一间独立的公司，而且现在属于BMW！
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至少你也应该知道这家公司在做什么。零售、生产、经销，还是服务？它制造、出售或经销什么产品？它提供什么服务？
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也许你应聘的是某个部门中某个特定的职位，这时你应该大致知道该部门的职责是什么。对方当然不会期望你知道所有的细节，但是有些基本的信息是你在事前应该能够找到的。
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自我检查
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在继续讨论如何找到这些基本信息前，先列出有哪些公司信息是最好能事先知道的。用问题形式列出，如：
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这家公司是做什么的？
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