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只在成员要求得到协助时，领导者才协助成员计划行动。
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B纪律
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对纪律不那么讲究，除非是团队自己要求；领导者跟成员的关系是友善、互助、融洽的。
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没有纪律，成员想说什么就说什么，完全不考虑别人。
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非常讲究纪律，讲究把工作完成。
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C责任
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成员只承担有限的责任；成员被指派特定的任务。
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成员完全不负有责任，想做什么就做什么。
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所有的成员一起分担责任。
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D地位
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领导者与成员平起平坐，强调拉平地位差距，强调互相尊重。
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领导者与成员之间存在显著的地位差距；追求地位的成员之间产生竞争。
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领导者与成员之间几乎没有接触，成员与领导者产生不了友谊；成员产生追求地位的心理，因而对领导者产生竞争敌意。
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地位来自于领导者的称赞，而这样的称赞往往是主观的。
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领导者和成员都极少发表意见；无法产生团结、自信与融洽的感觉。
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成员在团队中的地位源自其对团队的贡献；领导者的称赞是客观的。
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E互动与参与
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大家愿意互相倾听，因此更愿意接受他人的意见。
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成员仔细听领导者的指示；但是可能不会注意听其他成员说什么，除非攸关团队的生产力。
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成员只关心自己的事情，极少听别人说什么。
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对照本书最后的解答，看你答对了多少。
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