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1702600087 在上一份工作中,我被擢升为小组组长,手下有三名组员。这份职责让我有机会体验到领导所带来的挑战,并在公平分配工作、鼓舞下属和迅速处理问题等方面得到一些经验。
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1702600089 第一个例子只是一种声明,完全没有具体的证据让收信人相信写信人会是个称职的主管。在第二个例子中,写信人并不明说,但是巧妙地暗示自己会是个称职的主管,方法就是:
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1702600091 1.提出具体的证据:他被擢升为小组组长,表示主管相信他的能力。
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1702600093 2.表示他至少知道“领导”并不容易,也会遇到困难。
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1702600095 3.显示他知道这份职责带来哪些机会。
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1702600097 4.用“some”(一些)这个词来描述自己累积的经验,既不言过其实,同时显现出谦虚的态度,暗示他知道自己还需要继续学习。
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1702600099 5.显示他知道身为主管要负起哪些责任,这么多的重点,用两句话就囊括了。
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1702600101 最后,履历标题页也让你有机会展现你的写作能力,强调跟该职缺特别相关的经历,并展现出对工作职责的理解与热忱。
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1702600103 永远要以具体的证据,来支持你的意见和理由。
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1702600105 手写或用计算机打?
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1702600107 如果你是在网络上应聘,那么简历和履历标题页当然都得在计算机上打了,否则的话,最好的方式也许就是合并两种做法。把简历打出来,但是履历标题页用手写。这样一来,你可以用简历展现出专业效率的一面,同时又让雇主看看你的字迹。但是如果你的字真的很不好看,那就把简历和履历标题页两者都打出来。
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1702600109 如果你自己没有文字处理软件,可以请特别的文书服务中心为你打出来。报纸上都有文字处理或履历服务的广告。
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1702600114 沟通圣经:听说读写全方位沟通技巧(修订第5版) [:1702591472]
1702600115 沟通圣经:听说读写全方位沟通技巧(修订第5版) 15.11 网上求职
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1702600117 求职网站
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1702600119 基于互联网的日新月异,下面这些网站可能在本书印刷时就已经过时或改变不少。不过,这些网站是不错的入门指引,而且如果你不是可以马上用到,可能也可以从上面链接到其他有用的网站。
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1702600121 在下列的网站上,你可以找到就业指导、业界新闻和各种职缺,这些职缺要不是公司自己刊登的,要不就是招聘顾问公司刊登的。此外,大多数的网站都可以让你把简历刊登上去,并以电子邮件通知你合适的职缺。
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1702600123 把简历刊登在求职网站上
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1702600125 这是个人选择的问题,其效用也有待争议。其优点是,这样该网站就可以以电子邮件通知你适合的职缺,而雇主则可以从网站上的履历寻找适合的人才。但是这个做法也有缺点。你可能会收到许多不适合的职缺通知,除了把你的信箱塞爆之外就没有任何用处,因此在填写求职条件时,务必小心。你可能还会发现自己的现任主管在寻找新员工时,看到你的简历!仔细确认网站的做法,不过许多网站都会让雇主浏览求职者刊登上去的简历。
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1702600127 如果你决定把简历刊登上去,尽可能把产业与层次相关的关键词都囊括进去。因为所有的搜寻工作都是通过关键词进行,如果你的简历上没有这些关键词,那么数据库在搜寻时就不会找到你的简历,结果你的简历就只会遗失在一片电子丛林中。
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1702600129 招聘公司
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1702600131 近几年来,招聘公司如雨后春笋般纷纷成立,其专业的筛选过程,让雇主们也愿意花钱请他们为自己找到合适的员工。网络上可以找到许多招聘公司,分别专精于各种职业或行业,要找到这些公司最简单的办法,就是去网络上浏览,然后点点看各种链接。
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1702600133 去跟多间招聘公司登记,似乎是不错的点子,但是可能会很花时间。大多数的招聘公司都会要求先跟你面试,之后才把你的资料转给雇主,整个过程很花时间。此外,很多招聘公司常常会跟你保证很多,最后只为你找到不合适的工作。最好的做法就是去看看他们列出的职缺,列出的职缺接近你的求职条件时,才去跟招聘公司登记。
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1702600135 网上应聘
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