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在上一份工作中，我被擢升为小组组长，手下有三名组员。这份职责让我有机会体验到领导所带来的挑战，并在公平分配工作、鼓舞下属和迅速处理问题等方面得到一些经验。
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第一个例子只是一种声明，完全没有具体的证据让收信人相信写信人会是个称职的主管。在第二个例子中，写信人并不明说，但是巧妙地暗示自己会是个称职的主管，方法就是：
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1.提出具体的证据：他被擢升为小组组长，表示主管相信他的能力。
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2.表示他至少知道“领导”并不容易，也会遇到困难。
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3.显示他知道这份职责带来哪些机会。
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4.用“some”（一些）这个词来描述自己累积的经验，既不言过其实，同时显现出谦虚的态度，暗示他知道自己还需要继续学习。
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5.显示他知道身为主管要负起哪些责任，这么多的重点，用两句话就囊括了。
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最后，履历标题页也让你有机会展现你的写作能力，强调跟该职缺特别相关的经历，并展现出对工作职责的理解与热忱。
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永远要以具体的证据，来支持你的意见和理由。
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手写或用计算机打？
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如果你是在网络上应聘，那么简历和履历标题页当然都得在计算机上打了，否则的话，最好的方式也许就是合并两种做法。把简历打出来，但是履历标题页用手写。这样一来，你可以用简历展现出专业效率的一面，同时又让雇主看看你的字迹。但是如果你的字真的很不好看，那就把简历和履历标题页两者都打出来。
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如果你自己没有文字处理软件，可以请特别的文书服务中心为你打出来。报纸上都有文字处理或履历服务的广告。
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沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版） 15.11 网上求职
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求职网站
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基于互联网的日新月异，下面这些网站可能在本书印刷时就已经过时或改变不少。不过，这些网站是不错的入门指引，而且如果你不是可以马上用到，可能也可以从上面链接到其他有用的网站。
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在下列的网站上，你可以找到就业指导、业界新闻和各种职缺，这些职缺要不是公司自己刊登的，要不就是招聘顾问公司刊登的。此外，大多数的网站都可以让你把简历刊登上去，并以电子邮件通知你合适的职缺。
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把简历刊登在求职网站上
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这是个人选择的问题，其效用也有待争议。其优点是，这样该网站就可以以电子邮件通知你适合的职缺，而雇主则可以从网站上的履历寻找适合的人才。但是这个做法也有缺点。你可能会收到许多不适合的职缺通知，除了把你的信箱塞爆之外就没有任何用处，因此在填写求职条件时，务必小心。你可能还会发现自己的现任主管在寻找新员工时，看到你的简历！仔细确认网站的做法，不过许多网站都会让雇主浏览求职者刊登上去的简历。
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如果你决定把简历刊登上去，尽可能把产业与层次相关的关键词都囊括进去。因为所有的搜寻工作都是通过关键词进行，如果你的简历上没有这些关键词，那么数据库在搜寻时就不会找到你的简历，结果你的简历就只会遗失在一片电子丛林中。
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招聘公司
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近几年来，招聘公司如雨后春笋般纷纷成立，其专业的筛选过程，让雇主们也愿意花钱请他们为自己找到合适的员工。网络上可以找到许多招聘公司，分别专精于各种职业或行业，要找到这些公司最简单的办法，就是去网络上浏览，然后点点看各种链接。
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去跟多间招聘公司登记，似乎是不错的点子，但是可能会很花时间。大多数的招聘公司都会要求先跟你面试，之后才把你的资料转给雇主，整个过程很花时间。此外，很多招聘公司常常会跟你保证很多，最后只为你找到不合适的工作。最好的做法就是去看看他们列出的职缺，列出的职缺接近你的求职条件时，才去跟招聘公司登记。
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网上应聘
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