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1702602581 ·说明你为什么应聘这份工作,并显示你对该工作稍有了解。
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1702602583 ·把你的特长呈现为为公司有益的资源。尽量以细节和实例说明之,如工作经历、兴趣、旅游经验、休闲活动、职位、机构、在校经历等。
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1702602585 ·不要只想依赖“和善的外表”(外貌和微笑)销售自己。提供给对方完整的信息。
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1702602587 ·不要害怕承认自己的弱点。绝对不要欺骗,但你可以把重心从弱点转移到某个长处。或者如果当初是因为特殊情况所致,说明是什么情况(不是找借口!)。
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1702602589 ·尽量不要只回答“是”或“不是”,多说一点。
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1702602591 ·把对方看作“人”来对待,不要把他看成可怕的妖怪!
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1702602593 ·记住良好礼仪的基本原则。
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1702602595 ·尽可能就工作条件、公司,以及“敏感”话题如薪水(通常会说“范围”或“平均”)等取得完整的信息。
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1702602597 ·不要在不知道自己大致的地位、接下来的流程、谁该主动联络谁等就让面试不明不白结束。
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1702602599 ·尝试去享受面试的过程。
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1702602601 ·自然真诚,做你自己。
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1702602603 练习8-1
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1702602607 在规模庞大的公司中,不可能只由一个人或一个部门制定决策,其他部门的参与是不可避免的。员工想要参与,有机会表达自己的看法,有渠道发表意见。而当员工能够参与决策的过程,最后也更可能支持最后的决策。
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1702602609 团队达成的决议可能比个人独自作出的决策更好,因为
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1702602611 (a)团队中汇集了更多人的知识与经验;
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1702602613 (b)把研究的工作分摊给多个人,可得到更多的信息。
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1702602615 “人多力量大”。五个人比一个人可以进行更多的采访、阅读更多的报告、进行更多的调查等。
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1702602617 练习8-2
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