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练习15-1
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错。求职的第一步应是先找出自己是什么样的人，以及什么样的工作适合你。再来就是找出市场上有哪些职缺，找出这些征人广告到底在找什么样的人。之后你才开始考虑写信去应聘。
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对。比起刊登在其他地方的征人广告，网络和报纸上的征人广告往往看到的人更多，因此应聘者往往也更多。最先寄去的信可能也会得到更多的注意。此外，“迅速”这个特质在雇主眼中常常也是一个在工作场合上必要的特质。
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错。仔细留意广告的风格、语气，广告里省去了什么，包含了什么，往往比应聘资格等表面文字更能透露出该公司想找什么样的人。
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对。你跟雇主进行的任何接触，不管多不正式，都有可能协助或阻碍你的求职，因此事前一定要先思考和准备。
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错。你一定要写点东西上去。如果你在这一栏写不出一点简短通顺的内容，只依赖表格中其他简单直接的回答，大多数的雇主都不会对你留下多好的印象。
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错。最好用两张纸，一张做成简历，一张做成履历标题页，说明应聘职位，阐释简历上的信息，说明应聘的原因。这个方法避免了语言风格的问题，而且如果你同时在应聘好几份类似的工作，可以使用同一份简历。
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错。某些劳力工作所需的职责和特质可能也适用于你正在应聘的办公室工作。比如，如果你在工厂里工作过，这可能可以证明你具备主动、可靠、合作、准时等特质，以及你愿意弄脏双手、与各式各样的人相处、什么都愿意尝试。即使是短期或假期的打工经验，也可以证明你想要累积经验、赚取自己的生活费，或是吃苦耐劳以达到更长远的目标──这些都是雇主喜欢看到的特质。
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对。如果像是“一般教育背景”和“商务教育背景”两个标题，或是“技术检定资格”和“一般检定资格”两个标题更能点出你的资格经验与该职缺的关联，那你就应该采用像这样更恰当的标题。
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错。履历标题页的目的之一的确是让你展现表达自我的能力，但是你不应该只是重复简历上的信息。你应该利用这个机会详细说明某些事实，点出和综合特别重要的信息，强调过去的工作带给你哪些职责和机会，说明为什么你想要应聘这份工作。此外最重要的就是，你应该在这整个过程中，暗示自己具有哪些这份工作不可或缺的特质。
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对。抄别人的求职信，最好的情况下只是内容不正确（比如说简历和求职信的内容不一致），最坏的情况下就是面试时被当场识破。至于用现在就职的公司信纸写求职信或是批评现在的公司──两种做法都只会展现出你的不忠诚、没礼数、不光明正大──本身都不是多好的特质，更不可能让对方觉得你会是个好员工。求职者常犯的错误还包括：
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·把信当成自传写
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·用太多“我”“我的”
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·听起来过分谦卑
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·乞求或恳求
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·博取同情
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·听起来太轻率或随便
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·像是在跟对方讲课
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·像是在夸耀自己的成就
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·说自己有哪些哪些特质和资历，却不提出具体的证据支持
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·一个劲儿地说明自己的教育背景，彷佛这是唯一需要的条件
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·用词含糊笼统
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·重复简历上的信息，而不是阐释简历上的信息
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·使用口语说法或陈腔滥调
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