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最后，人的处境是会发生变化的。
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刚进入职场的时候，有一位领导粗暴严厉，还不讲道理。我对她不是尊敬，而是惧怕，惧怕到一想到上班就恐惧症发作，惧怕到踏入办公室就惴惴不安。
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快要撑不住的时候，碰上春节放假。没想到回了趟家，我突然就想通了。我发现，在家里，特别是在年幼的堂弟堂妹面前，我已经是一个能“发号施令”“生杀予夺”的大人，小孩们怕我，很多事情得了我的允许才敢去做。我有点不适应这种角色，因为在我的印象里自己也还是个在大人面前谨小慎微的孩子。
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是啊，每一个不动声色的成年人，都曾经是在大人指导下生活的孩子；每一个专业权威的领导，都曾经是努力适应的职场菜鸟；每一个在讲台上滔滔不绝的老师，都曾经是在课桌前正襟危坐的学生。每个人都是沿着一定的路径变成今天的样子，没有人是天生的大人，也没有人是天生的领导、天生的老师。如果有人批评你，“你怎么这点事情都做不好？”无论对方把你贬低到了什么程度，不用恐惧、焦虑、畏怯，那只是在描述一种暂时的随时可以改进的状态，而不是在说你不行。不要把对一件事的评价上升到对自我的评价。
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永远相信，人的处境是不断变化的。在卑位者，当志存高远、隐忍自强，所怀者大，则有无限可能。将来你走得甚至会比曾经压在你头上的那个人要远得多。在尊位者，当公正处事，平等待人，用成长的眼光去看待人，莫欺少年穷。
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无论一个人现在是什么处境，都可能是暂时的处境，不要用他暂时的处境定义他。如果是自己，也不要用暂时的处境定义自己。遇到特别优秀的人，可以欣赏，但不要膜拜，他不是天生如此，他的成就一定有实现的路径；遇到暂时没有崭露头角的人，不一定要礼遇有加，但需给予平等的尊重。这是不卑不亢的智慧来源。
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不管是地位比你高的人还是比你低的人，不管是有求于你的人还是可以帮你的人，不管是你需要的人，还是你不再需要的人，每个交际对象你都必须尊重。
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所有的社交扩展方法、人际沟通技巧、个人情商养成，是希望每个人具有顺畅沟通的能力，降低沟通成本，从容优雅、进退有度地达成自己在个人成就、职场发展、家庭幸福等各方面的目标。我强调一种平等的人际观，是因为一切技巧都基于平等的尊重，而不是把人教成无原则的献媚者、委曲求全从不得罪人的老好人、精致利己的变色龙。
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为什么花这么大的篇幅来讨论人际观？因为我希望这本书对人际交往的所有讨论，是基于互惠、共赢、平等的成熟人际观。
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社交互惠的本质教我们认识到，基于互惠的关系才是可持续的关系，所以索取之前，学会付出，不要做以自我为中心、只会索取的巨婴。
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共赢的思维，给我们一种有别于只顾利己、狭隘排他的人际交往思路，同时也是一种主动交往、乐于合作、积极与他人结成利益共同体的人际态度。
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平等的人际观，给我们独立的人格和平视他人的力量。无论他人的经济实力、社会地位、教育背景、职业类型、容貌评价等外在属性与你相比高下如何，我们始终不卑不亢地处理与他人的关系。
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树立互惠、共赢、平等的人际观，基于这样的人际观，这本书所有的讨论才有一个基本的前提。
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请停止无效社交：关键性关系助你收割海量社交红利 有效社交是怎么做到的？——怎样结识超级交际枢纽式的人物？
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无论是谁，总有自己的圈子，就算是再孤僻的人也会有一两个朋友。花精力管理时间、事务的人很多，但有意识地去管理社交关系、有计划地打造社交圈的人却不多。我们天性喜欢自然而然的交往方式。
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之前已经说过，每个人的社交需求不同，基于不同的需求，社交选择是不一样的。所以谈一套通行的建立社交圈的方法，是不切实际的。但是，我们可以了解一下：一个把社交做到极致的人，是如何一步步有效地建立自己的交际圈的？他们有哪些不为人知的社交技巧？
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01 社交与目标结合
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一说到社交与目标结合，肯定就有人坐不住了。
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他们迫不及待地表达反感，并且跳出来捍卫社交的纯粹。每一种态度后面都有一个观点，反感的态度后面是这样的刻板观念：社交与目标结合，是功利的，是和索取、操纵、利用、算计等词汇联系在一起的，这样的社交是不真诚的。
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虽然不知道这样的观点是怎么出现在我们脑子里的，但这种观点盛行已久。可是真的是这样的吗？我不这样认为，人类社会本身就是合作互助的产物，借由他人的力量实现自己的目标大多数情况下是正当的。操纵、利用和算计的指控，只发生在我们隐瞒真实目的去接近一个人，或达到目的就将帮助者抛诸脑后的时候。把社交与目标结合直接视为不可见人的心机是不公平的。
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社交应该与人生不同阶段的目标相结合。我们不可能总能一个人到达目的地，大多数情况下我们需要在别人的帮助下实现目标，我们越早明白这一点越好。一个目标的实现条件，除了自我努力，还应该包括他人的帮助。有效社交者最重要的技巧之一就是把社交与人生目标相结合。一般人制定目标只包括自我提升，而有效社交者制定目标时，行动计划里除了自我学习和提升的部分，还包括去和那些能帮助自己实现目标的人建立联系。
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这是卓有成效的策略。
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假如你原本是一个会计，但对现有的工作不胜其烦，想投身自己非常感兴趣的室内设计，可是室内设计对你来说是一个完全陌生的领域。这个时候，行之有效的计划除了学习计划之外，还应该包括和业内人士建立联系，找几个资深懂行的指路人、观念契合的同路人、优秀出众的榜样寻求建议和帮助，同时寻找学习和入行实践机会。能提供信息也好，能提供机会也好，多认识那些能带你去你想去的地方的人。当你针对目标，建立起一个能提供有效支持的社交网络，你离自己的目标就更近了。
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