1702684405
4. 人身伤害
1702684406
1702684407
需要长时间恢复，或者可能进一步受损的人身伤害，一定要定期去医院复查，并保留好相关的病历资料。有这样一起案件：
1702684408
1702684409
有个被害人眼睛被打伤，住院治疗半个月，休养三个月，鉴定结果为轻微伤；两年之后视力下降，鉴定为轻伤；五年之后视力降到几乎看不清，鉴定为重伤。于是被害人去报案，称被故意伤害。
1702684410
1702684411
被害人在一开始的两年内，定期去医院检查，病历资料也记载了他视力逐渐下降的情况，因此我们认定他的轻伤与伤害行为有关。但是轻伤鉴定之后，他中间隔了两年没去过医院，到第五年的时候突然又去医院检查，然后就是视力下降的重伤结果。对此我们认为由于缺少中间两年的病历资料，无法确定这两年发生了什么事情，是否有外力因素导致视力下降，故现有证据不足以认定重伤结果与伤害行为之间存在必然的因果联系。最后这起案件只认定故意伤害致被害人轻伤。
1702684412
1702684413
1702684414
1702684415
1702684416
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 [:1702682574]
1702684417
1702684418
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识
1702684419
1702684420
1702684421
1702684422
1702684423
1702684424
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识
1702684425
1702684426
1702684427
1702684428
1702684429
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 [:1702682575]
1702684430
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 没有和公司签订劳动合同，怎样证明劳动关系成立？
1702684431
1702684432
补充说明：已签约的同事作证、工作中处理过的源文件、工作时的照片、和老板的QQ（即时通信软件）聊天记录，这些可以作为证据吗？
1702684433
1702684434
巴甫洛夫的狗
1702684435
1702684436
“法院民工”现在不谈法律规定，我们来谈谈案例。
1702684437
1702684438
认定劳动关系最主要还是看证据，这是一个事实认定问题，与法律规定没什么关系。
1702684439
1702684440
通常来讲，法官都会偏信于劳动者一方，因为“这世界上这么多公司为何偏偏起诉你们公司”？
1702684441
1702684442
以上罗列的证据，有一定的证明能力。如果同事有劳动合同等充分证据证明同事与公司存在劳动关系，而同事愿意出庭作证证明你也是公司职员，那这个证言当然很有力，但是正常人是不会答应你出庭作证的。
1702684443
1702684444
而对于源文件、QQ聊天记录，你需要证明的是源文件和QQ的确属于公司，而这是十分困难的。不是随便建一个“中石化”的QQ群就能证明你是在中石化工作的。
1702684445
1702684446
所以你还得加把劲儿。
1702684447
1702684448
说几个能让法官认为的确存在劳动关系的案例吧。
1702684449
1702684450
劳动者A，入职之后新开了一张银行卡，填写的联系地址和工作单位就是这家公司。
1702684451
1702684452
劳动者B，入职之后办了一张信用卡，联系地址和工作单位写的就是这家公司，而且每月的信用卡账单都是寄到这家公司。
1702684453
1702684454
劳动者C，入职后在淘宝上购物，然后保留了大量寄到公司的快递单。