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劳动者D，在单位经常被人使唤去叫外卖，所以在麦当劳、肯德基、必胜客宅急送的订单系统中留有大量叫外卖的订单。
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劳动者E，离职时与公司发生争执继而报警，警察的出警记录记载“公民E在××路××号××公司因劳资纠纷报警”。
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劳动者F，找到了公司的一个供货商出庭作证，供货商提供了其与公司签订的供货合同，并且作证称公司一直指派F与其联系。
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劳动者G，恰好保留了其向公司申请报销餐费的报销单，上面有公司法定代表人的签名。
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以上都是现实发生的让法官认定确实存在劳动关系的证据。仅供参考。
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Raymond Wang
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这种事时有发生，在我看来并不复杂。建议你按顺序做3件事：
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（1）通读《中华人民共和国劳动合同法》。如果读不太明白的话，就去书店买本《劳动合同法解读》一类的书。
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和本案有密切关系的条文是：
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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（2）根据我下面列出的规定，搜集劳动关系成立的凭证：
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根据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定：
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
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2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
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3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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4）考勤记录。
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5）其他劳动者的证言等。
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其中，1）、3）、4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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（3）去当地社保局劳动监察大队投诉该公司，如果不管用就提起劳动仲裁。从结果来看，各地劳动仲裁都是明显偏向劳动者的。
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正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 遭遇欠薪应该怎样维权？
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徐歆皓
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Q1：离职单据上人事部和财务部已经明确写了欠我们多少钱，但是未拿到老板签字盖章的最终版本，他就是不签字、不盖章。
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