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Raymond Wang
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这种事时有发生，在我看来并不复杂。建议你按顺序做3件事：
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（1）通读《中华人民共和国劳动合同法》。如果读不太明白的话，就去书店买本《劳动合同法解读》一类的书。
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和本案有密切关系的条文是：
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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（2）根据我下面列出的规定，搜集劳动关系成立的凭证：
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根据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定：
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
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2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
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3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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4）考勤记录。
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5）其他劳动者的证言等。
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其中，1）、3）、4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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（3）去当地社保局劳动监察大队投诉该公司，如果不管用就提起劳动仲裁。从结果来看，各地劳动仲裁都是明显偏向劳动者的。
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正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 遭遇欠薪应该怎样维权？
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徐歆皓
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Q1：离职单据上人事部和财务部已经明确写了欠我们多少钱，但是未拿到老板签字盖章的最终版本，他就是不签字、不盖章。
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A：（1）该离职单即使没有法定代表人签字，也是很有力的证据。（2）证明已经足额发放工资的举证责任，在用人单位。（3）所以，老板不签字盖章不影响你申请仲裁或诉讼。
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Q2：劳动局申诉仲裁无效，老板不理不见劳动局工作人员多次。
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A：（1）劳动仲裁是向当地劳动仲裁委员会申请，该委员会一般确实是设在劳动与社会保障局内的，但不存在仲裁无效的问题。如果双方对仲裁决定都没有起诉，可以将仲裁决定作为申请执行的依据。（2）申请仲裁后，并没有“劳动局工作人员见企业负责人”的程序，相反，应当是用人单位派人参加仲裁开庭，提交证据。（3）从提问所述情况，可能并不是申请仲裁，而是向劳动监察大队举报，而监察大队约见不成后并未进一步采取措施。如果是这样，可以继续向上一级劳动监察部门反映情况，也可以直接申请仲裁。
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Q3：本地媒体已经报道，公司说尽快解决，然后没有消息了。
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A：对一些不重视和不依赖声誉的企业老板，登报可能确实没有太大作用，但登报可能会促进劳动部门的介入及加大查处力度。
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