1702684516
Q4：部分人起诉了，但是仲裁还有45天的调解期？不理解。
1702684517
1702684518
A：（1）起诉是向人民法院提起，与仲裁是完全不同的两个法律环节。（2）没有关于45天调解期的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这个应该很好理解，受理后总得有个审理期限，不是你们今天申请，当时就做出决定，这个期限就是45天。在这个期限内，仲裁庭组织双方调解是正常程序，调解不成的，仲裁庭应当在期限内做出决定。
1702684519
1702684520
Q5：请问对于这种老板，该怎么合理合法地讨薪呢？
1702684521
1702684522
A：申请仲裁和向劳动监察大队举报都是合理合法的途径，只是你不懂相关的法律规定，也没有请律师，所以有前面的疑惑。
1702684523
1702684524
Q6：不是恶意欠薪几万就可以对老板进行刑拘吗？
1702684525
1702684526
A：（1）《刑法》规定的罪名是“拒不支付劳动报酬罪”，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释［2013］3号）有专门规定，该罪名的构成要件网上也有很多介绍，可以自己查询或询问当地律师。（2）刑事拘留是一种刑事强制措施，不是处罚手段。如果认为确实涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以向当地公安机关报案，请求公安机关立案侦查。公安机关立案并认为符合条件的，可以采取刑事拘留、逮捕、取保候审等措施。
1702684527
1702684528
另外，法院的执行力度总体还是在不断加大的，对拒不履行执行文书的，并不一定得不到解决。希望这项工作能越做越好。
1702684529
1702684530
1702684531
1702684532
1702684533
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 [:1702682577]
1702684534
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 竞业禁止协议和保密协议有什么不同？
1702684535
1702684536
Zhang Leslie
1702684537
1702684538
往往保密协议中会含有竞业禁止条款。但保密协议和竞业禁止不是同一类型的合约。
1702684539
1702684540
保密协议，也称为不披露协议。英文的“保密协议”有Confidentiality Agreement（CA），也有Non-disclosure Agreement（NDA），还有Secrecy Agreement（SA），偏重于强调技术信息保密的，往往会被称为Technology protection Agreement（技术保护协议）。无论形式如何，保密协议的核心功能在于防止未经授权的信息使用及界定相关的使用信息的方式及方法。保密协议也分为不同的类别，在公司与公司等商业实体之间签署的保密协议，主要是用在商业交易之间；在公司（甚至包括政府机构）与员工之间签署的保密协议，主要是约定员工在公司工作期间对公司保密信息知悉后的保密义务。
1702684541
1702684542
而竞业禁止协议，英文是Non-compete Agreement，分为不同的类别：在股东与公司之间，主要是约定股东不能和其投资的公司在特定领域或者地区展开互相竞争的业务行为；在员工与公司之间，主要是约定员工在离职后一段时间内，不得为公司的竞争对手工作。
1702684543
1702684544
在保密协议中，除常见的保密条款外，也常常把Non-compete（竞业禁止）的义务一并规定在保密协议之中。
1702684545
1702684546
1702684547
1702684548
1702684549
1702684550
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识
1702684551
1702684552
1702684553
1702684554
1702684555
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 [:1702682578]
1702684556
正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 企业人力资源部门需要注意的法律问题
1702684557
1702684558
Zhang Leslie
1702684559
1702684560
创业公司的人力资源部门，其实和公司运营的人力资源部门一样，劳动法方面的问题都差不多。
1702684561
1702684562
不过创业公司可能需要格外注意如下问题：
1702684563
1702684564
（1）考虑是否通过建立劳动关系聘用雇员还是用合同方式获取资源，或者找实习生。
1702684565