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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
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2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
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3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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4）考勤记录。
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5）其他劳动者的证言等。
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其中，1）、3）、4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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（3）去当地社保局劳动监察大队投诉该公司，如果不管用就提起劳动仲裁。从结果来看，各地劳动仲裁都是明显偏向劳动者的。
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正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 遭遇欠薪应该怎样维权？
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徐歆皓
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Q1：离职单据上人事部和财务部已经明确写了欠我们多少钱，但是未拿到老板签字盖章的最终版本，他就是不签字、不盖章。
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A：（1）该离职单即使没有法定代表人签字，也是很有力的证据。（2）证明已经足额发放工资的举证责任，在用人单位。（3）所以，老板不签字盖章不影响你申请仲裁或诉讼。
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Q2：劳动局申诉仲裁无效，老板不理不见劳动局工作人员多次。
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A：（1）劳动仲裁是向当地劳动仲裁委员会申请，该委员会一般确实是设在劳动与社会保障局内的，但不存在仲裁无效的问题。如果双方对仲裁决定都没有起诉，可以将仲裁决定作为申请执行的依据。（2）申请仲裁后，并没有“劳动局工作人员见企业负责人”的程序，相反，应当是用人单位派人参加仲裁开庭，提交证据。（3）从提问所述情况，可能并不是申请仲裁，而是向劳动监察大队举报，而监察大队约见不成后并未进一步采取措施。如果是这样，可以继续向上一级劳动监察部门反映情况，也可以直接申请仲裁。
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Q3：本地媒体已经报道，公司说尽快解决，然后没有消息了。
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A：对一些不重视和不依赖声誉的企业老板，登报可能确实没有太大作用，但登报可能会促进劳动部门的介入及加大查处力度。
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Q4：部分人起诉了，但是仲裁还有45天的调解期？不理解。
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A：（1）起诉是向人民法院提起，与仲裁是完全不同的两个法律环节。（2）没有关于45天调解期的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。这个应该很好理解，受理后总得有个审理期限，不是你们今天申请，当时就做出决定，这个期限就是45天。在这个期限内，仲裁庭组织双方调解是正常程序，调解不成的，仲裁庭应当在期限内做出决定。
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Q5：请问对于这种老板，该怎么合理合法地讨薪呢？
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A：申请仲裁和向劳动监察大队举报都是合理合法的途径，只是你不懂相关的法律规定，也没有请律师，所以有前面的疑惑。
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Q6：不是恶意欠薪几万就可以对老板进行刑拘吗？
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A：（1）《刑法》规定的罪名是“拒不支付劳动报酬罪”，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释［2013］3号）有专门规定，该罪名的构成要件网上也有很多介绍，可以自己查询或询问当地律师。（2）刑事拘留是一种刑事强制措施，不是处罚手段。如果认为确实涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可以向当地公安机关报案，请求公安机关立案侦查。公安机关立案并认为符合条件的，可以采取刑事拘留、逮捕、取保候审等措施。
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另外，法院的执行力度总体还是在不断加大的，对拒不履行执行文书的，并不一定得不到解决。希望这项工作能越做越好。
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