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正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 [:1702682577]
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正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 竞业禁止协议和保密协议有什么不同？
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Zhang Leslie
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往往保密协议中会含有竞业禁止条款。但保密协议和竞业禁止不是同一类型的合约。
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保密协议，也称为不披露协议。英文的“保密协议”有Confidentiality Agreement（CA），也有Non-disclosure Agreement（NDA），还有Secrecy Agreement（SA），偏重于强调技术信息保密的，往往会被称为Technology protection Agreement（技术保护协议）。无论形式如何，保密协议的核心功能在于防止未经授权的信息使用及界定相关的使用信息的方式及方法。保密协议也分为不同的类别，在公司与公司等商业实体之间签署的保密协议，主要是用在商业交易之间；在公司（甚至包括政府机构）与员工之间签署的保密协议，主要是约定员工在公司工作期间对公司保密信息知悉后的保密义务。
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而竞业禁止协议，英文是Non-compete Agreement，分为不同的类别：在股东与公司之间，主要是约定股东不能和其投资的公司在特定领域或者地区展开互相竞争的业务行为；在员工与公司之间，主要是约定员工在离职后一段时间内，不得为公司的竞争对手工作。
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在保密协议中，除常见的保密条款外，也常常把Non-compete（竞业禁止）的义务一并规定在保密协议之中。
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正义女神不睁眼：你相见恨晚的法律知识 企业人力资源部门需要注意的法律问题
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Zhang Leslie
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创业公司的人力资源部门，其实和公司运营的人力资源部门一样，劳动法方面的问题都差不多。
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不过创业公司可能需要格外注意如下问题：
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（1）考虑是否通过建立劳动关系聘用雇员还是用合同方式获取资源，或者找实习生。
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（2）对建立劳动关系的雇员应当按照劳动合同法规定办理。
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（3）鉴于初创企业不少是技术类公司，约定好雇员合同方式、获取资源的成果的归属。
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（4）流动性大注意竞业限制问题，竞业禁止应当在和员工订立劳动合同时就签署约定。
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（5）注意招聘大公司核心技术人员的风险问题，比如其对上家的保密责任、竞业禁止责任等，避免给自己公司带来麻烦。
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（6）建立好劳动规范，以便解雇员工的时候更加方便；合同中对劳动内容、时间等细节问题最好约定清楚，不要因为公司是初创企业或者嫌麻烦而不规范。
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（7）用期权等方式吸引大牛加入公司的时候，明确约定好期权的行权条件、方式、时间等。
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（8）创始人股东，同时也是公司员工的，也需要注意上述几个问题，毕竟创始人之间闹矛盾的不少，离开之后，设立竞争性企业对着干搞竞争，会给公司带来很多麻烦。
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