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3.在奴隶制下，工头的地位特别艰难。他是种植园成功的关键，因为他负责维持生产和纪律；然而，作为一个黑奴，他没有资格享有完全的身份，因此，他一定经受了良心的危机。要在奴隶主眼中表现出色，并谋求物质上的成功和一定的地位，就要帮助奴隶主发财致富，为奴隶制的长治久安贡献力量，因而加深了他本人及其兄弟姐妹所经受的耻辱。作为一个有影响力的人，工头能够在日常生活中给予他的奴隶兄弟以照顾，但是，贏得一场战役可能意味着输掉整个战争。
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工头这种并不令人羡慕的地位是许多社会组织中间阶层的典型代表，他们既无足够的财富和权力，又不属于他们所效忠的亲族的底层。为了获得，他们无可避免地要蒙受损失。
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今天有什么东西类似于工头与奴隶之间的关系吗？如果没有这种关系，奴隶制或者现代的组织会遇到什么困难？
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将工头的地位与卡夫卡的寓言“法的门前”中守门人的地位相比较。
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4.A、假如你身处一个仅有奴隶主、监工、工头和奴隶四种地位的文化和经济组织中，你倾向哪一种地位？在匆忙得出“答案非常明显”这一结论之前，考虑每一种地位所起作用的本质，在每一地位上，你将如何行为？你将被期望如何行为？
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B、如果你无法选择，而是由命运或出身决定，这对你的想法有何影响？
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C、在分上、中、下不同阶层的现代社会组织中，你倾向于哪一阶层？如果你的地位是被安排和被决定的，而不是自我选择的结果，这将如何影响你对社会组织的看法？
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上层位置的相对缺乏，如何影响你对社会组织构建方式的思考？
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5.法律与奴隶制有何关系？学生们可能以为，既然奴隶制过去是、现在仍然是天生不公正的，则法律与奴隶制之间便没有关系，也就是说，这一制度不需要法律。事实正好相反。有关奴隶制的案例摘要有五卷之多，并且每一蓄奴的州都有大量的处理这一问题的法律。[123]如此大量的法律结论性地说明：法律秩序对于奴隶制的维持和滋养是不可或缺的。
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但是，什么使法律对于奴隶制至关重要呢？首要的是，作为个人财产而被使用、买卖、担保和继承的奴隶的定义；次要的法律关键方面涉及到，将对奴隶的统治权委之于奴隶主及其走卒，这种权力委任意味着种植园日常的管理和纪律与法院没有关系。
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除了作为财产，奴隶还被视为刑法的目标，以至于当奴隶不服掌控的危急时刻，可以动用州的警察力量来帮助奴隶主。依照法律，奴隶制是一种财产和委任权制度，在紧急的情况下，可以动用州的权力。
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6.奴隶们自然不会心甘情愿臣服于枷锁。在种植园，法律确定的奴隶制关系每天都面临着挑战，奴隶们想方设法削弱奴隶主和监工的权力。因为奴隶既是有价值的财产，又是劳动力的源泉，同时还是需要不断约束的“客体”，所以要限制对奴隶进行肉体摧残。一个死了的奴隶，是既不能买卖，也不能劳动的废物。
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以这种外在限制为起点，奴隶们运用各种各样的战略与奴隶主周旋，以至于一个奴隶主将奴隶们形容为一种“引起麻烦的财产”。通常的战略有：怠工装病，假称无能，粗制滥造，挑拨奴隶主与监工的关系，偷盗奴隶主的财产，纵火焚烧农作物和建筑物，袭击、杀害奴隶主和监工，最后是逃之夭夭。
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这些战略限制了奴隶主原本可以是完全的对奴隶的掌控，也是日常工作安排的重要成分。
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还有不计其数的情形下，作为正式的规则，“所有的权力”都由一个或几个人掌握，支配、统治着其他“没有权力”的人。处于无权状态的人们，为了保持一点自治和尊严，会采取什么行动？将这些行动与奴隶在种植园里的战略相比较。对权力的这些挑战，是法律制定的形式之一吗？
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7.一些奴隶主认识到仅靠暴力去控制奴隶是不够的，他们还引入了奖励机制，比如休假、小额报酬、允许奴隶外出挣钱，或者分配小块土地归奴隶个人使用。北卡罗来纳州内战前的一个判例涉及一种做法：允许奴隶为自己种植少量棉花，也算种植园收成的一部分，现金收益分配给奴隶。本案的提起是因为奴隶主死后发生了争议：奴隶们是否有权依照惯例从其农作物获得收益？或者，收益应一并归人奴隶主的其他财产？
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法院在裁决本案过程中揭示了每个人——奴隶主、奴隶，附带地还有已婚妇女——在权力和财富问题上的立场：
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黑奴的少量庄稼从未被视为资产（assets），能够被视为资产的，只是他们因上一年耕作而获得的少量金钱，他们箱柜中的一些剩余物品，家禽、狗以及多余的衣物。这些微薄的收益和财物一直以来都是允许仆人们使用的，政策和法律也认为这样做是合理的。基于同样的原则，家庭主妇靠卖牛奶、黄油、乳酪、蔬菜等的积蓄，经丈夫同意，可被宣布为妻子的财产（property）。的确，一个奴隶不能拥有财产……同样，一位已婚妇女不能以现金或动产的形式拥有财产，它们在严格的法律意义上属于丈夫……然而，妻子可对其主张权利……
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一位法律执行者无权剥夺主人给予一个贫穷奴隶的物品，这些物品促进奴隶的健康、快乐和自足，并且提高他的价值。许多场合下，奴隶引为自豪的财物，如果不是自己购买的，就是其主人直接赐予的必需品。因此，允许黑奴自我处置其积蓄的金钱，这小小的纵容所得到的回报是奴隶对主人的依附……总之，经验充分表明，对于处在从属地位的种族，这些小恩小惠是大有裨益的——首先是促进入道，几乎没有哪个奴隶主不是像本案这位遗嘱人那样做的……[124]
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♣我们沿着棉田向北到马萨诸塞州的洛厄尔（Lowell），19世纪50年代这里是新英格兰的纺织业中心。绝大多数的工人是妇女，首先从附近地区征募，后来从爱尔兰、法属加拿大和南欧移民中征募。下面的判例与前文所描述的奴隶制发生在同一时期，展示了纺织业的早期组织状况。
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第五节 桑顿夫妇诉萨福克加工公司案
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Thornton and Wife v. The Suffolk Manufacturing Company
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64 Mass.376(1852)
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本案是因违反协议而引起的合同纠纷。依照该协议，女原告人[125]凯瑟琳·卡辛迪（Catherine Cassidy）婚前曾为洛厄尔的被告工厂工作。
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……女原告人依照协议为被告工作，协议规定，如果她在至少12个月的受雇期内忠实地履行了自己的职责，期限将满时提前两周通知厂方，她将有资格离职并取得荣誉退职证明。凭此证明，她可以受雇于洛厄尔的其他厂家。根据陈述，洛厄尔的几家加工公司之间签有协议，约定如果一个工人没有取得荣誉退职证明，以后他将不能受雇于洛厄尔的任何其他厂家。又据陈述，女原告人忠实地为被告供职12个月以上，在提前两周（这期间照常工作）告知厂方去意的情况下，她有资格荣誉退职。但是，被告无视合同的规定，没有给女原告人荣誉退职证明就解雇了她，因而剥夺了她在洛厄尔其他厂家受雇的权利。
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