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17.2 宋代的文官制度 [:1703108263]
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17.3 张居正的事功 [:1703108278]
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17.4 考成法 [:1703108293]
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18 第十四章 组织与效率·明 [:1703108311]
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18.1 最高首长：皇帝与宰相 [:1703108322]
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18.2 董事会组织 [:1703108329]
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18.3 公司的组织单位 [:1703108340]
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19 第十五章 形势与资源·清 [:1703108352]
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19.1 清代的经济制度 [:1703108359]
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19.2 国防问题 [:1703108370]
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19.3 中国经济改变 [:1703108379]
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19.4 湘军之起 [:1703108390]
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19.5 筹募经费 [:1703108399]
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20 第十六章 创业与接班·清 [:1703108457]
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20.1 军队近代化 [:1703108466]
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20.2 近代化的财源 [:1703108475]
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20.3 曾国藩的办事精神 [:1703108484]
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20.4 培育接班人 [:1703108493]
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20.5 掌握资源为国家做事 [:1703108502]
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21 结 语 [:1703108528]
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22 图书在版编目（CIP）数据 [:1703108556]
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23 封底 [:1703108578]
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Cover
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从历史看组织 [:1703107173]
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从历史看组织
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从历史看组织 [:1703107174]
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从历史看组织 序 章 许倬云
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《从历史看组织》是另一本拙作《从历史看领导》的姊妹书。后者是三天讲演与讨论的记录，前者则是从四次口述转录的文字。本书没有《领导》一书的讨论问答，但是多了一些征引文献的原文。凡此是两书的差别。
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两书的内容却是相补的。在《领导》一书中，焦点是领导人物的作风与特征。本书中，着眼处则是组织的结构与其所依赖的人力与物力资源。单有人而没有组织，任何人才都没有用武之地，正如有了御者而没有乘车，御者不能驰骋。单有结构，没有资源，结构也是空的，正如有车无马，车辆也只是停置而已。
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本书十六章，从先秦到清代，每一代都找几位宰辅作为线索。这些人物，有能力，也有功劳，他们是相当于今日企业的主管，主持决策及执行。不过，讨论的主题，则还是组织与制度。
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每一个朝代的章节，其实都有些特定的主题。周代诸节，讨论创业时如何设计一个可以运作的规模。秦汉诸节，着眼在一个复杂组织的扩张与深化。三国与南北朝诸节，叙述一个复杂组织瓦解后的重组，尤其是重组过程中的族群融合。唐代诸节以谏诤为主题，因为决策的权力，已不在宰辅了。宋明诸节，主题在写怎样将已经成型的组织，从内部的改革，求取增加效率。清代诸节则着重在组织于转变阶段新资源的开辟。
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本书由中国古代治国的历史，汲取可供参考与咀嚼的经验。今日，民间社会拥有的资源及面临的困难，其丰富与复杂，均不下于古代的政府组织凭借的资源与处理的事务。
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企业经营，借用太史公的譬喻，与治国及用兵都有相通之处。而且，治大国如烹小鲜，只要是人类的组织体系，一些结构性的问题，都会涌现。本书讨论古代宰辅治国经验，也只是借譬而已。