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3.再就业过程中的不平等
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（1）受雇的经历
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在笔者所访谈的城市贫困女性中，她们都或多或少、或长或短有过受雇的经历。她们受雇的绝大多数都是个体和小型私营企业。对于从国有企业和集体企业被排斥出来的城市贫困女性来说，个体和小型私营企业是她们主要的工作选择。虽然《劳动法》、《劳动合同法》对企业用工的合同、薪酬、工作时间和劳动强度以及受雇者的人身自由等方面都有明确的规定，但规则在实际执行中却变了形。许多个体和小型私营企业违规用工，使城市贫困女性的利益受到严重损害。
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①签订合同不规范
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2007年通过的《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于劳动力市场中有很多无业、下岗、失业的人可供个体和私营企业选择和雇用，所以他们有生意的时候就雇用人，干得时间一般都不长。当企业没生意了，就立刻让员工离开，因此一般不签订劳动合同。正由于没有劳动合同，雇用者极其容易将市场风险转移到被雇用者身上，形成对她们的排斥。在访谈中笔者发现，绝大多数贫困女性在被雇用时，没有签订劳动合同。
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DLY说：“都说不合理，不合理你去，谁给你签合同啊！你爱干不干，我哪有合同，都是这个。而且签合同是好事，你看得都挺像，你有的时候你看不明白，谁注意这事儿。到真正的时候一看，哟，还有这一块，完了咱干活当中再失误咋咋的，完了。我就遇到过，我在那商建公司干过活。给穿线，完了，就是包工程的人跑了。白干了三个月，那时候答应一个月给600到800呢，那是十来年以前的事，那时候给的真不少，其实穿线那活，挺好的，没事干去呗，咔咔的穿。白干了，人家商建公司都找不着那个人。他属于包了好几手，明白吧，好几个人。”
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从D女士的谈话中，我们可以看出，签不签合同受害的都是受雇者。LSC现在一家私营企业的食堂打工。L女士在干这份工作的时候和企业签订了劳动合同，那么合同有没有能够保护L女士的利益呢？让我们来看一看L女士是怎么说的。
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L女士说：“我在那儿做饭，两菜一汤，接近60人吃。我们两个人干，基本都是我干，那女的不太干活。我早上6点半到那儿干去，5点半从家走，可辛苦了。这两天我这从腰到腿都麻、都疼，干不了了。可是你不干了，你也得找个人再走。我说我都病了，我也不是说没病，装的对不对，那也不行。我说那怎么这么不讲理啊。咱也大意了，我说咱当初签劳动合同时上面应该写有病怎么回事，咱现在明白了。但那合同上写的是什么，我忘了。那时签的那个临时的（合同）那种吧。我手里也没有，而且当时就扫了一遍，寻思这也无所谓，寻思咋的啊，就做饭的呗。咱也不了解，现在说再找工作，可得留个心眼儿了，这东西必须得看清楚。”
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《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由于签订合同的时候企业没有给L女士属于她的那份合同，所以L女士也只能任由企业来摆布了。
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②交押金
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《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但据笔者所访谈的女性反映，目前有很多私营企业在招工时都要求应聘者交纳一定数额的抵押金。如果应聘后，工作的时间不够或者工作中出现了问题，那抵押金就不能归还了。LJ曾经在某服装城给人家炸麻花儿，当时交了300元抵押金。L女士说：“以前干活的时候，基本上也都交抵押金，有时无故还扣抵押金。不愿意告，不愿意惹生气，以前生气得的抑郁症才好。”XGL说：“现在哪儿工作都押钱，而且还收取一定的押金，不交押金就别在这里干。”DLY经常去劳动力市场求职。
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D女士说：“有的还要你押金呢！有的破地方还要300块钱抵押金，你不交拉倒，而且你还得干满一年。一般的活儿哪有干满一年的，没事儿就找你毛病，有不少这样的企业，找你的毛病逼着你自己不干，然后300块钱就没了。那签合同一年以后给你。那你像家里有脑力的行，有困难的去找去，上劳动仲裁什么的，去把钱给你要回来。其实确实是违法，你违法现在都收，就连个人企业、公家买卖也都一样，都收抵押金。”
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LY由于家庭负担重，有老人和孩子需要照顾，所以一直没有出去工作。但她有着强烈的工作愿望，并且一直希望找一份能够兼顾到家庭的工作。所以她也经常听广播来了解招聘信息。
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L女士说：“招聘的有呀，也打电话去问过，但是人家要押金。像我家这种条件的，要是找份儿工作他不要押金的还可以，你要是要押金我们拿不出来，就是拿出来也要向哥们儿、向邻居串。你说你要是干得长还行，你要是干不长，你说这钱咋还人家。”
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③工资不符合国家规定
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根据中华人民共和国劳动和社会保障部第21号令的规定，从2004年3月1日起执行《最低工资规定》。为保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，适当提高城镇低收入职工的收入水平，综合考虑全省各地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，测算了最低工资标准。经黑龙江省政府批准，哈尔滨市区的最低工资为590元/月。但在调查中笔者发现，多数私营企业并没有按照国家的政策规则来办。
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JM说：“国家政策是好的，可到了地方上就变。中央领导有条文的，对下岗的有优惠。国家政策有规定，我们不管给谁打工，最低工资是700。现在物价什么都涨。我干的这家企业不签合同。逢年过节的双工资根本就没有，有也是它，没有也是它。人家给你，算，不给你就拉倒。一周就休一天，换着休，满勤50元，串休还得扣钱。早上6点半就走，要赶在上班前收拾完办公室，然后要不停地保洁，晚上4点下班。我们没有合同。愿意干就干，不愿意干就不干。服务员600、700，还得管饭呢，我们才开500，也没通勤费。没人敢说，怕得罪人，怕丢工作。”
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JM的工资没有达到哈尔滨市最低标准，属于工资的部分缺失。WM和LGH的工资则属于完全缺失。WM在一家韩国企业从事保洁工作，但企业由于经营不善，停业了。当问起：“工资给你们照常开了吗？”W女士说：“开啥开啊，完了就是拉倒了。白干了呗，累挺。欠两个月工资，上哪儿找去啊，没地方说理去。给个人干，就这样式儿的，也不是给集体，欠就欠了。”LGH有过多次受雇的经历，她多次碰到过企业不给工人开工资或押后开工资的情况。
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L女士说：“我做的很多工作都是别人介绍的。有的地方打工不给工资。我在龙塔干过一个多月也不给钱。在医院干了一个多月，就给我一个月钱，剩下半个月不给我。找领导，他不给啊，那你有啥办法，社会不讲理的地方太多了，没地方说理去。有的地方试用期一个礼拜，过一个礼拜，干半个月才给你开支。有的还压工资，我曾在私营饭店刷碗，每天要看经理脸子干活。经理说了，你们都下岗了，我们还供你饭、供你吃，有的地方还开不出来支呢。一到开支了就开会，一押半个月工资，眼瞅着开这个月工资了，上个月还不给你。有时一押就好几个月的，有一两千块钱也不给，现在挣钱就难。都大年三十了，打工的人还得借钱回家过年。”
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④工作超时、强度太高
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在调查中，很多被访女性谈到高强度的工作负荷使她们不堪忍受。LDQ最近一直在家，没有出去找工作。L女士说：“身体不好，研究生都有的是，找到工作也是拼死拼活的，现在都是给个体打工的，那都和资本家似的，可黑了，恨不得累死你。我给你钱了，你就得给我创造出价值来。”LGH和WYX曾经一起在省电视台做过保洁员。
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L女士说：“刷厕所、瓷砖等，用手抠，手都破了。干不了，太累了。早6点到晚6点。社会不讲理，没地方说理。这几年，年龄大了，不干了，太累了。不给钱还没钟点，完了一干啥时候去。”W女士说：“大屋子里一排排的电脑桌，电梯、楼道都得锃亮溜光的。累得都不行，回来都下不来炕了。”
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SLB由于没有正式工作，所以一直在干临时工。她深深地体会到了干临时工的艰难。
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S女士说：“年轻的时候干临时工，啥也没有，就基本工资。计件，你干得快你挣得多，干得少你挣得少，就这么回事。你说现在也不像年轻了，你说到哪儿打工也不能干什么，也就是食堂啊，干点保洁啊，咱说咱这岁数，又腰酸又腿疼的，也一身病，能干动吗。”
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按照《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。规则制定得很明确，但真的有企业按照规则来做吗？在被访女性中有很多人每天工作的时间都超过八个小时。几乎所有的人都有过加班的经历，但加班费却没有一个人得到过。LSC说：“每天早上上班，我五点半搁家走啊，到那儿六点半，下班五点十分。那超过八小时啊。”HSL在印刷厂干过一年。她说：“干活也不轻松，加班有时候要到八点，也不给加班费。”LYM说：“给人打工，法定的假日规定三倍的工资，节假日什么的，都没有。”XZX在某鞋城打扫卫生。
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