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如果v的大小发生变化，那么C要保持不变，C的另一个组成部分，即不变资本c，就要和v以同额但按相反的方向发生变化。假定C原来＝80c+20v＝100，现在v减为10，C就只有在c增加到90的时候，才能仍旧＝100；90c+10v＝100。一般说来，如果v变为v±d，即v加上d或减去d，那么，c就必须变为cd，即必须以同额但按相反的方向发生变化，这样才能满足当前这种情况的各种条件。
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同样，当剩余价值率m′不变，但可变资本v变化时，剩余价值量m必然发生变化，因为m＝m′v，而m′v的一个因素v已有了一个不同的值。
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这个场合所假定的各种前提，使我们在原方程式
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之外，又由v的变化，得到了第二个方程式：
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其中v变为v1，现在应当求出由此而引起变化的利润率p′1。
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这个利润率可以由如下的比例求出：
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也就是说，在剩余价值率和总资本不变时，原利润率和由可变资本的变化而产生的利润率之比，等于原可变资本和变化以后的可变资本之比。
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假定资本原来像上面所说的那样是：
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Ⅰ.15000C＝12000c+3000v（+3000m）；现在是：
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Ⅱ.15000C＝13000c+2000v（+2000m）；在这两个场合，
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C＝15000，m′＝100%，Ⅰ的利润率20%和Ⅱ的利润率%之比，等于Ⅰ的可变资本3000和Ⅱ的可变资本2000之比，即20%∶%＝3000∶2000。
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可变资本可以增加，也可以减少。我们先拿可变资本增加的例子来说。假定一个资本原来的构成和发生作用的情况如下：
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Ⅰ.100c+20v+10m；C＝120，m′＝50%，p′＝
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现在，可变资本增加到30；按照前提，要使总资本保持不变，仍然＝120，不变资本必须由100减少到90。所生产的剩余价值，在剩余价值率仍然是50%的情况下，就必须增加到15。因此我们得到：
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Ⅱ.90c+30v+15m；C＝120，m′＝50%，p′＝
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我们首先假定工资不变。这时，剩余价值率的其他因素，工作日和劳动强度，也必须保持不变。因此，v的增加（由20增加到30），只能表示所使用的工人人数增加了。这样，总的价值产品也将增加，由30增加到45，分配的情况和以前完全一样，作为工资，作为剩余价值。但在工人人数增加的同时，不变资本即生产资料的价值，却由100减少到90了。于是，我们就看到了一种情况：劳动生产率的降低与不变资本同时减少联系在一起；这种情况在经济上是可能的吗？
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