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如果v的大小发生变化,那么C要保持不变,C的另一个组成部分,即不变资本c,就要和v以同额但按相反的方向发生变化。假定C原来=80c+20v=100,现在v减为10,C就只有在c增加到90的时候,才能仍旧=100;90c+10v=100。一般说来,如果v变为v±d,即v加上d或减去d,那么,c就必须变为cd,即必须以同额但按相反的方向发生变化,这样才能满足当前这种情况的各种条件。
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同样,当剩余价值率m′不变,但可变资本v变化时,剩余价值量m必然发生变化,因为m=m′v,而m′v的一个因素v已有了一个不同的值。
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这个场合所假定的各种前提,使我们在原方程式
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之外,又由v的变化,得到了第二个方程式:
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其中v变为v1,现在应当求出由此而引起变化的利润率p′1。
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这个利润率可以由如下的比例求出:
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也就是说,在剩余价值率和总资本不变时,原利润率和由可变资本的变化而产生的利润率之比,等于原可变资本和变化以后的可变资本之比。
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假定资本原来像上面所说的那样是:
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Ⅰ.15000C=12000c+3000v(+3000m);现在是:
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Ⅱ.15000C=13000c+2000v(+2000m);在这两个场合,
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C=15000,m′=100%,Ⅰ的利润率20%和Ⅱ的利润率%之比,等于Ⅰ的可变资本3000和Ⅱ的可变资本2000之比,即20%∶%=3000∶2000。
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可变资本可以增加,也可以减少。我们先拿可变资本增加的例子来说。假定一个资本原来的构成和发生作用的情况如下:
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Ⅰ.100c+20v+10m;C=120,m′=50%,p′=
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现在,可变资本增加到30;按照前提,要使总资本保持不变,仍然=120,不变资本必须由100减少到90。所生产的剩余价值,在剩余价值率仍然是50%的情况下,就必须增加到15。因此我们得到:
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Ⅱ.90c+30v+15m;C=120,m′=50%,p′=
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我们首先假定工资不变。这时,剩余价值率的其他因素,工作日和劳动强度,也必须保持不变。因此,v的增加(由20增加到30),只能表示所使用的工人人数增加了。这样,总的价值产品也将增加,由30增加到45,分配的情况和以前完全一样,作为工资,作为剩余价值。但在工人人数增加的同时,不变资本即生产资料的价值,却由100减少到90了。于是,我们就看到了一种情况:劳动生产率的降低与不变资本同时减少联系在一起;这种情况在经济上是可能的吗?
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