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——题记
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今年过节发红包，那是必须的。可是，发什么呢？
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购物卡，太俗套；打折券，没新意；人民币，还不错。如果是股票呢？那就太刺激了。
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在这个人人都是股神个个都是投资家的年代，股票那是代表着数不尽用不完的财富。
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2007年，是中国境内企业实施股权激励的一个春天。2006年年底，关于股权激励制度的法律文件全新出炉，对股权激励的实施进行了明确地指引，这让一直憋着且憋得很难受的很多上市公司终于有了一个发泄的机会。再加上中国当时冠绝天下的大牛市，所以2007年是上市公司实施股权激励“过了这村儿没这店儿”的好机会，上报股权激励方案的企业排队都不知道排到了哪里。
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【股权激励大方过头】
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股权激励，顾名思义是对员工的一种激励措施，既然是激励那就得来点货真价实的东西，公司越大方员工自然也是越开心。你还别说，有的企业还真不是一般的大方而是相当的大方，比如S公司。
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2007年那个来得比较早的春天，春节没过多久S公司的很多高管就收到了比年终奖更加令人兴奋的礼物。
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S公司在公告中称，公司董事会和股东大会已经通过了股权激励计划，拟向特定的激励对象授予1000万股的限制性股票，授予价格为20元。
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只有20元一个独立的价格或许你并没有什么心跳的感觉，不过你要是再看一眼S公司股票的二级市场价格，保证你就不能淡定了。当时S公司的股价已经逼近40元的关口，如果让时间就在这个瞬间定格，那么这帮天底下最幸福的员工就可以有足足一倍的收益。
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这还不是全部。你还不能忽略的是，当时中国的股市牛气冲天，股指马上就要到达万点的理论那是不绝于耳甚至已经成为主流声音。可以很容易想象的是，激励对象这一次从S公司拿到的，那都是前途无量价值不菲的大宝贝。
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S公司的大方和豪迈还不止如此。
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大家都知道股权激励都是要有条件的，一般情况下都是约定公司经营业绩达到一定的目标激励对象才能拿到股票；换句话说，如果这帮员工不卖力气企业发展不好，大把的财富也是会付诸东流的，这也就是股权激励的应有之义。令投资者大呼意外的是，S公司的行权条件竟然是那么低，只要未来三年公司净利润复合增长率达到20%就好。
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要知道，S公司所处行业可是一个朝阳行业，整个行业的年均增长率轻轻松松都有30%以上。这样看来，只要S公司的发展不是太离谱能够跟得上整个行业的节奏，那么这个大蛋糕就注定会成为激励对象的囊中之物盘中之餐了。
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天上掉馅饼已经属于小概率事件，这漫天飞舞着馅饼到处乱砸的状况就更是不常见了。
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S公司的公告一出，市场一片哗然，投资者的唾沫更是满天飞。这也不难理解，我们投资者本来是看好你企业的发展前景才买你的股票的，本来想的就是能够保值增值赚点小钱，想不到企业竟如此大方地把公司大把的收益给了公司员工，并且条件优惠得有些太不像话。
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什么狗屁股权激励，最后只剩下股权根本就没见到激励的毛，高管怎么会有发展好企业的动力，简直就是赤裸裸的利益输送。
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投资者是满肚子委屈，还要冒着自己的利益受到损失的风险，可是依旧不会有什么告状申冤的办法，最后也只能是很无助地祈祷这个有点变态的股权激励能够是一股春风一个利好，能够让公司快速发展让股价大涨，也算是高香没有白烧谢天谢地阿弥陀佛了。
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没办法，这一次投资者只能算是“被激励”了。
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【千虑一疏酿成大错】
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这一次不知道是老天爷看不惯还是心情好，终于要出来为我们弱者抱打不平了。
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还没等投资者的怒气完全消尽，S公司就为自己的过度大方而付出了惨痛的代价，而整个代价来的又是有些不明不白。
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大家都知道股权激励对于被激励的员工来说是一把金手铐，想不到的是，这一次S公司把这把金灿灿的手铐结结实实戴在了自己的手上。
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2007年年底，S公司锣鼓喧天鞭炮齐鸣地召开了庆功大会，庆祝公司成功完成了实现净利润5000万元的大关。有功的好好奖励，没功的也要沾点喜气，至少员工们都觉得这一年没白干。
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好消息自然要与大家一起分享了，所以S公司还对2007年的业绩进行了非常乐观的业绩预告。没错，对于S公司这样一家小规模的企业来讲，今年能够取得5000万的销售利润的确是值得好好庆祝一下，毕竟是实现了战略上的增长。
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