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家庭会议
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今天跟爸妈讲了我得到的这个做美股操盘手的工作机会：用美国人的钱，替美国券商，炒美国股票，没有底薪，赚了就拿提成，赔了也不用自己掏钱。我告诉他们，我对这份工作很感兴趣，也觉得自己很适合，相信自己能做好。
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我们一家三口关于我的就业问题开了一个紧急家庭会议。在会议上，我爸表示不支持我去做操盘手。他觉得专业扔了挺可惜，而且收入也没保障，不如找个专业对口的工作，哪怕起薪低一点；或者干脆不找工作，在家准备一年，明年再考研也行。他自己在研究所里搞了一辈子科研，干得还不错，总是希望我读研读博，将来走他那条路。
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我妈倒是非常支持我去做操盘手。她跟我爸是大学本科同班同学，后来到了同一个研究所。不过她没有搞科研，而是在人事科工作。我妈说，她在人事科接触到所里很多的硕士博士，看到不少人都在混日子，觉得挺浪费生命的。她认为搞金融有前途，既然我有兴趣，又有这么个机会，那我就应该试一试——毕竟不用自己出本钱，如果赚了就有提成，如果炒股赔了钱，那赔的也是美国人的钱，自己不用补偿公司的亏损。这相当于拿着美国人的钱练自己的本事，这样的机会还是不应该错过的。而且，我妈觉得，一个人在年轻时就应该敢于冒险，即使失败了，也很容易重新开始。等年纪大了，有了家庭责任了，就要慎重了。
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我妈之所以大力地支持我，还有一个原因，就是因为中国A股市场太火了，上证指数从2006年年初的1100多点，只用了一年零两个多月就冲上了3000点，连我妈这样从来都不炒股的人也开始炒股了。她觉得，我去学怎么炒股，到时候也可以教教她。虽然我去做的是美股日内交易，是T＋0，另外还可以做空，这些都和A股市场有所不同，但是，交易的基本原理是相通的。另外，中国资本市场也准备搞融资融券，融券就是借股票，融资融券实行之后在A股上也就可以做空了。关于T＋0现在是没什么动静，但是估计将来有一天也会实行。我现在去学学做空和T＋0，那也是具有前瞻性的一步啊。将来，中国A股市场实行做空和T＋0时，我也是老手了。
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家庭会议的最后决定是：我做六个月，如果做到九月底，我还没什么业绩，那就重新找工作，或者准备再考研。
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嗯，这六个月一定要拿出当年备战“高考”的劲头，全力以赴。我知道，做交易与学历无关，况且我在大学里学的也不是金融。另外，高老师说过，就算是学金融专业的人也不一定能成为好的操盘手。或许，清华大学的毕业证确实帮我赢得了面试的机会，也提高了我被录用的概率，但是，它不能帮我在股市上赚一分钱。如果六个月下来，我不能达到公司的培训标准，那我也会被公司劝退。所以，从某种意义上来说，现在我又回到了上大学之前的起点。我得摆正自己的位置，忘记自己的毕业院校，把自己当作一个要参加“高考”的考生，拼六个月，争取“考个好成绩”，争取在美股日内交易这个行业站稳脚跟。
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华尔街操盘手日记（第2版） 2007年4月3日
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坚决止损
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昨晚到今天凌晨是上班的第一天，我一直很清醒，很兴奋。
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培训开始之前，高老师先让我们轮流做自我介绍。我们这一批学员一共14人。其中有两个女生，一个叫李静，是对外经贸大学的，会计专业；另一个女生叫何思思，出乎我们的意料，她竟然毕业于中国音乐学院，是学作曲的。两个清华的，除我之外，还有一个清华材料系的，叫穆小龙，他毕业已经一年了，曾经和同学合伙创业办家教公司，创业没成功，现在来做操盘手。北航数学系有两个人，一个叫唐小明，一个叫陈盛；唐小明也毕业一年了，没找到什么好工作，陈盛是应届毕业生。对外经贸大学还有另外一个男生，牛壮壮，学国际贸易的；农大有一个，黄云峰，学园艺专业的；国际关系学院有一个，蒙胡烈，学国际经济。还有五个人：北大的刘勇（物理）；林大的庞海（计算机）；华北电力大学的王怀远（电气）；江西财大的齐飞（金融）；青年政治学院的韩小磊（经管）。
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高老师说，其实不管是哪个学校、学什么专业，现在都在一个起跑线上。市场不认学历，只认实力。实力除了包括资金实力之外，更重要的是操盘手个人的情绪控制力、意志力、专注力、判断力、行动力、学习能力、适应能力等软实力。公司在每一个被挑中的学员身上都看到了一些软实力的影子，才把这个宝贵的机会给了在座的人。所以，每个学员都要有自信，也要珍惜这个机会，努力把自己身上潜在的实力发挥出来。
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然后，高老师对我们提了四个要求：
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一、上班时头脑清醒、精力充沛，不能昏昏沉沉、委靡不振。纽约中午时段，如果没有行情，休息一个小时是可以理解的，但是睡的时间太长就有问题了。公司允许大家赔钱，但是希望大家在赔钱的过程中能够学到东西。在头脑不清、精力不济时做交易，学不到任何东西，纯粹是在浪费公司的资金，也是在浪费这个培训机会。
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二、坚决止损，不能在止损这个原则上出问题。公司把钱交给你，让你操盘，同时也就期望你好好地控制风险。止损是控制风险的重要手段。止损不坚决，就不能控制风险，也就辜负了公司对你的期望。止损也是操盘手在市场上生存的生命线。一个操盘手止损不坚决，最终一定会失败。为了公司的利益，也为了个人的成功，公司要求你做到坚决止损。
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三、使用大小合适的仓位，不能使用过大的仓位。使用过大的仓位是在赌运气，不是在合理地控制风险。做得不顺时，在接近当天最大允许亏损额时，要把仓位减下来，承受住压力，克制住急于翻本的冲动，耐心地寻找机会，坚韧地一笔一笔地交易，争取慢慢地赚回来。希望用大仓位一把就全赚回来，是一种急躁狂躁、软弱冲动的表现；这种孤注一掷的做法往往会使情况更糟糕，即便偶尔奏效，也只会让操盘手养成坏习惯，从而阻碍操盘手取得长期的成功。越是不顺，越是应该静下心来，用小的仓位去适应市场的变化，然后再恢复正常仓位。不凭豪赌来翻本，而是凭着坚韧的意志让自己走出不顺利的时期，这样才能磨砺意志和提升技能，才能越做越好，才能获得长期的成功。
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四、共同努力营造一个稳定和谐的工作环境，不要成为不稳定和不和谐的因素。首先，这符合公司的利益。公司给你资金，允许你赔钱，让你在市场上摸爬滚打练出赚钱的能力，当然期望你能安心地在公司至少做满两年。同时，这也符合操盘手个人的利益。一个稳定和谐的工作环境，可以让操盘手全身心地投入到交易中，投入到操盘手的修炼和自我提升中。在交易生涯的前三到五年，把注意的焦点集中在磨砺自己的意志和提升自己的交易技能上，是一件很明智的事情。如果你能静下心来把自己磨炼成一个很优秀的操盘手，那么，金融市场的成功之门就会为你敞开，会有很多很好的机会供你选择，你所练就的技能会让你赚到比现在多得多的钱。但是，公司的稳定需要靠大家的共同努力。如果很多操盘手都在练好了本领之后就不辞而别，跑到别的公司去拿高提成，那么，公司就不可能赚钱，也不可能稳定。那样，操盘手也就不能全身心地投入到交易中，他必然会担心公司下个月是否还能生存，他必然要分心去想其他的事情。进公司的每一个学员都承诺了自己一定会做满两年，相信多数人会坚守自己的承诺。不过，总有一些人抵不住诱惑，也有少数人从一开始只是做了一个假承诺，他早已打定主意，一旦自己能稳定赢利之后就立刻跳到别的公司去拿高提成。这种人太过于急功近利，他的人品很难被改变，希望大家不要被他所影响，不要羡慕他跳槽后的高提成，也不要与他合伙去开新公司，因为他今天背弃了对公司的承诺，损害了公司的利益，将来也会背弃对你的承诺，也会损害你的利益。坚守你的承诺，专注于磨砺你的意志和提升你的交易技能，将来你会赚到比他多得多的钱。如果你真的要找合伙人，也应该找那种在公司做满了两年的人，那种坚守承诺的人才值得你信赖，才配做你的合伙人。
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听了高老师最后几句话，我想起了在网上美股操盘手论坛上看到的前辈们的总结，顿时觉得这个行业还真是很复杂，很考验人品的一个行业。前几天，在论坛上确实看到了不少公司在用高提成挖别的公司的操盘手。根据论坛上前辈们的总结，美股交易这个行业里的公司基本上可以分为两类。一类公司培养新人，但是它们给的提成偏低。另一类公司不培养新人，只招成熟的稳定赢利的操盘手。后一类公司没有培训新人的成本，另外，也只有用高提成才能吸引到好的操盘手，所以，提成都开得很高。在一个想进入这一行的新人的眼中，那些培养新人的公司就比较可爱，虽然它们给的提成偏低；而那些不培养新人的公司就比较可恶，虽然它们给的提成很高。但是，等到他从一个新人变成一个能稳定赢利的操盘手之后，在他眼中，那些培养新人的公司就变得不那么可爱了，因为它们给的提成偏低；而那些不培养新人的公司则变得可爱起来，因为它们给的提成确实很高。这种心态上的变化往往会使得他对培养了自己的公司左看也不顺眼，右看也不顺眼。有些人会觉得公司虽然培养了自己，但是，剥削得太厉害。他们往往会在心里设一个自己的标准，觉得达到那个标准了，自己就对得起公司了，然后就会不辞而别。当然，也有很多人按照自己公司的要求做满了两年、三年，甚至更长时间。否则，那些培养新人的公司早就全都倒闭了，没有公司会再招新人，整个行业就萎缩了。看来，我们这些新人能有这种机会，还要大大地感谢那些安心在公司做满两年的老操盘手们。假设经过培训我有幸能成为一个稳定赢利的操盘手，或许我也会有心态上的变化，也会因为提成问题而觉得公司变得不那么可爱了，但是，我想我会至少安心地做满两年，然后才去那些可爱的公司拿高提成。
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接着，高老师开始了今天的培训内容。他讲得简洁明白，深入浅出，让我学到了很多关于股票市场的东西。在第一天的培训中，最最重要的内容就是：一定要坚决止损。
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高老师关于“坚决止损”的讲解堪称经典。
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一、成功的操盘手都能坚决止损。而大多数人炒股之所以赔钱正是因为不能坚决止损。
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二、做交易必然是有赚有赔，只有坚决止损才能保证赔钱的交易不至于赔得太多。如果不能坚决止损，一笔交易就可以赔光所有的利润和本钱。
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三、坚决止损，可以让操盘手赢得一系列的优势：
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