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绩效费上限
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为了避免资产管理人承担过度的风险，绩效费结构不是设置一个最高额的上限，就是根据绝对收益率或超额收益率计算最大值。如果设置了绩效费上限，资产管理人也可以合理地提出最低管理费的要求，即上下限结构。
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门槛收益率
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一般应用于绝对收益率策略，只有在投资收益率超过预先设定的门槛收益率时才支付绩效费。
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结晶作用
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从本质上讲绩效费是变化的而且很少发生的，获取绩效费的权利可能需要积累三年或更长时间。因为基础管理费相对较低，如果在这期间不累积应计的绩效费是不合适的。累积的应计绩效费应该反映出记账时点的真实投资绩效，所以不像其他应计款，具有较大的波动性。在消减累积的应计绩效费时，可能会在短期内产生错误的印象，即费后投资绩效好于总的投资绩效。
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当累积的应计绩效费被支付的时候，就称为结晶作用。
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结晶作用可以通过三年或更长时间来平滑处理，1/3在第一年支付，然后将剩余部分基于投资绩效推迟。
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有些绩效费只有在投资者退出基金的时候才能以退出费形式支付（结晶作用）。
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高水位线
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类似于门槛收益率，高水位线表示只有投资绩效超过高水位线时，最后的绩效费才能被结晶化（支付）。其包含的概念是，投资经理只有在超过这个高水位线才会获得绩效费。
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从表面上看，这是很合理的。但是如果随后市场崩溃，高水位线就变成了一个无法达到的目标，反而抑制了投资经理的积极性。
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因为高水位线有时变得无法达到，所以我们经常要在一个合适的预先定义的时间区间对它进行重置，或者采用每年滚动的高水位线。
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均衡化
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均衡化是指，要对投资于一个共同基金或对冲基金的所有投资者保持公平。这些投资者无可避免地在不同时段投资，所以会得到不同的收益率。如果一个投资者在一个表现良好的投资区间的中点进入，尽管他只得到了部分的收益结果，但他很可能被要求支付整个区间的绩效费。从另一方面，一个投资者在组合刚刚从一个高水位线滑落到低点的时候进入，在组合恢复到前期的高水位线之前，他不需支付绩效费，从而免费享受了这段组合收益率恢复期间。
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最简单的解决方案就是，对不同时段进入的投资者发放不同类型的份额，这些份额单独计算绩效费。显然，多个种类的份额对资产管理人来说会造成严重的管理负担。另外的方法就是采用均衡化。所有没有结晶化的应计绩效费应该被包含在基金的单位净值里面，投资者买入的基金单元价格中包含了均衡化信用值（在下次结晶化时需要支付的应计绩效费）。投资者不应对他们没有收到的绩效支付费用。在下次结晶化的时候，投资者不是直接获得均衡化信用值对应的折扣，就是按照均衡化信用值获得另外的资产单元。
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如果单元价格在高水位线之下，则买入的投资者需要承担相应的均衡化负债（或称为贬值存款），其中均衡化负债等于从现有资产价格到达高水平线所需的应计绩效费。如果投资组合最终达到了高水位线，则绩效费可以通过赎回该部分资产单元来支付。具体的计算例子如表3-11所示。
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表3-11 同等化
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投资组合绩效测评实用方法（原书第2版） [:1703619310]
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投资组合绩效测评实用方法（原书第2版） 第4章 风险
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钱就像污泥，只有流动才会产生效益。
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弗朗西斯·培根（Francis Bacon）（1561——1626）
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