1703762020
1703762021
8. 追求事半功倍。
1703762022
1703762023
9. 充满激情和决断力。
1703762024
1703762025
10. 虚怀若谷。
1703762026
1703762027
有些员工曾经建议把“正直”加入到公司核心价值里，但是我有意识地把这条删掉了。我感觉正直实际上源于我们对核心价值的践行，而不仅仅是在方便的时候提到它而已。
1703762028
1703762029
随着时间的流逝，我们的招聘部门为每一条核心价值都制定了对应的面试提问方案，在面试过程中，我们也测试了自己对核心价值的认同与践行。
1703762030
1703762031
“虚怀若谷”可能是对我们最终的用人决定产生最大影响的一条。我们曾经面试过很多有经验、聪明并且很有才能的人，而且我们知道这些人不论是在销售还是在盈利上都会立刻对公司产生影响。但是他们中有许多人常常以自我为中心，所以最终我们还是没有录用他们。在大多数公司，招聘经理可能会说，我们应该录用这样的应聘者，因为他或她可以给公司带来很多价值，但这也许正是绝大部分大公司没有卓越的企业文化的原因。
1703762032
1703762033
我们美捷步的哲学就是宁愿做出短期的牺牲（包括收入或者利润的损失），只要我们相信这种牺牲从长远来说是值得的。保护公司文化，坚持10大核心价值观，是一种长期效益。
1703762034
1703762035
我们的10大核心价值观一诞生，我就给整个公司发了一封邮件，在细节上对每一条进行了阐述。我们现在还常常提到那封邮件的原稿。实际上，每当新员工加入我们公司，他们就需要签一份文件，表明他们已经阅读了关于核心价值观的文件，并且了解到贯彻核心价值观是公司对他们工作期望的一部分。
1703762036
1703762037
美捷步核心价值观文献
1703762038
1703762039
美捷步的使命：活在WOW里，并分享它！
1703762040
1703762041
随着公司的成长，明确定义美捷步的核心价值观变得越来越重要了，必须通过这些核心价值观发展我们的文化、品牌以及经营战略。随着公司的壮大，许多新员工加入了公司，我们要保证每一位员工和我们美捷步公司的期望步调保持一致，达成共识。
1703762042
1703762043
随着时间的推移，我们会修改对员工表现的评估标准，使它很大程度上取决于每位员工依据美捷步的核心价值观表现自己、做出决策。
1703762044
1703762045
虽然每一条核心价值都由许多元素构成，但我们筛选了最重要的部分组成了以下10条核心价值：
1703762046
1703762047
1. 通过服务让人们感到惊叹：WOW！
1703762048
1703762049
2. 拥抱并驱动变革。
1703762050
1703762051
3. 创造欢乐及一点点搞怪。
1703762052
1703762053
4. 勇于冒险，敢于创新，开放思想。
1703762054
1703762055
5. 积极进取和不断学习。
1703762056
1703762057
6. 通过沟通建立开放和诚实的关系。
1703762058
1703762059
7. 建立积极的团队，塑造家庭精神。
1703762060
1703762061
8. 追求事半功倍。
1703762062
1703762063
9. 充满激情和决断力。
1703762064
1703762065
10. 虚怀若谷。
1703762066
1703762067
最理想的是，我们希望这10条核心价值能贯彻到我们所做的一切，包括我们怎样与彼此沟通合作，怎样与我们的客户交流，怎样与我们的供应商和商业伙伴互动。
1703762068
1703762069
我们还要花一段时间，做很多工作，才能让这10条核心价值观真正反映我们的思考、行动与交流的方式。
[
上一页 ]
[ :1.70376202e+09 ]
[
下一页 ]