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然而根据研究结果，恰当的策略应该是，先追求更高使命（因为这是持续时间最久的幸福），然后才是激情，最后再加上乐趣。
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幸福分形体
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根据韦氏字典，一个分形体是“任何不规则的曲线或形状，取出其中任何一部分放大或缩小到同一大小后，其形状与任何其他较大或较小的部分是相似的”。
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这里有个分形体的例子（《冬天仙境》，施瓦茨博士Dr.Ken Schwartz）：
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分形体的属性之一就是，如果你放大或缩小它，图片看起来都是一样的或是极其相似。根据维基百科，许多自然物体都有类似分形体的属性，包括云彩、山脉、闪电、海岸线、雪花，各种各样的蔬菜（菜花或西兰花）等。
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乍一看，由几何分形体构成的模式好像极为复杂，但是它通常是由一个非常简单的数学公式得出的。
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与之相似地，要建立一个伟大又能持续发展的公司一开始看来可能非常令人生畏，但是以幸福为组织原则可以一路帮助你、引导你。
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在我的梦想清单上，有一条是要写一本书，但是相反，写这本书绝对不仅仅是因为它在我的梦想清单上而已。虽然这本书将会作为以后美捷步员工的参考书（可能会为我们多找到几个客户），但从根本上说，这本书也不是为了美捷步的利益而写的。
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我写这本书有一个不同的原因，就是想这能够对推进幸福有所贡献，能够让世界变得更加美好。
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我希望通过这本书，使已经建立的企业寻求改变他们做事情的方法，使创业者得到启示，在建立新公司的时候，把追求幸福放在他们经营模式的核心，吸收一些我个人学到的以及我们在美捷步所积累的经验。我希望越来越多的公司可以开始运用幸福科学的研究结论，使自己的生意越来越好，使自己的客户和员工更加幸福。
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我希望这本书不仅仅能给你带来幸福，也能让你带给他人更多幸福。
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如果幸福是每个人的终极使命，那么如果我们可以改变世界并让每一个人和每一个企业在追求幸福的情境和框架中思考不是更好吗？
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我并不知道所有问题的答案。
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但是我希望我已经成功引导你开始扪心自问。
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你每天都朝着幸福最大化的目标努力吗？
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你每天的存在对整个世界的幸福总量影响有多大？
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你的价值观是什么？
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你对什么充满激情？
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什么能激励你？
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你人生的目标是什么？
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你公司的价值观是什么？
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你公司的更高使命是什么？
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