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法务部有人提出我们可以列出核心价值观，作为各部门经理的用人标准。因此我开始记下我们要寻找的那些特质。于是我开始回想那些我心目中想复制的员工，并开始尝试从他们身上找出他们的特点，因为他们把公司的文化体现得淋漓尽致。我也想到那些不适合公司文化的现任或已离职的员工，试着看清价值观究竟是在哪里脱节了。
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在我开始列清单的时候，我意识到应该收集所有人对核心价值的观点，就像我们制作文化书那样，那时我们也问过每一位员工他们对文化书的想法。
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最初的清单有37条核心价值观：
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（1）文化就是一切
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（2）“WOW！”服务
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（3）信任与信仰
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（4）完美主义
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（5）公司成长
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（6）长期战略
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（7）个人成长与延展
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（8）完成不可能的事情
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（9）团队
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（10）家庭/人际关系
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（11）情感联系
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（12）锻炼胆识
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（13）充分授权
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（14）有担当
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（15）采取主动
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（16）尽力而为
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（17）不怕犯错
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（18）不墨守成规
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（19）自下而上（配合“自上而下”）
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（20）伙伴关系
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（21）倾听
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（22）重复交流
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