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在这封邮件末尾还有另外的问答，但是我想把这三个热门问题先解决掉。现在我已经回答了这些问题，下面我想更详细地告诉你们是什么让我们做出了这个决定。
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首先，我想对突然的通知表示抱歉。众所周知，我们核心价值观的其中一条是在交流中建立开放和诚实的关系，如果我自己可以决定，我早就会和所有的员工分享我们与亚马逊的讨论，让全体员工都能参与决策的过程。不幸的是，因为亚马逊是个上市公司，有许多证券法规使我们直到今天才能告诉我们的大多数员工。
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我们和亚马逊建立了多年的友好关系，他们对美捷步一直都有兴趣并且很尊重我们的品牌。几个月以前，他们和我们联系，希望能与我们合并来促进我们品牌、文化和事业的发展。当他们要求我们继续建立美捷步品牌时（而不是把我们并入到亚马逊），我们认为这样的合作关系是值得探索的。
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我们知道他们真的希望我们继续建立美捷步品牌，继续以我们独特的方式建立文化。我想，他们所说的独特就是“创造欢乐及一点点搞怪”。
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在过去的几个月，随着我们对彼此了解的加深，双方对于可以优势互补的可能性变得越来越兴奋和有信心。我们认识到我们都是以顾客为导向的公司，只是关注于以不同的方式让我们的客户开心。
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亚马逊关注于价格低、种类多、服务便捷，这是他们愉悦客户的方式；美捷步则是通过发展关系，创造个人的情感联系，提供贴心（WOW！）的客户服务让顾客满意。
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我们意识到亚马逊的资源、技术和操作经验对于加速我们公司品牌和文化的发展是很有潜力的。另一方面，在此过程中，亚马逊意识到我们正是通过美捷步文化向顾客展示美捷步的经历。贝佐斯（亚马逊的首席执行官）明确表示他很尊重美捷步的文化，并且亚马逊会小心地保护它。
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我问过我们的董事会成员对这次机会怎么看。红杉代表人麦克（我们的投资者和董事会成员之一）写下了下面一段话：“现在你有机会来加速美捷步的发展，让美捷步的名字、品牌以及一切与它有关联的东西成为人们生活中不朽的一部分……你可以发挥自己的想象力，思考那些在今天受限制的情况下无法做到的构想和事业。”
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亚马逊最值得称道之处是，他们的思考方式和美捷步一样，看得很远。
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要找到同样能够注重长期目标的合作伙伴和投资者很难，我们很幸运而且兴奋地看到亚马逊和美捷步有着同样的理念。
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说了这么多，这并不是一个简单的决定。在过去的几个月里，我们必须衡量正反两方，所有潜在的利益和风险。最后我们意识到，一旦确定这对所有的股东有利，基本上最终可以归结为要问自己的两个问题：
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（1）我们相信这样做可以加速美捷步品牌的发展，帮助我们更快地完成分享幸福的使命吗？
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（2）我们相信我们还可以掌管自己的命运，继续发展我们独特的文化吗？
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在和亚马逊的人相处了很长一段时间并更加了解了他们的目的后，我们得到的结论是，对以上两个问题的回答都是肯定的。
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美捷步的品牌和亚马逊的品牌会继续保持分开。虽然我们可以使用亚马逊的很多资源，但我们需要像过去一样继续建立自己的品牌和文化。我们的使命仍然是一样的：与我们全部的利益相关者分享幸福，包括我们的员工、客户和我们的供应商（附言：我们计划继续保持和我们供应商的关系，亚马逊继续保持和他们供应商的联系）。
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我们即将开一个全体大会来更加详细地讨论这个问题。如果有任何疑问，请发邮件给我。这样我们就可以在全体大会上和接下来的邮件中谈到这些问题。
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我们今天签订了所谓的“框架协议”，但是我们仍需要通过政府的审批，所以我们预期这笔交易至少要再过几个月才能完成。证监会依法要求我们进入所谓的“缄默期”，所以如果你从客户、供应商或媒体收到任何有关这笔交易的问题的话，请告诉他们我们正处于法律规定的缄默期，让他们写邮件到tree@zappos.com，我和君叡会处理这些邮件。
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君叡和我非常感谢我们的财政和法务部门的小团队，还有来自摩根士丹利（Morgan Stanley）、泛伟律师事务所（Fenwick & West）和普华永道（PricewaterhouseCoopers, PwC）的顾问们，谢谢你们这几个月在幕后不眠不休所做的大量工作，使这个交易得以顺利进行。
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在开始问答之前，我要谢谢大家花时间阅读这个冗长的邮件，感谢大家过去的努力，让我们的美捷步走到了今天。
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今天对于我来说是很激动的一天。这个感觉和我大学毕业的那一天很像：对未来的憧憬交织着对过去的缅怀。过去的10年是个不可思议的旅程，而未来的10年，我对我们将一起完成的一切感到激动！
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谢家华
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美捷步首席执行官
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问答
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问：我们的总部还会在拉斯维加斯发展吗？
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是的！和以前一样，只要我们的每个部门都能够继续吸引合适的人才，我们就会继续在拉斯维加斯发展。我们没有搬迁任何部门的计划，亚马逊也不希望我们这样做，因为他们认识到正是我们的文化才让美捷步品牌如此特别。
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