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“精神创业”的新领域正在涌现，许多宗教顾问、瑜伽信徒、精神治疗师、心灵导师和江湖医生在“精神”和“专注”的启发下，纷纷开启了自己的事业。
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上网快速浏览一番，便能发现几百家个人品牌网站经营某种专注力培训服务或研讨会。其中许多人是商业教练，他们在自己的课程中加入专注力训练。其他人的背景则是精神治疗、体育健身或瑜伽教学。还有一小部分似乎缺乏甚至完全没有多少经验或培训经历。严格来说，只有少数几个人既有商业背景和专注力知识，又能培训他人，指导变革。
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这种“淘金热”般的快速扩张总会带来一个问题，那就是如何分辨可信赖的专家和机会主义者，如何确保机会主义者不会拖垮整个行业。幸运的是，业内许多人拥有震撼人心的背景故事，他们用自身的成功经历为行业增添公信力。
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其中一个例子就是阮波林（Pauline Nguyen），她此前以难民身份前往澳大利亚，开了一家越南餐厅。她到全球各地讲述与他人一同开办红灯笼餐厅——位于悉尼，号称是“世界上获奖最多的越南餐厅”——的经历，还出版了《优雅面对打击：精神创业者的生存之道》（Grace Under Fire: The Way of the Spiritual Entrepreneur）一书。
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越来越多的人宣称，创业成功的关键是在业务中融入更多精神追求和专注力，她只是其中一位。
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有时候，推动公司发展精神追求的是机构，而非个人。一个很好的例子就是“存在协会”，它从麻省理工学院“组织学习中心”衍生出来。协会创建人是作家彼得·圣吉，目标是“开发和传播各种工具，帮助机遇创造者进行深度改革”。
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该协会最早的一个项目是和德国联邦经济合作及发展部、不丹国民幸福总值中心共同创立全球健康和国民幸福总值实验室（GNH）。该实验室从发展中国家、新兴经济体和工业化国家召集了许多顶尖的革新者，开创各种新方法衡量和评价全球各国的幸福和发展状况。
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关注幸福
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这一趋势的真正力量就在于，将它主动融入到公司和机构的思维方式时会带来专注思维在商业和文化领域的交汇。许多研究表明，人们开心时，痛苦、疾病和抑郁会减少，收入会更高，人际关系会更协调，工作效率也会更高。我们的关注点之一就是幸福，以及寻找更有意义的方式量化幸福。多年来，不丹一直使用“国民幸福总值”来衡量国家政策对国民总体幸福程度的影响，越来越多的国家也开始跟随不丹的脚步。
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其中一个例子是迪拜酋长国统治者穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆（Mohammed bin Rashid Al Maktoum），他两年前开创了一个“幸福指数”，在酋长国各地公共建筑安装了23个智能设备，收集国民对政府服务的满意程度。2016年他更进一步，任命了阿拉伯联合酋长国的首位“国家幸福”部长，宣称“政府的所有政策、项目和服务都必须有利于提升社会幸福感和积极性”。
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最近几年，这一幸福标准得到全球更多政府的关注——主要归功于越来越多的相关研究。哈佛大学、梅约医学中心、牛津大学都投入了大量的资源和时间，研究如何提升幸福感和专注力。全球幸福指数报告于2012年首次出版，针对全球幸福状况展开调查，如今已是第五个年头，每年调查结果在联合国世界幸福日到来前的3月发布，引发全球关注。
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这份报告由来自经济学、心理学、调查分析、国家数据统计、医疗健康、公共政策等领域的顶尖专家所撰写，主要依靠对每个国家2000~3000位受访者的回答进行分析。报告的目标是“评估当今世界的幸福状况……反映新的世界诉求：将幸福指数进一步纳入政府政策的评价标准”。
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2016年参与调查的国家中，丹麦排名第一，紧随其后的是瑞士、冰岛和挪威。美国排在第13位。可想而知，调查结果登上了全球媒体，被数百万人所看到。
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部分由于迪拜（仅是7个酋长国之一）的努力，阿拉伯联合酋长国成为中东地区进入世界幸福指数报告前30名的仅有的两个国家之一（还有以色列），排在第28位。更重要的是，这份报告每年都会引起国际社会对幸福感和专注力的更多关注。
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为何重要
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随着专注力继续走入主流视野，工作场所、国家甚至文化都可以被彻底革新，这样的观念将不断扩散。观念的转变已经开始影响几乎每个行业，从金融服务、生产制造到职业体育，不一而足。一个绝佳例证就是安泰健康保险集团出人意料地任命安迪·李担任首位“首席专注官”——由此可见，安泰总裁马克·T.贝托里尼（Mark T.Bertonlini）的远见卓识。类似的例子正在推动人们重新评估在人力资源管理、领导力、商业培训指导方面，到底什么最重要，最佳实践又是什么？与专注和健康有着表层关联的其他行业，例如床垫和涂色书，在融入专注和健康的概念后都开始出现业务增长。进入2017年，该趋势最大的影响就在于多少人会在各个行业里意外获得共识：公司企业一定不能忽视非显著的契机，不能忽视健康和专注。
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如何利用该趋势
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√专注不只是健康——我们容易认为“正念情商”这一趋势仅仅关注员工健康，但越来越多精明的组织正在寻找新的方式将专注力与其他商业准则联系起来，如创新、改革领导力和突破性的用户体验设计。专注力越强的员工，思路越清晰，精神越集中，往往能在已有的业务基础上更进一步。
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√将专注力作为重中之重——谷歌、全食超市、领英等先进企业率先关注专注力而倍受赞誉，其他许多公司也做着同样的事情，例如通用磨坊、高盛、英特尔、美敦力、塔吉特、SalesForce（一家客户关系管理软件服务提供商）和安泰。美国俄亥俄州众议员蒂姆·瑞恩也在其辖区的校园里开展类似的专注力活动。无论身处哪一行业，都有一系列著名的例子可以有效说服不情愿的领导人下定决心进一步重视专注力。
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√寻找和创造专注的时刻，将团队聚在一起——每个人都想拥有伟大的公司文化，但创造文化的难度众所周知。最有效的方法是在日常工作之外，经常提供机会让团队成员为了某种东西聚在一起。专注力研讨会、户外活动、地方及全国性会议（如智慧2.0大会）或现场活动都是好去处，可让这一趋势在你的组织中发挥作用。
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中国相关性
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正念情商
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飞速发展的技术、商业和社会似乎不允许人们“停下来思考”，但当今的中国精英人群已越来越回归思考的价值。20余年来，随着互联网发展带来的信息开放性，让人们越来越容易地获得各种各样的资讯和观点——这些信息往往是混杂、模糊、碎片化甚至是相互矛盾的，但这也让人们养成了对信息的吸收、处理和辨别的能力。就好像现在每个人都沉浸其中的微信、微博和各种移动客户端，虽然信息纷杂无序，但却总体上提高了人们的阅读习惯，同时刺激着独立思考的能力。
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当当网总裁李国庆说，“屏读”业已形成趋势，但传统纸质书也并未完全被取代。实际上近年中国图书出版业，不管是纸质书还是电子书都有增长。在中国的商界，我们也看到各种论坛活动频密发生，成为市场领袖首先要成为“意见领袖”和“思维领袖”。
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威汉所参与的豪华汽车品牌营销活动中，也越来越倾向于利用此类“思维领导力”平台扩展品牌影响力。“思考”，正在逐步变得更为核心，只是与国外不同，中国人“思考”的重点，目前还主要集中于商业领域。
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