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他们让我想到日本电影《铁道员》里高仓健饰演的站长乙松，为了传承同是铁道员的父亲的遗志：“铁道是日本战后复兴的力量”，终生守在北海道运煤小支线幌舞站，把工作职责看得比家庭、比生命还重要。
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这些待了十年、二十年的奥美人，他们的生命和奥美联结得如此深远，情感如此真挚。即使奥美的人事流动率并不低，年轻人来来去去，但却永远不放弃传播信念。
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任何事情都有正反利弊。一位奥美校友观察，奥美文化有很强的内聚力，奥美像是建好的教堂，传统维系得很好，但除非比过去的领导者优秀，否则很难有一个自己的定位。当同一个阶层优秀人才辈出时，很多人最后选择离开，另外建造一个自己的小教堂。
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为什么我们会对一个人或一个地方产生认同？因为那个人、那个地方与我们内在追求的价值契合，满足了我们对美好的想象，我们因此想成为更好的人，被对方接纳、替对方付出，渴望成为对方生命中不可或缺的一环。年轻时建立的强烈认同，往往成为一生跟随信奉的价值。
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一辈子只真心爱一个人是幸福的，有强烈归属感是幸福的，没有怀疑过自己的认同是幸福的。我在奥美见到一些真正幸福的奥美人。
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创意便利贴 创意人经常长这样……
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1.对人性有兴趣、有感觉。
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2.性格清楚鲜明，知道自己要什么、不要什么。
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3.对知识有渴求有好奇。
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4.对创造不一样的东西有绝对的热情，敢于挑战权威。
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5.即使对自己深信的价值，也会经常自我挑战。
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奥美创意解密 03 不听话的新观点
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我们是一家太阳底下，永远要找出新观点的公司。
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——奥美广告副董事长暨策略长 叶明桂
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奥美2008年“热血青年战斗营”（企业内部培训课程）要开课了，奥美广告副董事长暨策略长叶明桂负责开讲第一堂《如何在工作中快乐成功》。
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他为此焦虑了好几天，整个周末翻箱倒柜找数据、修编演示文档，上课前两小时都还在苦思如何打动听讲者的心。
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这似乎有点奇怪。叶明桂是加入奥美24年的广告老将，得奖无数，素以精准的策略专业著名。“麦斯威尔咖啡”、“茶里王”和“左岸咖啡馆”都是他参与催生的知名品牌。虽然他平常老是懒洋洋、慢吞吞、烟不离手的颓废模样，一上台却挥洒自如、火力全开。到客户端提案、做简报，对他堪称家常便饭，奔走两岸做培训更是工作重心之一，甚至写过文章探讨这个主题。如此资深的奥美人，为什么对“小小”一堂课这么紧张？
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忽然，叶明桂仿佛传教士般，不同场合一说再说的两句口头禅“我们是一个以创意为本质的行业”，“我们是一家太阳底下，永远要找出新观点的公司”从抽象的叙述产生出具体的联结意义。
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只贩卖好的创意
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这是信念。他坚信创意是这个行业的本质，“贩卖好的创意”是奥美的核心竞争力，在传播对象越来越难取悦、越来越有学习能力、越来越喜新厌旧，越来越有自主意愿的今天，不管面对电视观众、平面读者，或Web 2.0时代的数字参与者，如果奥美不能持续提出感动人、触及人性深处的新看法、新主张，传播信息根本没人要看！如果拒绝冒险创新，只愿在安全的舒适区里耍弄旧把戏，就等着被淘汰吧！
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这也是态度。一支广告片要耳目一新，一场公关活动要不落俗套，一堂内部演讲更要有新素材、新角度，因为如果连自家人都不能触动，如何触动传播对象？
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不过，落到现实的操作层面，“太阳底下，永远要找出新观点”却等同于“自找麻烦”。
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勇于“自找麻烦”
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